Viel Kontrolle, wenig Vertrauen – gutes Team, schwierige Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig angespannt. Es herrschte viel Kontrolle und wenig Vertrauen. Man hatte oft das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, selbst bei Kleinigkeiten.
Kommunikation
Eine offene Feedbackkultur wurde zwar betont, in der Praxis war sie jedoch sehr einseitig. Feedback ging überwiegend kritisch in Richtung Mitarbeitende. Eigene Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge wurden häufig relativiert oder nicht ernsthaft aufgegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der klare Lichtblick waren die Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt war gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war stark durch Mikromanagement geprägt. Entscheidungen liefen zentral über die Geschäftsführung, Mitgestaltung war kaum möglich. Fehler führten teilweise zu harten Reaktionen, was für Verunsicherung im Team sorgte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich nicht uninteressant, jedoch fehlte es an langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung war nur eingeschränkt möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren insgesamt funktional, jedoch stark kontrollorientiert. Das Arbeitsumfeld wirkte wenig vertrauensbasiert.
Image
Die hohe Fluktuation war deutlich spürbar. In einem kleinen Unternehmen wirkt sich ständiger Personalwechsel stark auf Planung, Zusammenarbeit und Stabilität aus.