Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MACONIA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Feedbackkultur wurde zwar betont, in der Praxis war sie jedoch sehr einseitig. Feedback ging überwiegend kritisch in Richtung Mitarbeitende. Eigene Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge wurden häufig relativiert oder nicht ernsthaft aufgegriffen.
Der klare Lichtblick waren die Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt war gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Führungsstil war stark durch Mikromanagement geprägt. Entscheidungen liefen zentral über die Geschäftsführung, Mitgestaltung war kaum möglich. Fehler führten teilweise zu harten Reaktionen, was für Verunsicherung im Team sorgte.
Die Aufgaben waren grundsätzlich nicht uninteressant, jedoch fehlte es an langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung war nur eingeschränkt möglich.
Während das Miteinander im Team von großer Kollegialität und einem sehr angenehmen Arbeitsklima geprägt war, habe ich die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als stark stimmungsabhängig und belastend empfunden. Nach meinem persönlichen Eindruck war das Arbeitsumfeld stark von den jeweiligen Launen des Geschäftsführers geprägt, was für mich zu einem spürbaren Druck im Alltag führte.
Die Atmosphäre war häufig angespannt. Es herrschte viel Kontrolle und wenig Vertrauen. Man hatte oft das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, selbst bei Kleinigkeiten.