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Jetzt Profil vervollständigen127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider zum Schluss nichts mehr.
Geringe Bezahlung. Ständiger Druck von oben.
Darauf achten, wen man einstellt. Höhere Löhne zahlen. Nicht ständig den Laden neu umbauen. Auch mal auf die Vorschläge der FL hören. Sie sind vor Ort und erleben tagtäglich, was die Kunden möchten, um gerne dort einzukaufen.
Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Stieg und fiel mit dem BL und den Kollegen. Mit entsprechenden Freiräumen durch den BL und Kollegen, die Arbeit sahen, war es ein gutes Arbeiten, dass Spaß machte.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Bis zu einem bestimmten Punkt konnte man Termine der Mitarbeiter planen. Die letzten Jahre wurde der Druck von oben immer größer. Kein Personal und das wenige, dass noch vorhanden war, musste täglich durchziehen. Facharzttermine konnte man nicht mehr wahrnehmen. Familie wusste kaum noch wie man aussieht. Knapp 12 Stunden auf Arbeit war normal.
Früher wurde man befördert, wenn man sich einbrachte und für die Arbeit interessierte. Heute wird einfach jeder genommen. Wenigstens der Laden läuft irgendwie.
Mindestlohn. FL bekamen ein paar Cent mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden ein paar Jahre gezahlt, aber dann wieder gestrichen. Zusatzrente wurde gezahlt.
Müll sollte getrennt werden, war aber nicht immer möglich.
Zu den meisten Kollegen hatte ich einen guten Draht, so dass sie im Notfall auch Überstunden machten. Die Kollegen die zum Schluss kamen hatten oft keine Lust zu arbeiten und konnten sich nicht ins Team einbringen, was zu Unmut untereinander führte.
Untereinander war der Umgang mit älteren Kollegen gut. Wie es von Seiten der BL aussah, kann ich nicht beurtelen.
Den Druck, der von oben kam gaben sie an die FL weiter. Lob Fehlanzeige. So lange man durchzog und nicht krank war, bzw. krank arbeitete, war die Welt in Ordnung.
Wurden von Jahr zu Jahr schlechter. Im Winter fiel regelmäßig die Heizung aus. Man durfte aber weder die Ladentür schließen, noch sich eine Jacke über die Arbeitskleidung ziehen.
Im Sommer heißte sich der Laden extrem auf. 37 Grad waren keine Seltenheit. Die Kunden blieben weg, bzw. gaben ihren Frust an uns weiter.
Je nach BL wartete man oft Stunden auf einen Rückruf. Man musste dadurch Kunden vertrösten, die dann zu Recht sauer waren und eine negative Bewertung abgaben.
Zum Anfang ja, aber dann wurde die Arbeit immer schlimmer. Ständiger Umbau verärgerte die Kunden. Viele blieben weg, da sie die neue Aufteilung und dass Fehlen bestimmter Produkte nach dem Umbau nicht gut fanden.
Die Abwechslungsreiche Arbeit und die großzügige Pausenregelung.
Die teilweise ungerechte Schicht Verteilung.
Das auch darauf geachtet wird, dass die Schichten gerecht verteilt es erden.
Das Mütter mit Kleinkind nicht den ganzen Monat spät laufen müssen, und andere die kein Kind und nichts haben den Ganzen Monat früh gehen dürfen.
Über meine damals zuständige Bezirksleitung, kann ich nichts schlechtes sagen. Sie hat ihre Arbeit gemacht, aber mit einer ich sag mal liebevollen strängen.
Unter den Kollegen, das kann natürlich filialabhängig sein, gab es hinter dem Rücken immer kleine Hetzer rein.
Ich kann mich nicht beschweren, das einzige sind halt die Arbeitszeiten die teilweise ungerecht verteilt werden.
Ich habe zu dem Zeitpunkt, als ich dort gearbeitet habe, ein dreijähriges Kleinkind zu Hause gehabt.
Ich habe einen kompletten Monat nur spät arbeiten müssen, das heisst bis ladenschluss. (19.15Uhr)
Da ich nicht lange da war, kann ich leider nicht viel dazu sagen.
Dies ist natürlich filialabhängig, doch in der Filiale, wo ich gearbeitet habe, gab es leider hinterm Rücken. Immer wieder kleine hetzereien.
Ich kann mich über die zuständige Vorgesetzte, (Bezirksleiterin) nicht beschweren. Sie hat halt auch ihre Aufgaben und Richtlinien, die sie aber mit einer liebevollen Stränge durchsetzt.
Es gab den Mindestlohn, aber es gab im Gegensatz zum vorherigen Arbeitgeber, Mitarbeiterrabatt und ein Gutschein zu Weihnachten.
Es gab keine Interessen Aufgaben.
Wird schlechter dargestellt als es eigentlich ist, man findet bei jeden Arbeitgeber was zu meckern aber im großen und ganzen ist es ein guter und sicherer Job
Es kommt immer drauf an wie man den Dienstplan gestaltet.
Es könnte besser sein aber man sollte sich auch mit dem zufrieden geben was man hat, das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf Konto.
Es gibt in jeder Branche auch gern mal Zickenkrieg das bleibt nicht aus aber ansonsten kann ich nicht meckern
Bisher immer nur positive Erfahrung gemacht das einen auch zu gehört wird wenn einen was auf den Herzen liegt und Möglichkeiten für eine Lösung gesucht
Wieder Einsteiger werden wie jeder andere Mitarbeiter auch behandelt mit Respekt
Es ist halt Handel wo jede Woche das gleiche ansteht
Es gibt einige Mitarbeiter*innen die nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, zurückgekehrt sind. Dieser Aspekt spricht für sich. Es gibt immer Mitarbeiter*innen die unzufrieden sind, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Es wird immer wieder an neuen Ideen und Strategien gearbeitet um für den Kunden attraktiv zu bleiben.
Es gibt keine schlechten Dinge zu sagen. Alle Situationen werden von Menschen unterschiedlich aufgefasst.
Sehr umfangreiches Onboarding, Mitarbeiter werden geschätzt und herzlich empfangen.
Leider ist das Image schlechter als die Firma tatsächlich ist. Man bemüht sich in vielen Aspekten. Man darf aber nicht vergesessen, das nicht jede Veränderung von heute auf morgen umsetzbar ist.
HomeOffice-Möglichkeiten und es werden immer alternative Wege/Lösungen gesucht, falls nötig und möglich.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein Weiterbildungstool zur Verfügung.
Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen ebenfalls.
Die Arbeitsatmosphäre war immer kollegial und man hat immer Hilfe bekommen.
Jeder Kollege jeden Alters wird wertgeschätzt.
Der Geschäftsführer ist absolut kompentent, zuverlässig und offen für neue Ideen der Mitarbeiter*innen. Handel ist Wandel, aber man begegnet den Herausforderungen mit neuen Ideen. Man merkt das der jüngere GF alle Prozesse des Handels von der Pike auf gelernt hat.
Die Technik ist auf einem guten Stand. Die Büroräume sind gut eingerichtet und es besteht keine Belästigung durch Lärm oder ähnliches.
Neuerungen und Veränderungen werden an die Filialen und in der Verwaltung zeitnah kommuniziert.
Es werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt. Es gibt keine Diskriminierung oder ähnliches.
Es ist immer spannend, da man auf sich die schnell wechselnden Bedingungen im Handel einstellen muss.
Das auch von Kollegen wenn einer mal krank 8st vor Kunden gelästert wird
Mehr Mitarbeiter in einer Filiale damit noch mehr ermöglicht werden kann Bsp wenn einer mal kurzfristig frei braucht
Es wird vieles möglich gemacht
Natürlich gibt es immer Kollegen die denken sie seien was besseres aber im großen und ganzen hier 3 Sterne von mir
Die Kleidung
Und man wird gezahlt fürs nichts tun
Langweilig, Undankbarkeit
Mehr Personal,
Keine 4 h alleine stehen müssen,
Tagesschichten mit 10.20h die eigentlich dann knappe 12h sind komplett abschaffen
Das ich einen nehmen so wie man ist .
Ich finde den Zusammenhalt Mega toll.
Lediglich die Kollegen
Wenig Lohn, Forderungen über Forderungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Schade das ich keine 0 Sterne geben kann den das wäre richtig.
Flache Hierachie
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, vorallem die im Verkauf, es reicht nicht mehr immer nur eine "Danke für eure Arbeit" zu hören, wenn man am Ende des Monats seine Rechnungen als Filialleitung nicht mehr bezahlen kann.
Kommt ganz auf die Position drauf an, als 15h Kraft hat man natürlich sehr viel Freizeit, die Öffnungszeiten sind aber dennoch auch für Vollzeitkräfte super um genügend Freizeit zu haben.
Wenn man sich anstrengt und auch den Willen dazu hat kann man sich sehr gut Hocharbeiten und z.B. direkt nach der Ausbildung als Stellvertreter eingesetzt werden.
Bis auf Filialleitung und Stellvertretung verdient man im Verkauf lediglich Mindestlohn, wobei das Gehalt der Stellvertretung auch nur gering darüber liegt. Selbst als Filialleitung kommt man an die großen Discounter ran (im Schnitt unter 14€)
Leider funktioniert die Kommunikation zwischen Zentrale und den Filialen nicht ganz so gut. Teilweise kommen Anweisungen gestückelt sodass am ende noch viele Fragen übrig bleiben.
Verständnis
Wir müssen als angestellte die kompletten Abrechnungen selber machen
Mehr lohn
Könnte besser sein
Naja
Es geht
Nein
Mehr lohn
Gut
Es geht
Es geht
Gut
Schlecht
Schlecht
Naja
Kassieren und Regale einräumen
So verdient kununu Geld.