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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mäc Geiz Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mäc Geiz Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mäc Geiz Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Teilweise 6 Tage die Woche à 10 Stunden Tage, weil nicht genügend Mitarbeiter anwesend waren.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich locker. Jedoch wurde nicht gedankt oder ähnliches, wenn man lang überfällige Aufgaben, die nicht zum eigenen Arbeitsfeld gehört haben, von der Filialleitung abgenommen hat.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Allein in der Filiale, stress wenn Aufgaben nicht erledigt sind

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4,0
KommunikationFührungskraft

BL ist fast immer erreichbar, hilft wo es möglich ist

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt immer drauf an, bei mir ist es sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gibt es nicht, am besten einziehen in die Filiale. Frei heißt nicht, dass ich ,frei ,habe ich muss immer erreichbar sein und immer springen wenn man ruft

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