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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mäc Geiz Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach BL wartete man oft Stunden auf einen Rückruf. Man musste dadurch Kunden vertrösten, die dann zu Recht sauer waren und eine negative Bewertung abgaben.
Zu den meisten Kollegen hatte ich einen guten Draht, so dass sie im Notfall auch Überstunden machten. Die Kollegen die zum Schluss kamen hatten oft keine Lust zu arbeiten und konnten sich nicht ins Team einbringen, was zu Unmut untereinander führte.
Bis zu einem bestimmten Punkt konnte man Termine der Mitarbeiter planen. Die letzten Jahre wurde der Druck von oben immer größer. Kein Personal und das wenige, dass noch vorhanden war, musste täglich durchziehen. Facharzttermine konnte man nicht mehr wahrnehmen. Familie wusste kaum noch wie man aussieht. Knapp 12 Stunden auf Arbeit war normal.
Den Druck, der von oben kam gaben sie an die FL weiter. Lob Fehlanzeige. So lange man durchzog und nicht krank war, bzw. krank arbeitete, war die Welt in Ordnung.
Zum Anfang ja, aber dann wurde die Arbeit immer schlimmer. Ständiger Umbau verärgerte die Kunden. Viele blieben weg, da sie die neue Aufteilung und dass Fehlen bestimmter Produkte nach dem Umbau nicht gut fanden.
Stieg und fiel mit dem BL und den Kollegen. Mit entsprechenden Freiräumen durch den BL und Kollegen, die Arbeit sahen, war es ein gutes Arbeiten, dass Spaß machte.