MÄDLER 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie als ehemaliger Mitarbeiter Ihre Erfahrung bei uns derart negativ wahrgenommen haben.

Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu optimieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Allgemeine Aussagen wie „einfach alles“ lassen sich leider schwer nachvollziehen oder konkret überprüfen.
Wir möchten die Aussage zur Arbeitsatmosphäre und Organisation im Lagerbereich klarstellen. Unsere Mitarbeitenden im Lagerbereich haben geregelte Arbeitszeiten und machen in der Regel pünktlich Feierabend. In Stoßzeiten, die in einem Lagerbetrieb aufgrund von saisonalen Schwankungen oder Auftragsspitzen auftreten können, wird die Arbeit selbstverständlich intensiver. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Herausforderungen, aber wir setzen alles daran, diese schnell zu erkennen und zu lösen. Wir streben danach, unsere Organisation und Prozesse fortlaufend zu optimieren, um unseren Mitarbeitenden ein reibungsloses und effektives Arbeitsumfeld zu bieten.

Kommunikation
Wir nehmen die Rückmeldung bezüglich der Kommunikation ernst, möchten jedoch darauf hinweisen, dass es in jedem Arbeitsumfeld vorkommen kann, dass Aufgaben oder Informationen vergessen werden. Unser Lagerleiter kümmert sich jedoch stets darum, Missverständnisse oder Versäumnisse schnell zu klären und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten.
Die Aussage, dass Mitarbeitende „rennen müssen“, um Dinge zu erledigen, können wir so nicht nachvollziehen. In unserem Unternehmen ist es uns wichtig, dass Aufgaben klar kommuniziert werden und jeder im Team Verantwortung übernimmt. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und versuchen, unnötigen Stress durch unklare Zuständigkeiten zu vermeiden. Wenn es dennoch zu Missverständnissen oder Unklarheiten kommt, sind wir stets bereit, diese schnell und konstruktiv zu klären.

Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Betriebsklima ist uns äußerst wichtig. Bereits in Vorstellungsgesprächen achten wir darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passen. Wir suchen nach Mitarbeitenden, die unsere Werte teilen und dazu beitragen, eine positive und respektvolle Atmosphäre zu schaffen.
Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck hatten, dass dieses Vertrauen missbraucht wurde. Wir sind stets bemüht, Missverständnisse und Konflikte direkt anzusprechen und zu klären, um eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern. Wenn es konkrete Vorfälle gibt, die zu dieser Wahrnehmung geführt haben, würden wir uns freuen, diese im persönlichen Gespräch zu klären, um gegebenenfalls Verbesserungen in der Zusammenarbeit vorzunehmen.

Work-Life-Balance
Wir bedauern, dass Sie als ehemaliger Mitarbeitende unsere Work-Life-Balance als „sehr sehr schlecht“ wahrgenommen haben. Uns ist bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist, und wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden dies zu ermöglichen. Wie Sie wissen, bieten wir in unserem Unternehmen Gleitzeit an, die in Absprache mit den Teammitgliedern und der Lagerleitung wahrgenommen werden kann. Zusätzlich dürfen angefallene Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben
Es stimmt, dass unser Shuttle-Lager gelegentlich technische Fehler aufweist, was in einem solchen System natürlich vorkommen kann. Derartige technische Herausforderungen werden von uns laufend überwacht und verbessert, um sicherzustellen, dass sie die Arbeit so wenig wie möglich beeinträchtigen.
Bezüglich der interessanten Aufgaben würden wir den Punkt Karriere/Weiterbildung, siehe unten, wiederholen.

Gleichberechtigung
Die Aussage, dass „manche nur rumstehen und man ihre Arbeit auch machen darf“, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es klare Arbeitsabläufe und alle Mitarbeitenden haben ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Es kann natürlich vorkommen, dass manche Kolleginnen und Kollegen in bestimmten Phasen des Arbeitstags langsamer arbeiten, aber grundsätzlich herrscht bei uns keine Toleranz für Inaktivität. Jeder wird in die Arbeit einbezogen, und niemand steht einfach nur herum.
Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und fairen Umgang miteinander, was auch bedeutet, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden und ihre Aufgaben erfüllen. Falls es Unstimmigkeiten bezüglich der Arbeitsverteilung gibt, sind wir jederzeit bereit, diese zu klären und sicherzustellen, dass alle fair und gleichmäßig belastet werden.

Umgang mit älteren Kollegen
Wir bedauern, dass der ehemalige Mitarbeitende uns in dieser Kategorie nur 1 von 5 Sternen gegeben hat, obwohl er angibt, „nichts mitbekommen zu haben“. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Wir streben stets ein Arbeitsumfeld an, in dem sich jede und jeder, egal welchen Alters, geschätzt und unterstützt fühlt.
Da Sie als ehemaliger Mitarbeiter in diesem Fall angeben, keine Wahrnehmung von Problemen im Umgang mit älteren Kollegen gehabt zu haben, können wir nicht nachvollziehen, wie diese Bewertung zustande kam. Sollte es dennoch Vorkommnisse gegeben haben, die nicht erkannt oder angesprochen wurden, sind wir bereit, diese zu klären und Verbesserungen vorzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nehmen die Bewertung in Bezug auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die mit 1 von 5 Sternen bewertet wurde, zur Kenntnis. Allerdings fällt es uns schwer, diese Bewertung vollständig nachzuvollziehen, da die einzige Bemerkung „Man trennt den müll und der wo es abholt wirft es in einen Container also hat es auch keinen sinn“ ist. Mülltrennung ist für uns ein grundlegender Bestandteil unserer nachhaltigen Praktiken, und wir haben bereits weitere Schritte unternommen, um unsere Umweltbilanz zu verbessern.
Neben der Mülltrennung arbeiten wir aktuell intensiv daran, unser Verpackungsmaterial auf nachhaltige Alternativen umzustellen. Als Großhändler mit täglich 800 bis 1.000 Paketen nehmen wir unsere Verantwortung in Bezug auf Umweltfreundlichkeit sehr ernst und suchen kontinuierlich nach Wegen, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Zudem fördern wir den Einsatz umweltfreundlicher Materialien, die Reduzierung des Papierverbrauchs und Energiesparmaßnahmen.
Wir sind stets offen für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung unserer Umweltbilanz und möchten weiter Fortschritte in diesem Bereich erzielen.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir möchten die Aussage über unsere Gehaltsstruktur und Sozialleistungen richtigstellen. Auch wenn wir nicht tarifgebunden sind, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Sonderzahlungen und Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen:
Juni: Urlaubsgeld
Juli: Gehaltserhöhung um 2-3 % zur Anpassung an die Inflation (jedes Jahr!)
August: Gewinnbeteiligung
November: Weihnachtsgeld
Dezember: Einheitlicher Bonus für alle Mitarbeitenden in Form eines gleich hohen Netto-Betrags

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Die Aussage „Denken sie sind was besseres“ bedauern wir sehr, da sie nicht mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, bei dem jede Meinung und Leistung anerkannt und geschätzt wird. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Offenheit, Teamgeist und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Sollte es zu individuellen Missverständnissen oder Wahrnehmungen gekommen sein, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, solche Themen im Dialog direkt anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Karriere/Weiterbildung
Wir bieten regelmäßige Weiterbildungen an und erwarten zugleich, dass Mitarbeitende Eigeninitiative zeigen und bei Interesse nach Weiterbildungsangeboten fragen. Unser Ziel ist es, die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Flexibilität und Vielseitigkeit, weshalb wir unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Bereichen wie Wareneingang, -ausgang, Kommission und Fracht einsetzen. Dies ermöglicht eine abwechslungsreiche Tätigkeit und eine Erweiterung der fachlichen Kompetenzen. Im Lagerbereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Neben der Position der Lagerleitung und der stellvertretenden Lagerleitung gibt es keine weiteren Leitungsfunktionen. Wir bemühen uns jedoch, unsere Mitarbeitenden durch Weiterbildung und vielseitige Aufgaben zu fördern und langfristig zu motivieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße,
Team Personal