Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MÄDLER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen zu Projekten und Prioritäten kommen rechtzeitig an, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Kurze Wege zwischen PIM, Produktmanagement, Einkauf und IT machen Abstimmungen unkompliziert.
Der Zusammenhalt im Team ist super – ich habe noch nie so viel im Büro gelacht und Spaß gehabt, wie mit diesem Team. Wissen wird geteilt statt gehortet, und bei Engpässen springt man füreinander ein. Auch abteilungsübergreifend läuft die Zusammenarbeit kollegial und lösungsorientiert. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert.
Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, Überstunden sind die Ausnahme und werden fair ausgeglichen. Urlaubsplanung ist unkompliziert, auch kurzfristige Anliegen finden Gehör. Nach Feierabend erwartet niemand Erreichbarkeit.
Führung auf Augenhöhe: Ziele sind klar, der Weg dorthin wird nicht mikrogemanagt. Feedback kommt regelmäßig und konstruktiv, eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung des PIM werden ernst genommen und umgesetzt. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Die Aufgaben im PIM sind abwechslungsreich – von Datenqualität und Attributmodellen über Prozessoptimierung bis zur Zusammenarbeit an Systemthemen. Man bekommt Verantwortung für eigene Themen und kann Strukturen aktiv mitgestalten. Durch die Sortimentsbreite wird es fachlich nie langweilig.
Im Team herrscht ein entspanntes, respektvolles Klima – man hilft sich gegenseitig, ohne dass Hierarchie im Weg steht. Auch in stressigen Phasen (Sortimentserweiterungen, Datenmigrationen) bleibt der Umgang sachlich und wertschätzend. Man kommt gerne ins Büro.