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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verstorbene Geschäftsführerin ist für mich persönlich der Inbegriff eines Engels ohne Flügel. Sie war ein unglaublich herzlicher , feinfühliger und fürsorglicher Mensch mit einer sehr mütterlichen Art. So eine Geschäftsführerin habe ich zuvor noch nie erlebt. Ihr lag das Wohlergehen der Mitarbeiter wirklich am Herzen und man hat gespürt, dass sie sich ehrlich für die Menschen interessiert hat.
Besonders geschätzt habe ich, dass sie Gespräche nie voreingenommen geführt hat, sondern stets versucht hat, beide Seiten fair und empathisch zu ...
Atmosphäre, Zusammenhalt, Fairness
Menschlichkeit, es wird dem Mitarbeiter auch mal geholfen, wenn er sich in einer misslichen Lage befindet. Es wird sehr auf respektvollen Umgang miteinander wert gelegt. Die Türen der Vorgesetzten sind grundsätzlich offen.
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Mensch erfährt Wertschätzung, Türen der Führungskräfte steht immer offen, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter können jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich persönlich schade fand, ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Gerade in gewissen Situationen hätte ich mir eine neutrale Anlaufstelle beziehungsweise eine zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter gewünscht.
Absolut veraltetes führen des Geschäftsführers
vgl. Verbesserungsvorschlag
Einfach allles keine Aufstiegschancen
Immer wieder Überstunden
Lagerleiter
Verbesserungsvorschläge
Definitiv ein Betriebsrat! Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der internen Kommunikation, im Umgang mit Mitarbeitenden sowie in einer neutralen Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Ein Betriebsrat könnte aus meiner Sicht zu mehr Transparenz und Fairness beitragen.
statt 2, 4 Gleittage im Jahr
Eine hygienische Vorschrift da meiner Meinung nach nicht jeder versteht was ordentlich ist
Fehler kann alles machen.Lagerleiter ist unmöglich
Etwas mehr Gleittage im Jahr wären angebracht. Angemessen wären 4 volle Gleittage pro Jahr, derzeit sind es nur 2 pro Jahr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MÄDLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Kolleg:innen sind hier ein echter Gewinn – ihr Produkt- und Prozesswissen ist im Handel Gold wert und wird aktiv weitergegeben. Alt und Jung arbeiten selbstverständlich zusammen, Erfahrung und neue Ansätze ergänzen sich.
Die Firma ist loyal zu älteren Arbeitnehmern auch wenn diese mal ausfallen und unterstützt.
Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich überwiegend respektvolle und professionelle Erfahrungen gemacht. Viele langjährige Mitarbeiter verfügten über viel Fachwissen und Erfahrung, von denen man im Arbeitsalltag profitieren konnte. Der Umgang miteinander war größtenteils freundlich und kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄDLER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten hatten grundsätzlich immer ein offenes Ohr und man konnte Anliegen jederzeit ansprechen. Teilweise hatte ich jedoch das Gefühl, dass Aussagen einzelner langjähriger Mitarbeiter schneller übernommen wurden, ohne Situationen vollständig aus beiden Perspektiven zu betrachten. Dadurch entstand manchmal der Eindruck, dass die eigene Sichtweise nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Die geführten Gespräche empfand ich daher als wenig transparent und teilweise einseitig.
Dennoch konnte man jederzeit das Gespräch suchen und es gab auch viele menschlich angenehme sowie verständnisvolle Momente im Arbeitsalltag.
Der chef vergisst oft sachen und man muss dann rennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen grundsätzlich vorhanden. Für unterschiedliche Bereiche wurden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wodurch man die Möglichkeit hatte, fachlich dazuzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Auch im Arbeitsalltag konnte man viele praktische Kenntnisse mitnehmen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Es gibt keine aufstiegsmöglichkeiten
Karrierechancen sind nur bedingt möglich, weil wir flache Hierarchien haben. Doch Mitarbeiter, die Sonderaufgaben übernehmen, werden honoriert. Und auf Weiterbildung wird sehr geachtet, doch nur, was auch notwendig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÄDLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MÄDLER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÄDLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÄDLER als eher modern.
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MÄDLER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÄDLER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau