Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BarrierefreiDie Verstorbene Geschäftsführerin ist für mich persönlich der Inbegriff eines Engels ohne Flügel. Sie war ein unglaublich herzlicher , feinfühliger und fürsorglicher Mensch mit einer sehr mütterlichen Art. So eine Geschäftsführerin habe ich zuvor noch nie erlebt. Ihr lag das Wohlergehen der Mitarbeiter wirklich am Herzen und man hat gespürt, dass sie sich ehrlich für die Menschen interessiert hat.
Besonders geschätzt habe ich, dass sie Gespräche nie voreingenommen geführt hat, sondern stets versucht hat, beide Seiten fair und empathisch zu ...
Atmosphäre, Zusammenhalt, Fairness
Sehr sozial eingestellt. Fair und gerecht gegenüber Arbeitnehmern
Menschlichkeit, es wird dem Mitarbeiter auch mal geholfen, wenn er sich in einer misslichen Lage befindet. Es wird sehr auf respektvollen Umgang miteinander wert gelegt. Die Türen der Vorgesetzten sind grundsätzlich offen.
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Was ich persönlich schade fand, ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Gerade in gewissen Situationen hätte ich mir eine neutrale Anlaufstelle beziehungsweise eine zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter gewünscht.
Absolut veraltetes führen des Geschäftsführers
Einfach allles keine Aufstiegschancen
Immer wieder Überstunden
Lagerleiter
vgl. Verbesserungsvorschlag
Definitiv ein Betriebsrat! Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der internen Kommunikation, im Umgang mit Mitarbeitenden sowie in einer neutralen Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Ein Betriebsrat könnte aus meiner Sicht zu mehr Transparenz und Fairness beitragen.
Eine hygienische Vorschrift da meiner Meinung nach nicht jeder versteht was ordentlich ist
Fehler kann alles machen.Lagerleiter ist unmöglich
statt 2, 4 Gleittage im Jahr
Etwas mehr Gleittage im Jahr wären angebracht. Angemessen wären 4 volle Gleittage pro Jahr, derzeit sind es nur 2 pro Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von MÄDLER ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut und der Arbeitsalltag überwiegend strukturiert und abwechslungsreich. Besonders positiv empfand ich die vielseitigen Aufgabenbereiche sowie den täglichen Kontakt mit Kollegen und Kunden. Wie in jedem Unternehmen gab es auch stressigere Phasen, insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen jedoch als solide und angenehm wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄDLER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten hatten grundsätzlich immer ein offenes Ohr und man konnte Anliegen jederzeit ansprechen. Teilweise hatte ich jedoch das Gefühl, dass Aussagen einzelner langjähriger Mitarbeiter schneller übernommen wurden, ohne Situationen vollständig aus beiden Perspektiven zu betrachten. Dadurch entstand manchmal der Eindruck, dass die eigene Sichtweise nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Die geführten Gespräche empfand ich daher als wenig transparent und teilweise einseitig.
Dennoch konnte man jederzeit das Gespräch suchen und es gab auch viele menschlich angenehme sowie verständnisvolle Momente im Arbeitsalltag.
Der chef vergisst oft sachen und man muss dann rennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen grundsätzlich vorhanden. Für unterschiedliche Bereiche wurden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wodurch man die Möglichkeit hatte, fachlich dazuzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Auch im Arbeitsalltag konnte man viele praktische Kenntnisse mitnehmen.
Es gibt keine aufstiegsmöglichkeiten
Karrierechancen sind nur bedingt möglich, weil wir flache Hierarchien haben. Doch Mitarbeiter, die Sonderaufgaben übernehmen, werden honoriert. Und auf Weiterbildung wird sehr geachtet, doch nur, was auch notwendig ist.
