14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach nur gruselig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Strausberg gearbeitet.
Kommunikation
Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch wurden nicht eingehalten. Abwertende Kommentare bzgl. Herkunft am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildungsbetrieb mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau in Strausberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich immer einen Ansprechpartner habe. Verschiedene Projekte über die drei Ausbildungsjahre. Vergütung ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein wenig altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Vergleichen was die anderen Sparkassen machen und nicht so altmodisch sein
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Dringend nicht zu empfehlen/ wenn möglich, woanders arbeiten/ bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Strausberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom Vorgesetzten/der Vorgesetzten gefühlt allein gelassen, von der direkten Kollegin/ dem direkten Kollegen nahezu jedem Tag gedisst/ jedes Wort im Munde umgedreht (Verhalten bekannt in der Firma!); schlechter kann die Atmosphäre meiner Meinung nach nicht sein; jeden Tag mit Bauchschmerzen in die Firma
Image
angeworben wurde ich für das Mittragen von Veränderungen; von vielen Kollegen hörte man danach im Real-Life nur: Veränderungen wurden schon viele versucht, hier ändert sich eh nie was / Resignation an allen Ecken; eine angehende Rentnerin: "Ich werde das Haus still und leise verlassen, da mich damit nichts mehr verbindet". Sagt alles.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich; Home-Office trotz großspuriger Ankündigung im Bewerbungsprozess nicht umgesetzt (angesichts des meiner Meinung nach grusligen Digitalisierungsgrades auch schwierig; Vorschläge meinerseits zur Umsetzung (für alle Kollegen!) nicht gehört)
Karriere/Weiterbildung
Großspurig im Bewerbungsprozess angekündigt, nichts dahinter; Zwei Online-Seminare ohne Nachfrage auf Bedarf oder Interesse aufgedrückt bekommen, die man nicht wollte; Eigeninitiative bei der Findung geeigneter Seminare dagegen gnadenlos abgewürgt (das würde die Prozesse der Personalabteilung stören); kenne ich von anderen Arbeitgebern deutlich besser
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Auf höherer Ebene kein Verhalten durch mich beurteilbar, da mir gegenüber überhaupt nicht Erscheinung getreten; direkterChef bemüht, aber letztlich im Gesamtgefüge machtlos und offensichtlich in eigenen Interessen verstrickt
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht = schlecht; antiquierte 4:3 Monitore, quietschende Tastatur; erst nach Wochen und mehrfach Nachfragen besser; Digitalisierungsgrad in meinen Augen gruselig; andere Sparkassen/ Häuser sind da Lichtjahre weiter (viele Anwendungen des DSV werden schlicht nicht genutzt; dafür eigene, ewig nicht gepflegte Excel-Tools); gefühlt keine Struktur und keinen Plan
Kommunikation
insgesamt auf Unternehmensebene meines Erachtens nach nicht vorhanden; auf größerer Teamebene im späteren Verlauf bemüht besser; keinerlei strukturierte Einarbeitung wie ich es aus früheren Arbeitsverhältnissen kannte; Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne, dass vorher die leiseste Ankündigung kam (um rechtzeitig selbst gegensteuern zu können; alles innerhalb eines Tages wie vom Hof gejagt; fair geht anders und macht einen echt fertig); dem einen Kollegen wird dies erzählt, dem anderen das, aber letztlich kennt keiner ein Gesamtbild, was zu zu Missgunst und Irritationen führt
Gehalt/Benefits
nach TVÖD in Ordnung
Interessante Aufgaben
so gut wie nichts zu tun für mich; auch auf Nachfrage nicht; so wenig so tun hatte ich lange schon nicht; wer es mag: ok; aber nicht mein Anspruch
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Diese Sparkasse hält nicht was in den Stellenausschreibungen formuliert ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strausberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben zuviel Freiraum , keine Kontrolle
Image
Kunden sind enttäuscht, lange Entscheidungswege
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft, die verändern will wird vom Vorstand nicht unterstützt , Führung ist nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Keine Modernisierung der Räumlichkeiten, heruntergekommen, wie tiefst DDR
Kommunikation
Es wird fast nichts vom Vorstand angefangen kommuniziert keine Ertragsziele, keine Strategie
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Keine Innovationen
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Je nach Einsatzort sehr unterschiedliche Bewertungen/Erfahrungen möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Strausberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sofern der Urlaub mit der Führungskraft abgeklärt wird und es Personaltechnisch passt ist es auch kurzfristig in Ordnung Urlaub zu nehmen. Geschäftsstellen haben Öffnungszeiten, ansonsten ist es nur wichtig auf die 40 Stunden zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Bankregulatorien sehr Papieraufwendig, aktuell aber kaum Schritte in Richtung papierloses arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung oder einer Geschäftsstelle halten die Mitarbeiter meistens zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Teils enorm hohe Vertriebsziele und auch ein gewisser Vertriebsdruck (Gesamthaus). Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft wo auf die Ziele geschaut wird. Strenge Hierarchi.
Arbeitsbedingungen
In den Kundenhallen ist es natürlich relativ laut (Viele Menschen, Viele Automaten etc.) Ansonsten sind fast überall Klimaanlagen und ausreichend Licht vorhanden. Die Technik ist nicht das Modernste, wird aber sehr langsam erneuert.
Kommunikation
Je nach Einsatzort differenziert. Abteilungsübergreifend eher weniger. Die notwendigen Informationen für die Arbeit stehen in schwer zu lesenden Arbeitsanweisungen.
Gehalt/Benefits
Durch den TVöD ein im Vergleich zu Privatbanken niedriges Gehalt. Gehalt ist meist immer vor dem eigentlichen Zahlungstermin da.
Interessante Aufgaben
Es werden Ziele für Produktverkäufe vorgeschrieben, je nach besetzter Position werden es nur andere aber trotzdem schwere Ziele. Die Arbeitslast im gesamten Haus steigt stetig und die Ziele sind auch mehrmals nur gestiegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
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Sparkasse mit regionaler Verbundenheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strausberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Festhalten an alten Zöpfen und Arbeitsweisen
Image
Unterstützung von Vereinen und regionaler Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und Möglichkeiten für einen Vertriebsjob.
Karriere/Weiterbildung
Festhalten am eigenen Stuhl geht vor Förderung von Talenten. Unterstützung von studieren neben dem Beruf.
Gehalt/Benefits
Zu lange Diskussionen über die angemessene Mitarbeiterbezahlung, Vorstand hat sich lange Zeit gesperrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentlicher Arbeitgeber mit dem Hang dem Landkreis und Landrat zu gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Teams die lange Zusammenarbeiten kennen ihre Stärken
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungen in der Vergangenheit werden nicht anerkannt und Einsatz wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit und Verbindlichkeit sind Themen an der die Bank arbeiten muss
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Filialen ist aus den 90er Jahren
Kommunikation
Zuviel Flurfunk
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche und spannende Kundengespräche und Gestaltungsmöglichkeiten. Breites Netz an Partnern und Experten.
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Unternehmen mit veralteten Führungsidealen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Strausberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur sowie die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten nicht nur als Produktionsfaktor gesehen werden sondern als Gewinnpotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vision Sparkasse wird von der oberen Führungsetage kaputt gemacht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strausberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort, Arbeitszeite von Montag bis Freitag, regelmäßige Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von Ideen ist kaum möglich, Vorstand und Personalabteilung haben teilweise altertümliche Führungsstile und führen mit Angst, wenig Flexibilität in DER Arbeitszeit, keine Möglichkeit zum Home Office, alte Hardware
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsvisionen kommunizieren, wertschätzender Umgang auch durch die Vorstandsetage gegenüber den Mitarbeitern, jeder Einzelne sollte als wertvoll gesehen werden, Zukunftsorientiertes Führen und langfristiges wirtschaftliches Denken,
Zeit für Führung lassen, Weiterbildungen intern und extern fördern, Kreativität und Ideen zulassen, uvm.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit, allerdings ist eine wertschätzende Grundhaltung darüber hinaus nicht zu erwarten.
Image
Image ist aufgrund der großen Sparkassenorganisation gut allerdings wird dieses durch das minderwertige Behandeln der Mitarbeiter verschlechtert.
Work-Life-Balance
So gut wie keine Unterstützung zum Thema Work-Life-Balance! Im Gegenteil, Mehraufgaben dürfen erledigt werden aber ohne entsprechende Würdigung des Vorstandes.
Karriere/Weiterbildung
Kein grundlegendes Konzept und nachhalten von Weiterentwicklungen. Mitarbeiterwünsche und Kompetenzen werden kaum berücksichtigt. Oftmals Vergabe nur nach "Maße!
Gehalt/Benefits
Gute Mitarbeiter werden nicht nach ihren Leistungen entlohnt. Weiterentwicklungen wie höhere Bildungsabschlüsse werden nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
In der Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und unter den Geschäftsstellen funktioniert nur bedingt!
Vorgesetztenverhalten
Obere Führungskräfte haben teilweise keine Ahnung von Mitarbeiterführung und wertschätzender Kommunikation. Insbesondere der Vorstand hat keine Vorstellung von Führungstechniken der aktuellen Zeit.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Technik und altmodische Büros. Zudem keine sauberen Büros.
Kommunikation
Nur sehr wenig Kommunikation der Unternehmehmensziele und Vorhaben. Mitarbeiter werden gefühlt als letztes über Veränderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintöniger Arbeitsablauf insbesondere für Mitarbeiter im Service. Kaum Weiterbildung und die Personalentwicklung der Mitarbeiter ist auch vergessen worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Karriere in der Sparkasse?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Strausberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und Lokal engagiert. Miteinander im Team ist wunderbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es sich bei der Sparkasse Märkisch-Oderland um eine öffentliche Anstalt handelt, sind sogenannte Gehaltsverhandlungen fast gar nicht vorhanden da sich alles nach dem TvöD-S regelt.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute fördern und auch sich junge, moderne und evtl ausgefallene Ideen anhören und auch mal ausprobieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit dem Vorgesetzten nicht per Du ist, hat fast keine Chance auf Auftsiegsmöglichkeiten. Besonders für Junge Leute keine besonders gute Ausgangslage.
Gehalt/Benefits
Wer Vertrieblich was drauf hat, kann insgesamt 14 Monatsgehälter erhalten. Unter Umständen auch 15.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheues Verhalten. Nachvollziehbare Entscheiden werden getroffen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden benachteiligt, wenn es dem Vorgesetzten nicht passt. Wer keine Ideen mit einbringt und auch sonst nichts sagt hat sehr gute Chancen weiterzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Strausberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten alle einheitlich geschult werden, von außen.
Image
Außen hui innen...
Work-Life-Balance
Sehr freundliche Öffnungszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbildet hat nichts davon, keine bessere Bezahlung, keine Karrierechance.
Gehalt/Benefits
Es werden keine Stellenbechreibung durchgeführt. Tarifvertrag wird falsch angewendet. Gehälter liegen unterm schnitt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fehlern - wird man direkt abgesetzt. Förderungen sind nur für Mitarbeiter möglich, wo die Nase passt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Märkisch-Oderland Sparkasse durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Märkisch-Oderland Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Märkisch-Oderland Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.