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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oftmals nette Leute, viel Potenzial zur Modernisierung.
Das ich immer einen Ansprechpartner habe. Verschiedene Projekte über die drei Ausbildungsjahre. Vergütung ist top.
Unterstützung der Region
Nähe zum Wohnort, Arbeitszeite von Montag bis Freitag, regelmäßige Gehaltszahlungen
Sozial und Lokal engagiert. Miteinander im Team ist wunderbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang miteinander insbesondere in höheren Ebenen. Vision fehlt gänzlich.
ein wenig altmodisch
Führungskultur sowie die fehlende Kommunikation
Umsetzung von Ideen ist kaum möglich, Vorstand und Personalabteilung haben teilweise altertümliche Führungsstile und führen mit Angst, wenig Flexibilität in DER Arbeitszeit, keine Möglichkeit zum Home Office, alte Hardware
Da es sich bei der Sparkasse Märkisch-Oderland um eine öffentliche Anstalt handelt, sind sogenannte Gehaltsverhandlungen fast gar nicht vorhanden da sich alles nach dem TvöD-S regelt.
Verbesserungsvorschläge
Kultur, Kultur, Kultur. Weniger mit Angst arbeiten, mehr Vertrauen zeigen.
Vergleichen was die anderen Sparkassen machen und nicht so altmodisch sein
Die Mitarbeiter sollten nicht nur als Produktionsfaktor gesehen werden sondern als Gewinnpotential
Zukunftsvisionen kommunizieren, wertschätzender Umgang auch durch die Vorstandsetage gegenüber den Mitarbeitern, jeder Einzelne sollte als wertvoll gesehen werden, Zukunftsorientiertes Führen und langfristiges wirtschaftliches Denken,
Zeit für Führung lassen, Weiterbildungen intern und extern fördern, Kreativität und Ideen zulassen, uvm.
Junge Leute fördern und auch sich junge, moderne und evtl ausgefallene Ideen anhören und auch mal ausprobieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Märkisch-Oderland Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untereinander sehr positiv. Einzelne Personen fallen (wie überall) negativ auf.
Kollegen halten üblicherweise zusammen und motivieren sich gegenseitig.
In einer Abteilung oder einer Geschäftsstelle halten die Mitarbeiter meistens zueinander.
Teams die lange Zusammenarbeiten kennen ihre Stärken
In der Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und unter den Geschäftsstellen funktioniert nur bedingt!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisch-Oderland Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungskultur aus dem letzten Jahrtausend, absolut nicht mehr zeitgemäß. Von oben werden Erwartungen formuliert, die selbst nicht erfüllt werden. Selbst die Obersten bedienen sich gerne Druck, lautstarker Kritik und Angst.
Mit der direkten Führungskraft funktioniert die Kommunikation überwiegend gut. Auf höheren Führungsebenen wird sie aus meiner Sicht jedoch deutlich intransparenter.
Auf höherer Ebene kein Verhalten durch mich beurteilbar, da mir gegenüber überhaupt nicht Erscheinung getreten; direkterChef bemüht, aber letztlich im Gesamtgefüge machtlos und offensichtlich in eigenen Interessen verstrickt
Führungskraft, die verändern will wird vom Vorstand nicht unterstützt , Führung ist nicht gegeben
Teils enorm hohe Vertriebsziele und auch ein gewisser Vertriebsdruck (Gesamthaus). Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft wo auf die Ziele geschaut wird. Strenge Hierarchi.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere eher nein. Ist halt ein kleines Haus. Die Leute hocken auf ihren Posten. Man muss sich mit dem Vorstand gutstellen, sonst passiert da nichts.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden durch starre Unternehmensstrukturen erschwert.
Großspurig im Bewerbungsprozess angekündigt, nichts dahinter; Zwei Online-Seminare ohne Nachfrage auf Bedarf oder Interesse aufgedrückt bekommen, die man nicht wollte; Eigeninitiative bei der Findung geeigneter Seminare dagegen gnadenlos abgewürgt (das würde die Prozesse der Personalabteilung stören); kenne ich von anderen Arbeitgebern deutlich besser
Festhalten am eigenen Stuhl geht vor Förderung von Talenten. Unterstützung von studieren neben dem Beruf.
Kein grundlegendes Konzept und nachhalten von Weiterentwicklungen. Mitarbeiterwünsche und Kompetenzen werden kaum berücksichtigt. Oftmals Vergabe nur nach "Maße!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märkisch-Oderland Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Märkisch-Oderland Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märkisch-Oderland Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märkisch-Oderland Sparkasse als eher traditionell.
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