Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich immer einen Ansprechpartner habe. Verschiedene Projekte über die drei Ausbildungsjahre. Vergütung ist top.
Unterstützung der Region
Nähe zum Wohnort, Arbeitszeite von Montag bis Freitag, regelmäßige Gehaltszahlungen
Sozial und Lokal engagiert. Miteinander im Team ist wunderbar.
ein wenig altmodisch
Führungskultur sowie die fehlende Kommunikation
Umsetzung von Ideen ist kaum möglich, Vorstand und Personalabteilung haben teilweise altertümliche Führungsstile und führen mit Angst, wenig Flexibilität in DER Arbeitszeit, keine Möglichkeit zum Home Office, alte Hardware
Da es sich bei der Sparkasse Märkisch-Oderland um eine öffentliche Anstalt handelt, sind sogenannte Gehaltsverhandlungen fast gar nicht vorhanden da sich alles nach dem TvöD-S regelt.
Vergleichen was die anderen Sparkassen machen und nicht so altmodisch sein
Die Mitarbeiter sollten nicht nur als Produktionsfaktor gesehen werden sondern als Gewinnpotential
Zukunftsvisionen kommunizieren, wertschätzender Umgang auch durch die Vorstandsetage gegenüber den Mitarbeitern, jeder Einzelne sollte als wertvoll gesehen werden, Zukunftsorientiertes Führen und langfristiges wirtschaftliches Denken,
Zeit für Führung lassen, Weiterbildungen intern und extern fördern, Kreativität und Ideen zulassen, uvm.
Junge Leute fördern und auch sich junge, moderne und evtl ausgefallene Ideen anhören und auch mal ausprobieren.
Der am besten bewertete Faktor von Märkisch-Oderland Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer Abteilung oder einer Geschäftsstelle halten die Mitarbeiter meistens zueinander.
Teams die lange Zusammenarbeiten kennen ihre Stärken
In der Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und unter den Geschäftsstellen funktioniert nur bedingt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisch-Oderland Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungskraft, die verändern will wird vom Vorstand nicht unterstützt , Führung ist nicht gegeben
Auf höherer Ebene kein Verhalten durch mich beurteilbar, da mir gegenüber überhaupt nicht Erscheinung getreten; direkterChef bemüht, aber letztlich im Gesamtgefüge machtlos und offensichtlich in eigenen Interessen verstrickt
Teils enorm hohe Vertriebsziele und auch ein gewisser Vertriebsdruck (Gesamthaus). Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft wo auf die Ziele geschaut wird. Strenge Hierarchi.
Offenheit und Verbindlichkeit sind Themen an der die Bank arbeiten muss
Obere Führungskräfte haben teilweise keine Ahnung von Mitarbeiterführung und wertschätzender Kommunikation. Insbesondere der Vorstand hat keine Vorstellung von Führungstechniken der aktuellen Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Großspurig im Bewerbungsprozess angekündigt, nichts dahinter; Zwei Online-Seminare ohne Nachfrage auf Bedarf oder Interesse aufgedrückt bekommen, die man nicht wollte; Eigeninitiative bei der Findung geeigneter Seminare dagegen gnadenlos abgewürgt (das würde die Prozesse der Personalabteilung stören); kenne ich von anderen Arbeitgebern deutlich besser
Festhalten am eigenen Stuhl geht vor Förderung von Talenten. Unterstützung von studieren neben dem Beruf.
Kein grundlegendes Konzept und nachhalten von Weiterentwicklungen. Mitarbeiterwünsche und Kompetenzen werden kaum berücksichtigt. Oftmals Vergabe nur nach "Maße!
Wer mit dem Vorgesetzten nicht per Du ist, hat fast keine Chance auf Auftsiegsmöglichkeiten. Besonders für Junge Leute keine besonders gute Ausgangslage.
