Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Märkisch-Oderland Sparkasse die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams sehr unterschiedlich (teils positiv), vom Vorstand aber sehr zurückhaltend. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und kaum erklärt. Insgesamt sehr intransparent.
Untereinander sehr positiv. Einzelne Personen fallen (wie überall) negativ auf.
Mitarbeitende müssen sich nicht kaputt schuften, auf Führungsebene sieht das anders aus.
Führungskultur aus dem letzten Jahrtausend, absolut nicht mehr zeitgemäß. Von oben werden Erwartungen formuliert, die selbst nicht erfüllt werden. Selbst die Obersten bedienen sich gerne Druck, lautstarker Kritik und Angst.
Durchaus vorhanden, wenn man die fehlende Vision ausblendet. Insgesamt aber nicht weltbewegend.
Modernisierung geht schleppend voran, Arbeit ist oft von fehlender Motivation und Angst geprägt.