Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich immer einen Ansprechpartner habe. Verschiedene Projekte über die drei Ausbildungsjahre. Vergütung ist top.
ein wenig altmodisch
Vergleichen was die anderen Sparkassen machen und nicht so altmodisch sein
Unterstützung der Region
Führungskultur sowie die fehlende Kommunikation
Die Mitarbeiter sollten nicht nur als Produktionsfaktor gesehen werden sondern als Gewinnpotential
Nähe zum Wohnort, Arbeitszeite von Montag bis Freitag, regelmäßige Gehaltszahlungen
Umsetzung von Ideen ist kaum möglich, Vorstand und Personalabteilung haben teilweise altertümliche Führungsstile und führen mit Angst, wenig Flexibilität in DER Arbeitszeit, keine Möglichkeit zum Home Office, alte Hardware
Zukunftsvisionen kommunizieren, wertschätzender Umgang auch durch die Vorstandsetage gegenüber den Mitarbeitern, jeder Einzelne sollte als wertvoll gesehen werden, Zukunftsorientiertes Führen und langfristiges wirtschaftliches Denken,
Zeit für Führung lassen, Weiterbildungen intern und extern fördern, Kreativität und Ideen zulassen, uvm.
In der eigenen Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit, allerdings ist eine wertschätzende Grundhaltung darüber hinaus nicht zu erwarten.
Image ist aufgrund der großen Sparkassenorganisation gut allerdings wird dieses durch das minderwertige Behandeln der Mitarbeiter verschlechtert.
So gut wie keine Unterstützung zum Thema Work-Life-Balance! Im Gegenteil, Mehraufgaben dürfen erledigt werden aber ohne entsprechende Würdigung des Vorstandes.
Kein grundlegendes Konzept und nachhalten von Weiterentwicklungen. Mitarbeiterwünsche und Kompetenzen werden kaum berücksichtigt. Oftmals Vergabe nur nach "Maße!
Gute Mitarbeiter werden nicht nach ihren Leistungen entlohnt. Weiterentwicklungen wie höhere Bildungsabschlüsse werden nicht berücksichtigt.
In der Geschäftsstelle sehr gute Zusammenarbeit aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und unter den Geschäftsstellen funktioniert nur bedingt!
Obere Führungskräfte haben teilweise keine Ahnung von Mitarbeiterführung und wertschätzender Kommunikation. Insbesondere der Vorstand hat keine Vorstellung von Führungstechniken der aktuellen Zeit.
Schlecht ausgestattete Technik und altmodische Büros. Zudem keine sauberen Büros.
Nur sehr wenig Kommunikation der Unternehmehmensziele und Vorhaben. Mitarbeiter werden gefühlt als letztes über Veränderungen informiert.
Ziemlich eintöniger Arbeitsablauf insbesondere für Mitarbeiter im Service. Kaum Weiterbildung und die Personalentwicklung der Mitarbeiter ist auch vergessen worden.
Sozial und Lokal engagiert. Miteinander im Team ist wunderbar.
Da es sich bei der Sparkasse Märkisch-Oderland um eine öffentliche Anstalt handelt, sind sogenannte Gehaltsverhandlungen fast gar nicht vorhanden da sich alles nach dem TvöD-S regelt.
Junge Leute fördern und auch sich junge, moderne und evtl ausgefallene Ideen anhören und auch mal ausprobieren.
Wer mit dem Vorgesetzten nicht per Du ist, hat fast keine Chance auf Auftsiegsmöglichkeiten. Besonders für Junge Leute keine besonders gute Ausgangslage.
Wer Vertrieblich was drauf hat, kann insgesamt 14 Monatsgehälter erhalten. Unter Umständen auch 15.
Konfliktscheues Verhalten. Nachvollziehbare Entscheiden werden getroffen.
Wiedereinsteiger werden benachteiligt, wenn es dem Vorgesetzten nicht passt. Wer keine Ideen mit einbringt und auch sonst nichts sagt hat sehr gute Chancen weiterzukommen.
Die Arbeitszeit.
Den Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Vorgesetzte sollten alle einheitlich geschult werden, von außen.
Außen hui innen...
Sehr freundliche Öffnungszeiten.
Wer sich weiterbildet hat nichts davon, keine bessere Bezahlung, keine Karrierechance.
Es werden keine Stellenbechreibung durchgeführt. Tarifvertrag wird falsch angewendet. Gehälter liegen unterm schnitt.
Bei Fehlern - wird man direkt abgesetzt. Förderungen sind nur für Mitarbeiter möglich, wo die Nase passt.