56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen
Schichtdienst
Es herrscht ein sehr großer Zusammenhalt und eine ausgeprägte Loyalität
Direkte Vorgesetzte setzen auf maximale Transparenz
Keine
Keine
Keine
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
pünktliche Gehaltszahlung, TvöD, zunehmende Benefits für Mitarbeiter, viele Fachabteilungen
veraltete Strukturen, wenig Flexibilität, familienunfreundlich, wenig Mitspracherecht, Personalsachbearbeiter, BEM katastrophal
Personalabteilung motivieren und schulen, Flexibilität in Dienstplangestaltung zulassen, BEM Beauftragte bitte austauschen und Konzept anpassen, Arbeitsbelastung senken, Mitarbeiter anhören!
Sehr angespannt, stressig
Image baut weiter stark ab, hohe Fluktuation, viel schlechte Presse
Keine Kompromissbereitschaft durch eingefahrene Strukturen
TvöD
Guter Zusammenhalt im Stammteam
Kann ich nicht beurteilen
Laissez-faire… wenig Rückhalt
Sehr alte Räumlichkeiten, Digitalisierung kommt laaaaangsam
sehr schlechte Kommunikation unter den Abteilungen in der Verwaltung
Gutes Gleichgewicht
Interessantes und interdisziplinäres Arbeiten
Sehr hierarchisch, sehr angespannt. Eigene Entscheidungen und Ideen sind nicht erwünscht.
Ist möglich, wenn man nicht so genervt aus der Arbeit kommt, das man seine Freizeit überhaupt nicht mehr genießen kann.
Einige wenige sind zu wirklicher Zusammenarbeit bereit, meist wird gegeneinander gearbeitet und Aufgaben werden hin und her geschoben.
Strenge Hierarchie. Kompetenzen und Potentiale der Mitarbeiter werden nicht gesehen.
Eigentlich nicht vorhanden
Hängt vom Bereich ab, in dem man beschäftigt ist.
Regelmäßige Gehaltszahlung- öffentlicher Dienst, tolle MitarbeiterInnen
Führungsstil, Presseabteilung- fehlende Aktionen, ungleiche Bezahlung von MitarbeiterInnen in arbeitsgleichen Bereichen. Unwirtschaftliche Entscheidungen werden gertroffen- nicht zukunftsorientiert aufgestellt.
Führung an das Leitbild anpassen
Regelmäßige Abteilungsbesuche
Wird durch fehlende Transparenz gedrückt
Homeoffice fast ganz gestrichen. Überstundenfrei nicht geregelt.
eingeschränkt
....keine Verhandlungen mehr möglich, obwohl abgesprochen gewesen
Keine Rücksicht auf zu pflegende Angehörige....ungenügend Fahrradabstellmöglichkeiten....
In der Abteilung prima...
Die Leistung muss trotzdem stimmen.....
Kommunikation minderwertig
Viel zu wenig!
Ein Projekt nach dem anderen...
Sicherer Arbeitsplatz
Wenig Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit
Mehr Transparenz/bessere Kommunikation
Offen Kommunikation , Klarheit, Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten, bessere Vereinbarung von Arbeit und Familie,
... spontan? Nix.
Das Team macht den Reiz aus.
... Die Hierarchie. Es wird nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Komplette Führung austauschen! Geschäftsführung, Pflegedirektion, div. Chefärzte, div. Abteilungsleitungen!
Miserabel. In der Presse und Bevölkerung verschrien
Man schaue sich die Regeln für Uralub an
Für die Größe wird nicht viel geboten. Entweder man braucht Vitamin B, oder man muss sehr lange betteln.
Tvöd...
Unterirdisch!
... zur Führung katastrophal.
Kantine, pünktliche Zahlung des Lohnes,
Alles ist immer nur eine Frage des Geldes!
Ständige Überlastung der Mitarbeiter,
Keine Wertschätzung,
Kaum Aufstiegschancen,
Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Vorschlagswesen attraktiver machen, so das "echte" Anreize entstehen etwas vorzuschlagen.
Die Mitarbeiter zu halten und nicht nach Kündigung ziehen zu lassen.
Mitarbeiterfeste (z.B. Sommerfest/Weihnachtsfeier) stattfinden lassen.
In der Verwaltung "richtige" Gleitzeit einführen.
etc.
Innerhalb des Teams ist alles o.k. Innerhalb der Abteilung ist viel Unruhe.
Schlecht
Zu viel Arbeit, für zu wenige Köpfe.
Einmal eingestellt, bleibt man dort wo man ist mit wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehaltssprünge nahezu ausgeschlossen
Hier besteht Nachholbedarf.
Zu viele Streitigkeiten über Kindergarten Themen.
Ok
Ist manchmal nicht korrekt dem einzelnen gegenüber.Wertschätzung findet nicht statt!
Im Grunde O.k. mit Luft nach oben
Viele Dinge bekommt man zuerst über den "Flurfunk" mit.Der direkte Weg wird selten gewählt.Der Grund dafür ist nicht immer klar.
Meistens.
Ja unbedingt.
Das Gehalt und die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Ständig unterbesetzt daraus entsteht unzufriedene Mitarbeiter/ Ärzte / Patienten und Angehörige
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören.
Auf einigen Stationen top nur von Station zu Station leider überhaupt kein Zusammenhalt
Stationsleitung geht auf die Mitarbeiter ein. Die PDL interessiert es nicht was auf den einzelnen Stationen abläuft, hauptsache es läuft irgendwie.
Die Kommunikation zwischen Ärzte und Pflegekräfte und Pflegekräfte zwischen PDL könnte viel besser sein.
So verdient kununu Geld.