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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Märkische Kliniken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation mit der Leitungsebene möglich. Leitungsebene ist total unprofessionell, emotional und fühlt sich sofort angegriffen. Indirekt wird man in Teamsitzungen degradiert und bloßgestellt. Die (privaten) Problrme der Leitungsebene steht dauerhaft im Fokus.
Hier mehr Punkte. Auf der Seite der Therapeuten ist enger Zusammenhalt und tolle Zusammenarbeit. Für die Leitungsebene 0 Sterne.
Man nimmt nicht die Geschichten der Patienten mit nach Hause sondern das was man auf der zwischenmenschlichen Ebene von den Leitungen mitbekommt. Man macht dauerhaft Überstunden arbeitet für 3 Personen und wird dann noch klein gemacht.
Siehe oben. Leitungen zeigen durchgehen ihre Machtposition gegenüber
Personal das von ihnen abhängig ist (Personal, dass auf die Arbeitsstunden angewiesen ist und dessen Bescheinigung). Total unprofessionell.
An sich auf jeden Fall. Man kann die eigenen Aufgaben und Interaktionen mit den Patienten nicht richtig wahrnehmen da man nur noch gestresst ist. Die Leitungen kümmern sich, dass „der Laden läuft“ aber nicht, dass es den Patienten gut geht. An einem Ort an dem es um die Arbeit mit Menschen geht ist am wenigsten Menschlichkeit.
Von der Leitungsebene wird indirekt Druck gemacht. Das Arbeitspensum ist zu hoch (Personalmangel) und man wird bestraft wenn man Fehler macht. Anerkennung für die Arbeit die man macht kriegt man nie. Keine Selbstwirksamkeitsmomente.