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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Gehaltszahlung- öffentlicher Dienst, tolle MitarbeiterInnen
Offen Kommunikation , Klarheit, Fortbildungsmöglichkeiten
pünktliche Gehaltszahlung, TvöD, zunehmende Benefits für Mitarbeiter, viele Fachabteilungen
Sicherer Arbeitsplatz
Das Gehalt und die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Presseabteilung- fehlende Aktionen, ungleiche Bezahlung von MitarbeiterInnen in arbeitsgleichen Bereichen. Unwirtschaftliche Entscheidungen werden gertroffen- nicht zukunftsorientiert aufgestellt.
Wenig Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit
veraltete Strukturen, wenig Flexibilität, familienunfreundlich, wenig Mitspracherecht, Personalsachbearbeiter, BEM katastrophal
Ständig unterbesetzt daraus entsteht unzufriedene Mitarbeiter/ Ärzte / Patienten und Angehörige
Alles ist immer nur eine Frage des Geldes!
Ständige Überlastung der Mitarbeiter,
Keine Wertschätzung,
Kaum Aufstiegschancen,
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung motivieren und schulen, Flexibilität in Dienstplangestaltung zulassen, BEM Beauftragte bitte austauschen und Konzept anpassen, Arbeitsbelastung senken, Mitarbeiter anhören!
Familienfreundliche Arbeitszeiten, bessere Vereinbarung von Arbeit und Familie,
Mehr Transparenz/bessere Kommunikation
Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Vorschlagswesen attraktiver machen, so das "echte" Anreize entstehen etwas vorzuschlagen.
Die Mitarbeiter zu halten und nicht nach Kündigung ziehen zu lassen.
Mitarbeiterfeste (z.B. Sommerfest/Weihnachtsfeier) stattfinden lassen.
In der Verwaltung "richtige" Gleitzeit einführen.
etc.
Komplette Führung austauschen! Geschäftsführung, Pflegedirektion, div. Chefärzte, div. Abteilungsleitungen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leistung muss trotzdem stimmen.....
Kann ich nicht beurteilen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und -methoden. Ergonomische Ausstattung noch nicht überall umgesetzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert
Sie werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schichtdienst
Ist möglich, wenn man nicht so genervt aus der Arbeit kommt, das man seine Freizeit überhaupt nicht mehr genießen kann.
Homeoffice fast ganz gestrichen. Überstundenfrei nicht geregelt.
Keine Kompromissbereitschaft durch eingefahrene Strukturen
Man schaue sich die Regeln für Uralub an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die Größe wird nicht viel geboten. Entweder man braucht Vitamin B, oder man muss sehr lange betteln.
Einmal eingestellt, bleibt man dort wo man ist mit wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
eingeschränkt
Viele Fortbildungsmögkichkeiten. Eigene Pflegeschule zb
Interne Bewerbungen sind sehr erwünscht und werden bevorzugt behandelt und wenn mal einen guten Job macht, motiviert ist und über den Tellerrand schauen kann und will, stehen einem alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märkische Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Märkische Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märkische Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märkische Kliniken als eher traditionell.
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