Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenRegelmäßige Gehaltszahlung- öffentlicher Dienst, tolle MitarbeiterInnen
Offen Kommunikation , Klarheit, Fortbildungsmöglichkeiten
pünktliche Gehaltszahlung, TvöD, zunehmende Benefits für Mitarbeiter, viele Fachabteilungen
... spontan? Nix.
Das Team macht den Reiz aus.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungsstil, Presseabteilung- fehlende Aktionen, ungleiche Bezahlung von MitarbeiterInnen in arbeitsgleichen Bereichen. Unwirtschaftliche Entscheidungen werden gertroffen- nicht zukunftsorientiert aufgestellt.
Wenig Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit
veraltete Strukturen, wenig Flexibilität, familienunfreundlich, wenig Mitspracherecht, Personalsachbearbeiter, BEM katastrophal
... Die Hierarchie. Es wird nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Ständig unterbesetzt daraus entsteht unzufriedene Mitarbeiter/ Ärzte / Patienten und Angehörige
Personalabteilung motivieren und schulen, Flexibilität in Dienstplangestaltung zulassen, BEM Beauftragte bitte austauschen und Konzept anpassen, Arbeitsbelastung senken, Mitarbeiter anhören!
Komplette Führung austauschen! Geschäftsführung, Pflegedirektion, div. Chefärzte, div. Abteilungsleitungen!
Familienfreundliche Arbeitszeiten, bessere Vereinbarung von Arbeit und Familie,
Mehr Transparenz/bessere Kommunikation
Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Vorschlagswesen attraktiver machen, so das "echte" Anreize entstehen etwas vorzuschlagen.
Die Mitarbeiter zu halten und nicht nach Kündigung ziehen zu lassen.
Mitarbeiterfeste (z.B. Sommerfest/Weihnachtsfeier) stattfinden lassen.
In der Verwaltung "richtige" Gleitzeit einführen.
etc.
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leistung muss trotzdem stimmen.....
Kann ich nicht beurteilen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und -methoden. Ergonomische Ausstattung noch nicht überall umgesetzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert
Sie werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image baut weiter stark ab, hohe Fluktuation, viel schlechte Presse
Miserabel. In der Presse und Bevölkerung verschrien
Die Klinik hat ein schlechtes Image durch die ehemalige Leitung, jetzt ist es aber super dort.
Leider sehr schlecht, da die Notaufnahme einen so schlechten Ruf hat. Allgemein kommt es aber auf die Abteilungen an. Unter Pflegekräften ist das Image der Klinik grottig. Für Patienten meist auch eher schlecht eingeordnet. Ich würd mich hier jedenfalls in folgenden Abteilungen NIE behandeln lassen: Onkologie, Kardiologie, Unfallchirurgie, Psychiatrie.
Leider nicht so gut. Leider werden negative Erfahrungen eher geteilt als positive. Ist fast überall so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die Größe wird nicht viel geboten. Entweder man braucht Vitamin B, oder man muss sehr lange betteln.
Einmal eingestellt, bleibt man dort wo man ist mit wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
eingeschränkt
Viele Fortbildungsmögkichkeiten. Eigene Pflegeschule zb
Leider haben die kein Interesse an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Da wird gespart ohne Ende, egal was erst versprochen wurde.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
