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Märkische 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Märkische Revision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Märkische Revision
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Märkische Revision
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer besser, ist noch Luft nach oben

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Gleitzeitmodell noch besser

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freiberufliche Mentalität und mit ausgeprägtem Vertrauen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was das Steuerrecht zu bieten hat

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis keine Mitarbeiterbetreuung, Geschäftsführer die Mitarbeiter teilweise von oben herab behandeln

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