Die Unternehmensgruppe Märkische Revision ist mit mehr als 50 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sowie insgesamt rund 160 Beschäftigten an den Standorten Essen, Bochum und Münster eine der führenden, unabhängigen Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften im Ruhrgebiet.
Wir beraten seit mittlerweile 50 Jahren mittelständische Unternehmen sowie Unternehmen der öffentlichen Hand, börsennotierte Gesellschaften und Start-ups. Unsere Mitarbeitenden lieben die interdisziplinäre Arbeitsstruktur, die flache Hierarchie, das herzliche Miteinander und den Respekt vor der Leistung jedes Einzelnen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen in sämtlichen Fragen des Steuerrechts und der Gestaltungsberatung mit dem Blick für Ihre persönlichen und unternehmerischen Bedürfnisse national und international, steuerliche Deklarationsberatung und nachhaltige Vertretung Ihrer Interessen bei steuerlichen Außenprüfungen, gerichtliche- sowie außergerichtliche Rechtsbehelfsverfahren.
Klassische Abschlussprüfungen, freiwillige Prüfungen und externe Sachverhaltsbeurteilungen; aktive Mandantenunterstützung für zukunftsgerichtete Gestaltungsansätze durch kontinuierlich persönliche Mandatsbetreuung.
Alle für die Buchhaltung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Tätigkeiten erledigen wir unter Einsatz moderner EDV-Systeme mittels digitalen Datenaustauschs.
Klare und unabhängige Analyse, Suche nach der optimalen Gestaltung Ihrer Ziele und Vertretung Ihrer Interessen bei Verhandlungen und Umsetzung unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher, steuerlicher und rechtlicher Aspekte.
Rechtsberatung in steuer-, wirtschafts- und zivilrechtlicher Hinsicht an den Standorten Essen, Bochum und Münster über die Berten & Partner GbR. Kompetente rechtliche Betreuung in sämtlichen wesentlichen Bereichen, einschließlich der Konzeption von Gesellschafts- und Transaktionsverträgen, im Arbeitsrecht, im Immobilienrecht, im Steuerstrafrecht u. v. m.
Neben der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, bieten wir auch vielfältige Karrierechancen innerhalb der Kanzlei. Aufgrund unserer Größe können wir
unseren Mitarbeitenden ermöglichen, innerhalb der Kanzlei aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Examensförderung?
Wir unterstützen jeden Examensanwärter aktiv und individuell durch Freistellung und finanziellen Ausgleich, sodass sich bestmöglich auf die Prüfungen vorbereitet werden kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAusgezeichnete Vergütung
Eine sehr gute, leistungsgerechte Vergütung mit proaktiver Gehaltsanpassung gehört bei uns zum Standard. Dazu kommen 30 Tage Urlaub im Jahr.
Flexible Arbeitszeiten & hybride Arbeitsplatzmodelle
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle für ganz individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände, weil wir wissen, wie wichtig Flexibilität geworden ist. Deswegen ermöglichen wir auch, zeitweise mobil zu arbeiten.
Starker Zusammenhalt und eine offene Arbeitsatmosphäre
Kollegialität bestimmt unseren Arbeitsalltag, aber auch regelmäßige Events wie der Essener Firmenlauf, Sommerfest und Weihnachtsfeier dürfen bei uns nicht fehlen. Wir leben eine offene Firmenkultur und legen großen Wert auf Gleichberechtigung und einen fairen Umgang miteinander.
Das war es schon?
Natürlich nicht! Einfach in unserem Karrierebereich vorbeischauen und von unseren vielfältigen Benefits überzeugen.
Starre Strukturen und Hierarchien sind nicht unsere Welt. Wir pflegen den kollegialen Umgang und den fachlichen Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden und Partnern. Kurze Entscheidungswege sind uns dabei, trotz unserer Größe, wichtig
Die individuelle Zusammenstellung eines Teams aus Berufsträgern, Buchhaltern und Assistenten durch den jeweils betreuenden Berater führt zu den besten Lösungen für die Mandanten – und zu einer hochprofessionellen, zufriedenstellenden Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
In der Beziehung zu unseren Mandanten und zu unseren Mitarbeitern liegt der Schlüssel zum Erfolg. TEAMWORK wird bei uns groß geschrieben. Dabei achten und fördern wir die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters, unabhängig von seiner Position.
Die Märkische Revision steht für schlanke Strukturen, kontinuierliches Engagement, absolute Verlässlichkeit und professionelle Qualität. Vorzimmer suchen Sie bei uns vergebens, geschlossene Türen sind die Ausnahme.
Die fachliche und persönliche Qualifikation unserer mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen bildet das entscheidende Kapital und Fundament unserer Arbeit. Daher fördern und unterstützen wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter laufend durch gezielte Aus- und Fortbildungsmaßnahmen und unterstützen sie bei der Vorbereitung auf die Ablegung nationaler und internationaler Berufsexamen.
Im Bereich der Lohn- und Finanzbuchhaltung sind wir stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, für die der digitale Beleg- und Datenaustausch selbstverständlich ist
Zum Sektor der Steuerberatung gehört die umfassende steuerliche Betreuung unseres anspruchsvollen Mandantenkreises. Zudem beraten wir in Fragen des nationalen und internationalen Steuerrechts und sind kompetenter Ansprechpartner sowie Berater bei Fragen der Unternehmensnachfolge und -umstrukturierung.
Auf dem Gebiet der Wirtschaftsprüfung stehen neben den klassischen Jahresabschluss- sowie Sonderprüfungstätigkeiten insbesondere die dem Bereich Corporate Finance zuzuordnenden Themenfelder wie Transaktions- und Finanzierungsberatung sowie Unternehmensbewertung im Vordergrund.
Wir sind aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Dabei freuen wir uns über Bewerbungen sowohl von qualifizierten Fachkräften aus dem Steuerrecht sowie dem Wirtschaftsprüfungssektor als auch Auszubildende, duale Studenten und Berufseinsteiger, die mit uns gemeinsam durchstarten möchten.
Aktuelle Stellenangebote sind in unserem Karrierebereich sichtbar. Und sollte doch mal nicht die passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Märkische Revision GmbH.
Standorte Inland
Das Unternehmen bietet eine hohe Flexibilität, insbesondere durch individuelle Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Diese Flexibilität trägt grundsätzlich zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Zudem werden persönliche Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben – es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie eine leistungsorientierte Vergütung.
Das Unternehmen verfolgt eine 'Offene Türen'-Politik, die einen transparenten und offenen Austausch auf allen Ebenen fördert.
Sehr offene Kommunikation, wo man auch mal Kritik äußern kann. Man wird stets fair behandelt.
Offene Türen Politik
Das Team und die Atmosphäre!
Sehr hohe Flexibilität (individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten) und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten! Sympathisches Team!
Es werden alte Strukturen gelebt. Hier ist kaum eine argile und innovative Geschäftsführung vorhanden.
Informationspolitikdurch die Geschäftsführung könnte besser sein
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungsfähig. Man gewinnt aber den Eindruck, dass das Problem erkannt wurde und versucht wird, es abzustellen.
technische Ausstattung noch nicht optimal; Onboarding leidet manchmal unter der hohen Belastung der Führungskräfte
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Meiner Erfahrung nach fehlt es der Geschäftsführung an klarer Führung, stattdessen herrscht eine ausgeprägte Ellbogenmentalität. Die Arbeitsabläufe werden sehr genau kontrolliert, was zu einem Gefühl von Misstrauen führen kann. Die Kolleginnen und Kollegen sind zwar nett, aber die Unternehmenskultur empfinde ich als schwierig. Es kommt häufig zu Kündigungen, was aus meiner Sicht ein Zeichen dafür ist, dass nicht alles optimal läuft.
Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Abgesprochene Förderungen einhalten.
An der Selbstreflektion arbeiten.
Mitarbeiter nicht auf ein „Abstellgleis stellen“ und sich mehr um sie kümmern.
Öfter nach den Wünschen der Mitarbeiter fragen. Fachliche Weiterbildungen - unabhängig von Berufsexamina - sollten ausgeweitet werden.
Macht mal wieder ein After-Work (freitags) ;-)
fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, dringend mehr Strukturierung in die Kanzlei bringen und Arbeitsabläufe optimieren, fachliche Qualifikationen mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Revision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein sehr kollegiales Gesamtgefüge. Sommer- und Weihnachtfeier sowie Team Events stärken den Zusammenhalt. Es besteht eine "offenes Büro" Firmenpolitik.
Super nette Kollegen!
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Mentalität der "offenen Türen" wird gelebt und durch regelmäßige After-Work Events zusätzlich gestärkt.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Teilweise nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Revision ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meetings wegen oft nur als Routine gehalten und enthalten deshalb überwiegend keine Tagesordnungspunkte.
Informationen werden überwiegend kurzfristig bereitgestellt und ändern sich innerhalb einer Woche mehrmals. Somit wird einem reibungslosen Arbeitsablauf entgegengesteuert.
Kommt auf die Leute an. Es gibt Leute, die offen und fair sind und es gibt Leute, die menschlich eher nicht so gut sind.
Schlechte Kommunikation, Probleme werden mit Druck und unangebrachten Kommentaren nur bekräftigt statt problemorientiert gelöst
Wird immer besser, ist noch Luft nach oben
nicht ausreichende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten; Arbeitsabläufe werden nicht klar kommuniziert und sind nicht immer eindeutig geregelt
Da es an Unternehmensstruktur fehlt, ist es für neue Mitarbeiter schwierig, sich schnell einzuleben. Denn vieles muss erfragt werden und man erhält unterschiedliche Antworten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung während des täglichen Arbeitsalltags (intern und extern) als auch bei Berufsexamen. Sämtliche Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Einsatz wird wertgeschätzt, sodass man gute Möglichkeiten hat, aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Zudem werden Weiterbildungen - insbesondere Berufsexamina - gefördert und unterstützt.
An abgesprochene Vereinbarungen kann sich bei Rücksprache niemand mehr erinnern.
Besonders ein Geschäftsführer sticht dabei immer wieder heraus.
Man sollte sich hier alles schriftlich geben lassen und sich auf mündliche Absprachen nicht verlassen.
Fortbildungen werden sowohl finanziell als auch mit Freistellung gefördert.
Flexible Teilzeitmodelle möglich nach Absprache. Karrierechancen möglich bei entsprechendem Einsatz.