Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die Unternehmensgruppe Märkische Revision ist mit mehr als 50 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sowie insgesamt rund 160 Beschäftigten an den Standorten Essen, Bochum und Münster eine der führenden, unabhängigen Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften im Ruhrgebiet.
Wir beraten seit mittlerweile 50 Jahren mittelständische Unternehmen sowie Unternehmen der öffentlichen Hand, börsennotierte Gesellschaften und Start-ups. Unsere Mitarbeitenden lieben die interdisziplinäre Arbeitsstruktur, die flache Hierarchie, das herzliche Miteinander und den Respekt vor der Leistung jedes Einzelnen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen in sämtlichen Fragen des Steuerrechts und der Gestaltungsberatung mit dem Blick für Ihre persönlichen und unternehmerischen Bedürfnisse national und international, steuerliche Deklarationsberatung und nachhaltige Vertretung Ihrer Interessen bei steuerlichen Außenprüfungen, gerichtliche- sowie außergerichtliche Rechtsbehelfsverfahren.
Klassische Abschlussprüfungen, freiwillige Prüfungen und externe Sachverhaltsbeurteilungen; aktive Mandantenunterstützung für zukunftsgerichtete Gestaltungsansätze durch kontinuierlich persönliche Mandatsbetreuung.
Alle für die Buchhaltung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Tätigkeiten erledigen wir unter Einsatz moderner EDV-Systeme mittels digitalen Datenaustauschs.
Klare und unabhängige Analyse, Suche nach der optimalen Gestaltung Ihrer Ziele und Vertretung Ihrer Interessen bei Verhandlungen und Umsetzung unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher, steuerlicher und rechtlicher Aspekte.
Rechtsberatung in steuer-, wirtschafts- und zivilrechtlicher Hinsicht an den Standorten Essen, Bochum und Münster über die Berten & Partner GbR. Kompetente rechtliche Betreuung in sämtlichen wesentlichen Bereichen, einschließlich der Konzeption von Gesellschafts- und Transaktionsverträgen, im Arbeitsrecht, im Immobilienrecht, im Steuerstrafrecht u. v. m.
Neben der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, bieten wir auch vielfältige Karrierechancen innerhalb der Kanzlei. Aufgrund unserer Größe können wir
unseren Mitarbeitenden ermöglichen, innerhalb der Kanzlei aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Examensförderung?
Wir unterstützen jeden Examensanwärter aktiv und individuell durch Freistellung und finanziellen Ausgleich, sodass sich bestmöglich auf die Prüfungen vorbereitet werden kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAusgezeichnete Vergütung
Eine sehr gute, leistungsgerechte Vergütung mit proaktiver Gehaltsanpassung und 13,5 Gehältern gehören bei uns zum Standard. Dazu kommen 30 Tage Urlaub im Jahr.
Flexible Arbeitszeiten & hybride Arbeitsplatzmodelle
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle für ganz individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände, weil wir wissen, wie wichtig Flexibilität geworden ist. Deswegen ermöglichen wir auch, zeitweise mobil zu arbeiten.
Starker Zusammenhalt und eine offene Arbeitsatmosphäre
Kollegialität bestimmt unseren Arbeitsalltag, aber auch regelmäßige Events wie der Essener Firmenlauf, Sommerfest und Weihnachtsfeier dürfen bei uns nicht fehlen. Wir leben eine offene Firmenkultur und legen großen Wert auf Gleichberechtigung und einen fairen Umgang miteinander.
Das war es schon?
Natürlich nicht! Einfach in unserem Karrierebereich vorbeischauen und von unseren vielfältigen Benefits überzeugen.
Starre Strukturen und Hierarchien sind nicht unsere Welt. Wir pflegen den kollegialen Umgang und den fachlichen Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden und Partnern. Kurze Entscheidungswege sind uns dabei, trotz unserer Größe, wichtig
Die individuelle Zusammenstellung eines Teams aus Berufsträgern, Buchhaltern und Assistenten durch den jeweils betreuenden Berater führt zu den besten Lösungen für die Mandanten – und zu einer hochprofessionellen, zufriedenstellenden Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
Im Bereich der Lohn- und Finanzbuchhaltung sind wir stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, für die der digitale Beleg- und Datenaustausch selbstverständlich ist
Zum Sektor der Steuerberatung gehört die umfassende steuerliche Betreuung unseres anspruchsvollen Mandantenkreises. Zudem beraten wir in Fragen des nationalen und internationalen Steuerrechts und sind kompetenter Ansprechpartner sowie Berater bei Fragen der Unternehmensnachfolge und -umstrukturierung.
Auf dem Gebiet der Wirtschaftsprüfung stehen neben den klassischen Jahresabschluss- sowie Sonderprüfungstätigkeiten insbesondere die dem Bereich Corporate Finance zuzuordnenden Themenfelder wie Transaktions- und Finanzierungsberatung sowie Unternehmensbewertung im Vordergrund.
Wir sind aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Dabei freuen wir uns über Bewerbungen sowohl von qualifizierten Fachkräften aus dem Steuerrecht sowie dem Wirtschaftsprüfungssektor als auch Auszubildende, duale Studenten und Berufseinsteiger, die mit uns gemeinsam durchstarten möchten.
Aktuelle Stellenangebote sind in unserem Karrierebereich sichtbar. Und sollte doch mal nicht die passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Märkische Revision GmbH.
Marcel Elias
Leiter Verwaltung | Personalmanagement
Tel.: +49 2054 9527 7983
Mail: bewerbung@maerkische-essen.de
Standorte Inland
Sehr hohe Flexibilität (individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten) und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten! Sympathisches Team!
Ich genieße die Freiheit, in meinem eigenen Arbeitsrhythmus selbständig zu Arbeiten. Von der Geschäftsführung erhält man konstruktives Feedback zu Verbesserungsvorschlägen und Ideen, die dann auch teilweise umgesetzt werden.
angemessene Vergütung
Zuteilung zu Teams, um immer einen konkreten Ansprechpartner zu haben. Dennoch ist man nicht von allen anderen abgeschnitten!
Der nette, humorvolle und respektvolle Umgang zwischen den Mitarbeitern untereinander und mit der Geschäftsführung.
Anerkennende Worte der Geschäftsführung und Partner an die Mitarbeiter (Lob wird ausgesprochen).
Immer flexible und individuelle Lösungen für alle Wünsche der Mitarbeiter - so weit es machbar ist. Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und Mandanten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungsfähig. Man gewinnt aber den Eindruck, dass das Problem erkannt wurde und versucht wird, es abzustellen.
technische Ausstattung noch nicht optimal; Onboarding leidet manchmal unter der hohen Belastung der Führungskräfte
Informationspolitikdurch die Geschäftsführung könnte besser sein
fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, dringend mehr Strukturierung in die Kanzlei bringen und Arbeitsabläufe optimieren, fachliche Qualifikationen mehr fördern
Komplettes Führungsteam wechseln und vielleicht auch mal nach Company fit suchen und nicht nur “Wir stellen nur Leute mit einem Riesen-Ego ein”
den eingeschlagenen Weg zur besseren Attraktivität für beruflichen Nachwuchs weitergehen und ausbauen
Verbesserung der Kommunikation und internen Organisation - hier ist noch Luft nach oben
Digitalisierung vorantreiben, mehr Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Revision ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Teilzeitmodelle möglich nach Absprache. Karrierechancen möglich bei entsprechendem Einsatz.
Förderung von Berufsexamina
Aber keine regelmäßigen Seminare zur Erhaltung/Auffrischung des bisherigen Wissens für die "normalen" Mitarbeiter, um sich im Steuerrecht auf dem Laufenden zu halten, lediglich die Berufsträger nehmen teilweise an Steuerseminaren teil
Fortbildungen inhouse und extern, großzügige Förderung der Vorbereitung auf die berufsexamina
Weiterbildung intern/extern wird anstandslos gewährt und voll bezahlt.
Langfristig Top-Chancen, da stetiges Wachstum und einige Geschäftsführer in den nächsten Jahren altersbedingt ausscheiden werden.
Teilnahme an Weiterbildungen/Seminaren wurde auf Nachfragen jederzeit genehmigt und finanziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Revision ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht ausreichende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten; Arbeitsabläufe werden nicht klar kommuniziert und sind nicht immer eindeutig geregelt
Da es an Unternehmensstruktur fehlt, ist es für neue Mitarbeiter schwierig, sich schnell einzuleben. Denn vieles muss erfragt werden und man erhält unterschiedliche Antworten
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist verbesserungsfähig.
Könnte unter den Führungskräften und in der inneren Kommunikation besser sein.
Man erfährt persönliche Veränderungen als letztes
Informationsfluss könnte besser sein
