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Märkisches Werk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Your Engine. Our Ingenuity.

Wer wir sind

MÄRKISCHES WERK
Your Engine. Our Ingenuity.

Das Märkische Werk ist Weltmarktführer in der Entwicklung, Herstellung und Überholung von Zylinderkopfsystemen und –komponenten für Verbrennungsmotoren, die in Schiffen, Kraftstationen, Lokomotiven, Öl-/Gasanlagen, sowie Hochleistungs-Rennsportmotoren eingesetzt werden. Wir beliefern über 90% der Großmotorenhersteller weltweit und können auf eine über 160-jährige Tradition mit stetigen Innovationen zurückblicken. Märkisches Werk steht für Qualität, Zuverlässigkeit, Performance und Nachhaltigkeit – wie von „Made in Germany“ erwartet.

Offenheit, innovative Bodenständigkeit und verantwortungsbewusster Umgang einen uns und prägen unsere Unternehmensphilosophie. Ein Familienunternehmen zu sein bedeutet für uns die Verpflichtung das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, um damit nachfolgenden Generationen von Mitarbeitern, Kunden und Gesellschaftern eine Basis für neue Gestaltungsmöglichkeiten geben zu können. Es bedeutet für uns eine nachhaltige, langfristige Ausrichtung all unserer Aktivitäten, sowie ein Handeln basierend auf unseren gemeinsamen Werten.

www.mwh.de

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung, Herstellung und Überholung von Zylinderkopfkomponenten für industriell genutzte, fossil oder defossil betriebene Verbrennungsmotoren.

Unser Anspruch ist es Leistungsgrenzen herkömmlicher Bauteile zu erweitern: durch Werkstoff-Innovationen, anwendungsspezifische Beschichtungen oder neuartige Produktionsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

Verkehrsströme, Mobilität und Stromerzeugung befinden sich im weltweiten Wandel. Die Welt braucht Lösungen hin zu einer deutlichen Reduktion klimaschädlicher Emissionen, verbesserter Effizienz von Antriebskonzepten sowie regenerativen Energieträgern.

Neben Ansätzen zur Erhöhung des Wirkungsgrades, die mit niedrigeren Kraftstoffverbräuchen von Diesel- und Ottomotoren einhergehen, beschäftigen wir uns gleichfalls mit technischen Lösungen zur Nutzung regenerativ erzeugter Kraftstoffe wie Wasserstoff, Power-to-Gas oder Power-to-Liquid Erzeugnissen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 400
Umsatz65 Mio. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Märkisches Werk GmbH über Benefits sagt

Wir setzen auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Dazu gehören für uns auch unternehmensspezifische, leistungsabhängige Vergütungen. Hinzu kommen eine Reihe von Sozialleistungen und weiteren Zusatzleistungen, wie zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub/Jahr
  • Kantine mit subventioniertem Essen
  • Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als international erfolgreiches Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Voraussetzungen, beruflich und persönlich zu wachsen. Ideen realisieren, Verantwortung übernehmen, mit Leidenschaft neue Wege gehen: Wer auf seine mutige Seite vertraut, kann beim Märkischen Werk seinen Weg bestreiten.

Märkisches Werk als Arbeitgeber steht für:

  • Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielräume
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation
  • Ein Familienunternehmen, in dem Engagement genauso zählt wie gute Ideen
  • Soziale Verantwortung und regionale Verbundenheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Märkisches Werk GmbH.

  • Wir freuen uns über Ihre E-Mail an: personal@mwh.de

    Oder rufen Sie uns an unter: +49(0)2353/917-0

  • Sie sind engagiert, übernehmen gerne Verantwortung und treiben Dinge voran? Nutzen Sie Ihre Chance und stellen Sie sich uns vor.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Besonders wichtig ist die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sie sollten sich überlegen, ob Ihre Bewerbung für jemanden, der Sie noch nicht kennengelernt hat, verständlich und nachvollziehbar ist.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung vorzugsweise per E-Mail an unsere Personalleitung - Frau Kerstin Willers, personal@mwh.de oder per Post an
    Märkisches Werk GmbH
    Frau Kerstin Willers
    Haus Heide 21
    D - 58553 Halver

    Bei einer Bewerbung per E-Mail achten Sie bitte darauf, uns alle Dateien ausschließlich im PDF-Format und ohne Passwort zu senden! Dokumentenanhänge können uns mit einer Dateigröße von insgesamt max. 20 MB zugeschickt werden.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und Ihre Bewerbung wird von uns geprüft. Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle oder haben wir möglicherweise eine mit Ihrer Initiativbewerbung übereinstimmende Vakanz, laden wir Sie zu einem ersten, persönlichen Gespräch vor Ort ein.
    Das weitere Bewerbungsverfahren stimmen wir dann mit Ihnen in unserem persönlichen Gespräch ab. Für Berufsausbildungen laden wir Sie zuerst zu einem Eignungstest ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Moment nichts mehr
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Leider nichts mehr
Der Lohn kommt pünktlich, keine Überstunden außer mal Mehrarbeit Samstags Frühschicht
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Geld ist pünktlich
Die Produkte, viele Kollegen, manche Führungskräfte, den Standort, die internationale Ausrichtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es keine faire Bezahlung für alle Abteilungen gibt
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Dafür reicht die Zeile nicht
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Diese unfassbare Arroganz
Überall 5 Sterne und trotzdem diese Kritik? Das passt nicht zusammen...
Offenheit und Ganzheitlichkeit predigen - dabei weder authentisch zu sein, noch die Facharbeiter im Vorfeld einer mind. 40.000 € Investition miteinzubeziehen - das passt auch nicht zusammen...
Beim MWH stimmt etwas nicht, aber solange 5 Sterne und eine Weiterempfehlung hier stehen, sind die Entscheider zufrieden.
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Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Schwesterwerk nicht nur heucheln
Austausch der Führung am Standort
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Lohnanpassung wäre nach 30 Jahren mal angebracht
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Den Fokus mal wieder auf uns Mitarbeiter richten! Wir verdienen mit unserem Wissen und unseren Händen das Geld. Und nur durch Tritte motiviert man uns nicht
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Woran liegt es, dass so viele Personalangelegenheiten vor Gericht landen... Ist das Unternehmen fähig zu einem Konsens oder zumindest zu offener und ehrlicher Kommunikation?
Werden Ermahnung & Abmahnung als Instrumente eingesetzt - und damit eine klare Sachlage herbeigeführt? Leider gilt hier aus meiner Sicht für fast alle mir bekannten Personalangelegenheiten: nein!
Alle die beim MWH mit Personalführung zu tun haben, sollten mal ein gutes Buch lesen, bspw. „Führen Leisten Leben“.
Ich habe mich vor allem an der Stelle S. 59 ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr sympathisch und hilfsbereit
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Allerdings werden diejenigen, die auf unterschiedliche Einsatzbereitschaft hinweisen, oder kritisch sind, sehr wenig ernst genommen.
5
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Teils teils
3
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Die "normalen" Angestellten wissen woher die Probleme kommen und wer sie verursacht. Der Zusammenhalt ist ganz gut, unterscheidet sich jedoch auch von Abteilung zu Abteilung..
4
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Sehr guter Zusammenhalt, eigentlich über alle Abteilungen hinweg. Jedem ist bewusst von wem die Probleme des Unternehmens ausgehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
1
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Keine Chance sich zu entwickeln
1
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Weiterbildung für den Werker gibt es nicht mehr.
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Die Angst echte Konkurrenz zu bekommen ist viel zu groß. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass auch die persönliche Entwicklung sehr darunter leidet. Führungskräfte dürfen jederzeit Fortbildungen machen.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen finden statt, haben aber nicht unbedingt Bezug zur Tätigkeit. Karrierechancen eher gering, aber auch Downgrades sind möglich...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Märkisches Werk
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Märkisches Werk
Branchendurchschnitt: Industrie
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