41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre lebt natürlich von den Mitarbeitern. Bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Das Image ist gut und solide. Im näheren Umfeld ist die Firma als guter Arbeitgeber bekannt
Ist gegeben. Gleitzeit sorgt für eine variable Arbeitszeit. Wenn es Probleme gibt wird versucht alles möglich zu machen
Aufstiegschancen und Förderungen sind gegeben. Berufliche Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt zusätzliche Leistungen
Umwelt- und Klimaschutz stehen hoch im Kurs
Der Zusammenhalt meiner Arbeitskollegen in meiner Abteilung ist super ; jeder hilft jedem
Werden geschätzt und gefördert. Erfahrung wird wertgeschätzt
Rundum zufrieden. Er fordert viel, aber fördert auch gleichzeitig viel. Gibt stets R ückmeldung zur erbrachten Leistung.
Es wird immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Stand der Technik ist gegeben. Angenehmes Arbeitsumfeld
Mit der Kommunikation steht oder fällt allles. Bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Ist gegeben. In jeglicher Hinsicht. Selbst die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe
Herausfordernde Aufgaben. Nach dem Motto: Geht nicht, gibts nicht!
Gute Zusammenarbeit vom Ingenieur bis zum Facharbeiter.
Kanäle, wie Social Media zur Imageanalyse nutzen.
Arbeitszeiten können nach Absprache flexibel gestaltet werden.
Hier sollten die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten bekommen.
Leicht über dem Durchschnitt in TH.
Hier ist noch Luft nach oben.
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kompetenz, alle ziehen an einem Strang.
Die Qualifikation entscheidet über den Einsatz.
War in der Vergangenheit gut.
Kontinuierliche Verbesserung durch Kaizen.
Übergreifendes Arbeiten durch flache Hierarchien.
Das Geschlecht einer Person wirkt sich nicht auf die Chancen im Job aus.
Durch Rotation wird ein Belastungsausgleich geschaffen, dadurch wird die Motivation gesteigert.
Fühle mich wohl und respektiert von den Kollegen. Kann mich einbringen.
Lohn, Lohn, Lohn.
Lohn angleichen um wieder Attraktiver für Fachkräfte zu werden.
Komme gut mit den Kollegen und Vorgesetzten aus, bis auf die üblichen Nörgler, die es aber wohl überall gibt.
Ist am Standort Großbodungen nicht mehr so gut. Es gehen immer mehr Leute, da sie wo anders besser bezahlt werden und es kommen, auf Grund des Steinzeitalterlichen Lohnsystems, keine Neuen und vor allem keine Fachkräfte nach.
Für mich super. Bekomme Urlaub wenn ich ihn möchte. Kann meinen Arbeitszeitbeginn abhängig von meiner Kindbetreuung machen (KiTa Öffnungszeiten,…) mal Schichten tauschen ist auch möglich. 37,5h Stunden Woche von Mo-Fr, völlig ok.
Habe ich persönlich immer Chancen bekommen, musste zwar schon einmal länger drauf warten, aber am Ende hat alles geklappt.
Lohn immer pünktlich. Lohnsystem auf Prämienzahlungen basierend, gar nicht ok (Prämien werden zB anteilig gekürzt bei Kindkrank oder Quarantäne wegen Corona, als es noch aktuell war). Es sollte Einteilungen im Bruttolohn nach Wissen und können geben. Gar keine Anlehnung an Tarif IG für die Angestellten in Thüringen. Kein Einheitlicher Lohn für alle Standorte der Firma: Kollegen am Firmensitz in Halver werden nach Tarif NRW bezahlt und die Angestellten in Großbodungen nicht mal annähernd nach Tarif Thüringen.
Ist o.k, allerdings in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Wenn man in einer Abteilung seinen Platz gefunden hat und mit der dortigen Moral übereinkommt hat man sicher ein relativ ruhiges Leben, aber alle Leute zusammen als eine Firma auf einen Nenner zu bringen wäre doch viel schöner.
Unausgeglichen. In der Abteilung in der ich tätig bin, empfinde ich manche Entscheidungen nicht rational der mir übergeordneten Führungskraft. Es werden manchmal nicht alle Faktoren einbezogen, die notwendig sind eine logische Entscheidung zu treffen.
Darüber hinaus wird aber meine Meinung zur Produktionsreihenfolge zB berücksichtigt.
Einige Bereiche können und sollten auch modernisiert werden. Die Luft in der Produktion könnte besser sein.
Man hat die Möglichkeit Themen offen anzusprechen und wird auch angehört.
Manchmal würde ich mir mehr wünschen in Themen einbezogen zu werden, die meine direkte Tätigkeit betreffen.
Darüber kann ich als Frau nur positives sagen, denn ich habe eine Chance bekommen und sie auch genutzt. Und bin auch nicht die Einzige.
Gibt es, wenn man sie interessant findet.
Es wird nach Tarif bezahlt, das Mittagessen wird subventioniert sowie E-Bike Leasing möglich.Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
nichts
Dafür reicht die Zeile nicht
Austausch der Führung am Standort
es ist sich jeder selbst der nächste
-
-
keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
gibt anderorts viel bessere Möglichkeiten
ohne Worte
nur ein wenige Kollegen halten zusammen
-
Arrogant
Problemlösungen finden nicht statt. Führung stellt einen als unwissend dar.
findet kaum bis gar nicht statt
findet nicht statt. Lieblinge werden bevorzugt über Jahre hinweg.
Das war einmal
Im Moment nichts mehr
Das es keine faire Bezahlung für alle Abteilungen gibt
Lohnanpassung wäre nach 30 Jahren mal angebracht
Das es keine neuen Lehrlinge gibt spricht für sich.
Leider nichts mehr
Diese unfassbare Arroganz
Interesse am Schwesterwerk nicht nur heucheln
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ist dahin
Ok
Keine Chance sich zu entwickeln
30 Jahre nach der Wende noch immer ein Bruchteil dessen, der Kollegen aus dem Stammwerk in NRW
Wird aus Kostengründen vernachlässigt
Siehe Punkt 1
Eine unfassbare Arroganz kommt (30 Jahre nach der Wende!) aus der Führungsetage aus NRW.
Miserable Arbeitssicherheit! Grenzt an Körperverletzung
Findet nur im Führungskreis statt
Stagniert seit mehreren Jahren
Die Vorgaben werden Zeitnah umgesetzt und auf Einhaltung geprüft!
Keine Mängel
Es wir alles nötige dafür getan
Sehr freundlich mit guten Fachkompetenzen in der Führungsebene und auf der Prozessebene!
Könnte noch besser sein
Sehr kollegial, gerade in der Corona Krise
Interne Ausschreibungen werden gerne zum Karriere Sprung genutzt, Weiterbildungsangebote könnten noch besser sein
Entspricht der regionalen Struktur
Es wird alles nötige dafür getan
Sehr sympathisch und hilfsbereit
Top und hilfsbereit
Unterstützung sehr hoch, Prozessabläufe werden stetig optimiert und mit den Mitarbeitern abgesprochen.
Anlagen und Gebäude sind auf guten Stand
Klar und deutliche Informationen entlang der Prozessketten
Sehr freundlicher Umgang zu den Vorgesetzten und unter den Kollegen u. Kolleginnen.
Durch die Optimierungen im Herstellprozess, werden die beteiligten Mitarbeiter integriert, Informiert und in die neuen Abläufe eingelernt.
Der Lohn kommt pünktlich, keine Überstunden außer mal Mehrarbeit Samstags Frühschicht
Den Fokus mal wieder auf uns Mitarbeiter richten! Wir verdienen mit unserem Wissen und unseren Händen das Geld. Und nur durch Tritte motiviert man uns nicht
Unser aktueller Werksleiter ist eine reine Witzfigur. Durch sein aggresives Auftreten und seine unqualifizierten Entscheidungen ist die Stimmung unter der Belegschaft absolut im Keller. Es wird nur auf die größten und faulsten Anscheißer gehört, die selber nichts auf dem Kasten haben.
Ist leider nicht mehr so wie es mal wahr
Es war mal so, dass man seine Arbeitszeit flexibel planen konnte um private Termine wahrzunehmen. Das ist leider nicht mehr so gewollt
Herr Lehrer, ich weiß was! Die Meinung der faulsten Mitarbeiter bekommt großes Gehör, jeder schaut auf den anderen aus Angst vor der Werksleitung, um von sich selbst abzulenken.
Gute Schichtleiter sind leider gegangen aber ansonsten ein respektvolles Vorgesetztenverhalten. Außnahme die Werksleitung! Aber Gott sei Dank kommt demnächst wer Neues.
Durch unser super Shopfloormanagment ist man mehr mit Dokumenten und Diagrammen beschäftigt, anstatt miteinander zu reden. Aber so ist es ja neuerdings gewollt.
Der Lohn ist noch ok. Obwohl umliegende Unternehmen mittlerweile zum Teil bessere Löhne zahlen. Aber es gab jetzt erst eine Lohnerhöhung also möchte ich nicht klagen
Wenn man Interesse hat, kann man wirklich viel lernen und auch vielseitig arbeiten.
Die Produkte, viele Kollegen, manche Führungskräfte, den Standort, die internationale Ausrichtung.
Überall 5 Sterne und trotzdem diese Kritik? Das passt nicht zusammen...
Offenheit und Ganzheitlichkeit predigen - dabei weder authentisch zu sein, noch die Facharbeiter im Vorfeld einer mind. 40.000 € Investition miteinzubeziehen - das passt auch nicht zusammen...
Beim MWH stimmt etwas nicht, aber solange 5 Sterne und eine Weiterempfehlung hier stehen, sind die Entscheider zufrieden.
Woran liegt es, dass so viele Personalangelegenheiten vor Gericht landen... Ist das Unternehmen fähig zu einem Konsens oder zumindest zu offener und ehrlicher Kommunikation?
Werden Ermahnung & Abmahnung als Instrumente eingesetzt - und damit eine klare Sachlage herbeigeführt? Leider gilt hier aus meiner Sicht für fast alle mir bekannten Personalangelegenheiten: nein!
Alle die beim MWH mit Personalführung zu tun haben, sollten mal ein gutes Buch lesen, bspw. „Führen Leisten Leben“.
Ich habe mich vor allem an der Stelle S. 59 unten wieder an das MWH erinnert: „... welche Freude es sein kann, mit einem kompetenten (Vorgesetzten) zusammenzuarbeiten, und welche Hölle es ist,...“
Die Atmosphäre war gut.
Das Image ist gut, denke ich.
Work-Life-Balance ist beim MWH ein Überstundenkonto mit +50 bis -20 Stunden. Bei Vorgesetzten kann die Spanne größer ausfallen. Auch hier gibt es eine Zweiklassen-Gesellschaft.
„Die Mitarbeiter sind der einzig nachhaltige Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens.“ Das findet beim MWH jeder toll. Deswegen steht es seit Jahren im Intranet (welches ein paar ganz schlaue Leute „BSC“ getauft haben...).
Aber gelebt wird das Credo nicht. Im Gegenteil:
sehr viele, die sich zum Techniker/ BWLer/ Ingenieur weitergebildet haben, sind gegangen, weil Externe für neu zu besetzende Stellen bevorzugt werden.
ERA mit Anlehnung an die tarifliche Entwicklung;
Sozialleistungen siehe Sozialbewusstsein; zusätzlich: wirklich schöne Sommer-/Weihnachtsfeiern!
Die Jahreskarte in das nahegelegene Freibad „Herpine“ wird in vielen Fällen übernommen!
Mülltrennung gibt es nur bedingt, E-Bikes zu Leasen war noch nicht entschieden.
Sozialbewusstsein im Sinne von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es. Auch gibt es Sozialräume und Wasserspender. Dazu kommen die Möglichkeiten einer privaten Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen.
(Hier würde ich auch 5 echte Sterne verteilen.)
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Allerdings werden diejenigen, die auf unterschiedliche Einsatzbereitschaft hinweisen, oder kritisch sind, sehr wenig ernst genommen.
Die Altersteilzeit und die Einstellung von „50+ Mitarbeitern“ sprechen für das MWH.
Langjährige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht eher weniger gefördert, als die neuen.
(Hier würde ich auch 5 echte Sterne verteilen.)
Die Kommunikation wird ganz groß geschrieben.
Aber leider hapert es dabei zum einen daran, dass der Führungskreis unter sich spricht und die Fachleute wenig bis gar nicht einbezogen werden. Zum anderen werden Sachverhalte einseitig dargestellt, so wie es der/die Entscheider gerade brauchen... Die Geschäftsführung hört fast ausschließlich auf den Führungskreis. Hier dargestellte Sachverhalte, wie beispielsweise Kritik an einem Mitarbeiter der Verwaltung/ der Fertigung, werden nicht hinterfragt.
Eine ganzheitliche Betrachtung wird immer wieder betont, aber so gut wie nie umgesetzt: Entscheidungen werden oft vorab gefällt, sei es bei der Beschaffung von Maschinen (Kapazitätsaufbau ohne Not) oder von Software (die seit 2 Jahren nicht eingesetzt wird für das, wofür sie gekauft wurde).
Nur im stillen Kämmerlein wurde über andere gesprochen. Miteinander wurden Probleme nicht angesprochen - und wenn doch, dann war es eher ein Monolog, oder ein vorgefertigtes Schreiben, dass durchgegangen wurde...
Führen als Vorbild hieß vor allem: mindestens 1 Stunde am Tag mit anderen über andere sprechen... gruselig!
Eine Arbeitssicherheitsfachkraft und der Betriebsrat kümmern sich um gute Arbeitsbedingungen, ggfs auch der Betriebsarzt/die Betriebsärztin.
(Hier würde ich auch 5 echte Sterne verteilen.)
Alle taten so, als würde offen über alles gesprochen, wurde es aber nicht.
Meinen Vorgesetzten habe ich bspw. im Jahresgespräch gefragt, ob er bewusst weniger mit mir spricht, als mit anderen aus der Abteilung. Das hat er verneint.
Circa ein halbes Jahr später, nachdem mein Abschied fest stand, hat er gesagt, dass er sich irgendwann bewusst dazu entschieden hat, nicht mehr mit mir zu sprechen... die Qualität und Quantität der Kommunikation hatte sich in der Zeit aber nicht geändert. Es war eher über Jahre konstant.
Die Eingruppierung der Entgelte basiert auf ERA. Dies ist ist ein Pluspunkt. Dies hilft Entgelte sachlich zu begründen - und führt damit auch zu hoher Gleichberechtigung.
(Hier würde ich auch 5 echte Sterne verteilen.)
Interessante Aufgaben gibt es viele!
(Hier würde ich auch 5 echte Sterne verteilen.)
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