21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Maersk Deutschland A/S & Co. KG Vorstellungsgespräche
Maersk
Deutschland
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&
Co.
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Hamburg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger und unvorhersehbarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG (Hamburg / Deutschland) in Hamburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Prozess wird extern durch IBM durchgeführt. Nur ein Gespräch direkt mit dem potenziellen Vorgesetzten.
An zugesagte Rückmeldefristen wurde sich prinzipiell nicht gehalten und der gesamte Prozess war extrem langgezogen und intransparent.
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Kein Unternehmen für qualifizierte und international erfahrene Führungskräfte, Altersdiskiminierung = perspektivenfrei
Bewerber/inHat sich 2022 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde der Eindruck vermittelt, daß man zwar das Lesen beherrscht aber Inhalte nicht in der Lage ist zu verarbeiten......
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Wie man 2022 nicht mit Bewerbern umgeht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als Customer Experience Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die versprochene Rückmeldung nach dem zweiten Interview habe ich nie erhalten. Das ist eine Frechheit und dem Bewerber gegenüber nicht Wertschätzend.
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eine Rückmeldung würde man von einer Firma in dieser Größenordnung schon erwarten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als Customer Experience Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zugesagtes Feedback auch tatsächlich geben. Ich hatte im Juni das zweite Gespräch und sollte in der darauf folgenden Woche eine Rückmeldung bekommen. Bis heute habe ich aber nichts mehr gehört.
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Bewerbungsprozess- negative Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG (Hamburg / Deutschland) in Hamburg als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vom Bewerbungsprozess sehr enttäuscht. Zunächst wurde ich über eine bekannte Jobplattform von einem Recruiter angefragt. Das erste Telefonat war recht hektisch, unpersönlich und schnell abgefertigt. Das folgende Teams Interview war schon besser, jedoch versprach man nach max. 2 Wochen eine Rückmeldung. Allerdings hielt man es nicht für notwendig sich daran zu halten, auch nach 5 Wochen habe ich keine Antwort oder Feedback erhalten- Schade!
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Massenabfertigung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als Experience Customer Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nach intensiver Kontaktaufnahme über Personalagentur mit Sitz in Polen über Linkedin, Vorgespräch und Interview über Teams mit Kontakt in Hamburg nach 5 Wochen keine Reaktion seitens Maersk trotz Nachfrage nach 3 Wochen, Maersk sagte Rückmeldung für 2 Wochen nach Interview zu - schade, keinerlei Wetschätzung dem Bewerber gegen über
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gelebter Altersrassismus, keine Entwicklung möglich, kein langfristig interessierter dafür unattraktiver AG
Bewerber/inHat sich 2021 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Was stimmt mit der auf der Vorstandsebene nicht?
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Absolute Unverschämtheit!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
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Ich wurde vom Recruiting-Center in Polen per Linkedin kontaktiert, da mein Profil für die Stelle interessant sei. Es fand dann ein kurzes Telefoninterview statt, anschließend sollte ich mich über die Karriereseite auf bewerben. Warum eigentlich, wenn Maersk selbst mich kontaktiert? Es folgte jedenfalls die Einladung zu einem kognitiven Test und zu einem Persönlichkeitstest. Beim kognitiven Test sollten 50 Fragen innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden. Man hat also durchschnittlich 14,4 Sekunden pro Frage - hinsichtlich der Aussagefähigkeit einer solchen Übung völlig absurd! Ich bin eigentlich ein Anhänger valider Eignungsdiagnostik, aber das, was Maersk macht, ist nun wirklich ein lächerlicher Hokuspokus! Den Link zum Persönlichkeitstest habe ich nie erhalten, obwohl ich per E-Mail zweimal darum gebeten habe und man mir nach dem ersten Mal zusagte, dass man ihn nochmals senden werde. Kurz danach wurde einfach abgesagt - ein absolut unprofessionelles Vorgehen!
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Bewerber ab Ende 30 ohne Chance
Bewerber/inHat sich 2019 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg beworben.
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Nietenmanagement hat diesem Arbeitgeber bereits sehr sehr viele engagierte AN gekostet. Der Bewerbungsprozeß bestätigte leider den Ruf.
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Kein Interesse an Bewerbern?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg als Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man niemanden einstellen will, warum schaltet man dann Stellenanzeigen und führt Telefoninterviews? Ist es schlichtweg der Selbsterhaltungstrieb von HR? Mittlerweile lässt die Qualität des Bewerbungsprozesses bei vielen großen Unternehmen stark nach, aber Maersk hat das ganze auf ein neues Level gehoben. Sehr schnell kam es zu einem Telefoninterview ( 2 Tage nach Versand der Bewerbung ). Danach müsste man online einen Test machen, den es schon seit 30 Jahren gibt und nicht ohne Grund von vielen Firmen abgeschafft wurde, da null Aussagekraft. Soviel zu dem Thema Maersk geht mit der Zeit. Nach dem Test würde es dann sehr still. Rief nach einer Woche an um mich zu erkundigen und mir wurde zugesichert, dass man bis Ende derselbigen Woche eine Antwort hätte. Das war vor 4 Wochen. Eine E-Mail an die in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner blieb ebenfalls unbeantwortet. Wenn man schon mit Bewerbern so umgeht, wie muss man dann erst mit Mitarbeitern umgehen? Scheint was dran zu sein an dem „ besonderen „ Arbeitsklima dort wie es der Küstenfunk schon lange verbreitet. Einfach nur arroganter Laden.
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