Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Maersk Deutschland A/S & Co. KG wird als leistungsorientiertes Unternehmen mit hohem Druck und einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Workload und häufigen Umstrukturierungen, die zu Unsicherheit führen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie den Team-Spirit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es gemischte Meinungen, wobei Eigeninitiative und Interesse für eine Weiterentwicklung notwendig sind. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl verschiedene Kommunikationskanäle vorhanden sind. Das Unternehmen zeigt Ambitionen in Bezug auf klimaneutrale Schifffahrt und setzt seine Werte aktiv um.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Team-Spirit trotz virtueller Teams
Ambitionierte Pläne für eine klimaneutrale Schifffahrt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und negative Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten und begrenzte Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG wird als leistungsorientiert und anspruchsvoll beschrieben. Hoher Druck, lange Arbeitszeiten und regelmäßige Umstrukturierungen stellen dabei Herausforderungen dar, die das Betriebsklima beeinflussen können. Ein Gefühl von Unsicherheit und Konkurrenz kann entstehen, was zu einer belastenden Stimmung beitragen kann.
Trotz dieser intensiven Arbeitsumgebung gibt es jedoch auch positive Aspekte. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und es wird ein kollegiales Umfeld sowie Team-Spirit hervorgehoben. Allerdings besteht die Herausforderung, dass viele Teams virtuell arbeiten. Bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG erwartet Sie also eine dynamische und fordernde Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG zeigt sich eine gemischte Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte narzisstische und cholerische Verhaltensweisen an den Tag legen und die Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden wird. Probleme werden nicht immer offen angesprochen und es scheint, dass Entscheidungen oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Trotz dieser Herausforderungen wird ein wertschätzender Umgang und Vielfalt hinsichtlich Nationalitäten positiv hervorgehoben. Insbesondere die direkten Vorgesetzten erhalten positive Bewertungen, während das Top-Management für seine kurzfristigen Entscheidungen kritisiert wird. Es wird auch angemerkt, dass Umstrukturierungen und Entlassungen mit wenig Transparenz durchgeführt werden.
Die indische Führungskultur scheint ebenfalls Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Maersk Deutschland A/S & Co. KG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Fitness- und HVV-Zuschüsse. Allerdings scheint die Gehaltsstruktur und -transparenz Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter zwar fair sind, jedoch die Transparenz zu wünschen übrig lässt. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Unterschiede in den Benefits für Auszubildende.
Des Weiteren wird angeführt, dass die Gehaltszahlungen während der Ausbildung variieren können. Boni scheinen schwer erreichbar und Weihnachtsgeld wird nicht angeboten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsstruktur als nicht zufriedenstellend. Trotz dieser Herausforderungen werden die Karrierechancen bei Maersk, insbesondere für leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter:innen, auch im internationalen Kontext, als gut bewertet.
Maersk ist modern, ambitioniert und steht für Gleichberechtigung. Die Strategie, sich breiter aufzustellen als Sea Trade ist ambitioniert und zukunftsorientiert.
Diese Firma könnte wirklich great sein. Ist sie aber nicht durch die sprachlos machende unmenschliche Politik und deren Menschen die dem BLIND folgen. Da bekommt man wirklich nur noch Angst. Als ob der Mitarbeiter der größte Feind ist, der im Keime erstickt werden muss. Seit wann sind wir wieder im Mittelalter?? Maersk du hast hier wirklich den Anschluß verpasst.
Trotz der Größe ist Maersk ein super agiles Unternehmen, was als Marktführer wichtige Themen wie Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreibt - wenn etwas nicht „fliegt“, wird etwas anderes versucht und entwickelt. Spannendes Umfeld für IT-ler und Teckies!
Aufstiegschancen sind leider sehr selektiv und häufig schwierig sofern man nicht die richtigen Leute kennt. Gefühlt wird es nicht nach Leistung, sondern nach Kontakten ausgewählt. Das Stress und Druck level ist deutlich zu hoch. Es gibt viel zu viele interne Baustellen die gefühlt den Fokus erhalten, anstatt sich auf das Kerngeschäft und die Kunden zu konzentrieren. Zu viele Calls und Meetings die häufig vom Tagesgeschäft abhalten, zu viele Prozesse die leider nicht zuende gedacht sind und nicht funktionieren.
Dass teilweise wirklich unqualifizierte Menschen Positionen besetzen, die viel zu wichtig sind, als nur auf eine pro-Mærsk Mentalität zu achten. Niemand muss alles wissen, aber ein Grundverständnis fürs Kerngeschäft und der operativen das darüber hinaus geht ein Schiff von einem Flugzeug zu unterscheiden, wären schon angebracht.
Mehr Freiraum und Budget für Schulungen und Fortbildungen sind zwingend erforderlich! Weniger Fluktuation. Nicht bei jedem Quartalsbericht vor den Shareholdern einknicken und tausende MA entlassen. Weniger Umstrukturierungen um endlich mal in einem stabilen Zustand zu gelangen.
Bessere Kommunikation mit der operativen über die wirklich wichtigen Dinge , gerade kundenspezifisch. Weniger Outsourcing, das macht vieles super kompliziert und die Kommunikationskultur ist teilweise sehr schlecht.
Das Teamverhalten und der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr positiv. Generell ist es ein sehr familiäres miteinander mit den meisten Teamkollegen. Die meisten sind auf "einer Wellenlänge". Leider ist es bei den meisten (nicht allen!) Manager so, dass diese sich eher distanzieren und abheben möchten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Viel zu häufig werden Themen nicht offen und transparent im Sinne eines positiven Arbeitsklimas und Teamgefüge kommuniziert. Vor allem im Management gibt es ein absolutes Kommunikationsproblem und Probleme werden nicht offen und direkt angesprochen. Vieles wird, wenn überhaupt, hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit dem/der Mitarbeiter/in geklärt. Einzelne Manager weisen teilweise narzistische und cholerische Verhaltensweisen an den Tag, sodass es an einzelnen Arbeitstagen wirklich schwer auszuhalten ist.
Es wird sehr viel kommuniziert, das einzige Problem dabei ist, dass man schwer filtern kann, was nun wirklich wichtig ist und was nicht. Operativ wichtige Dinge werden leider oft nicht wirklich gut an die operativ ausführenden Mitarbeiter weitergegeben, nachdem sie ausgiebig theoretisch von den nicht operativ arbeitenden Kollegen anderer Bereiche ausdiskutiert wurden.
wenn man im Durchschnitt 100-150 emails pro Tag unter Kommunikation verbuchen kann und man wegen jeder Veränderung der Frachtrate intern per Email informiert wird, aber personelle Veränderungen, Umstrukturierungen oder Entlassungen einfach gar nicht kommuniziert werden
Umstrukturierungen, viele Managementlevel und Diktate aus dem Topmgmt machen es schwerer als es sein müsste. Strategie und Schritte dann gut kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hat/bekommt wenig bis keine Zeit für Weiterbildungen. Durch hohe Fluktuation aber immer wieder Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Eher introvertierte Mitarbeiter:innen, die nicht regelmäßig ihre Arbeit in den Vordergrund rücken, haben es aber schwer, berücksichtigt zu werden.
Wenn man alles macht, was von Top down erwartet wird, seine eigene Meinung nicht groß äußert und immer brav in der Reihe tanzt, dann kann man sich anhand der Joblevel nach oben arbeiten
Für Frauen gibt es spezielle Programme, eine Gleichbehandlung mit den männlichen Kollegen sucht man vergeblich. Weiterbildung ist ein eher mageres Pflänzchen. Auch wenn man sich bemüht, ist die Aussicht auf Weiterbildung eher schlecht. Karriere geht eher über die Bewerbung auf interne freie Stellen. Aber das kann ja auch nicht die Lösung sein.
Eine eigene Learning-Einheit entwickelt super Trainings, Talent-Förderung klar strukturiert und Tool-gestützt. Regelmäßige Bewertungen und fester Bonusplan zur Erfolgsbeteiligung auch in unteren Hierarchien.
Alle steigen nach der Ausbildung im Customer Service ein. Zwar kann man sich schnell intern Abteilungsübergreifend nach oben bewerben, dennoch ist relativ schnell das Limit erreicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Maersk Deutschland A/S wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Maersk Deutschland A/S schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Maersk Deutschland A/S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Maersk Deutschland A/S als eher modern.
