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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit wenig, da in kürzester Zeit nach 5-6 Jahren mit aller Gewalt die Position "5 Tage Büropflicht" durgeboxt werden soll ohne Rücksicht auf Pendler, Mütter, Ältere.
Pünktliche Gehaltszahlung
Recht gute Bezahlung , aber nicht gerecht. Maersk gibt viele Zuschüsse, wenn man weis , wo man sie in den Systemen suchen/beantragen muss.z.B.für computerbrille, Fitness, öffentliche Verkehrsmittel, e-bike und zur Eheschließung, Jubiläum. Und das Gehalt kommt pünktlich, ich glaube wenn dem nicht so wäre, dann würden mehr Leute gehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen wirklich gut und macht einiges wett. Die Kantine ist erfreulich gut und die Aufgaben können – je nach Position – durchaus interessant sein. Es gibt also durchaus Dinge, die funktionieren.
Ich schätze besonders die Ehrlichkeit, Transparenz und Stabilität dieses Arbeitgebers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird jedes Jahr schlechter, Benefits werden Stück für Stück zurückgefahren.
Zu viel Micromanagement, zu wenig Vertrauen und erstaunlich viele unnötige Meetings, mit viel zu vielen Teilnehmern, die vermutlich auch eine E-Mail hätten sein können. Unklare Zuständigkeiten, fehlende Strukturen und teilweise wenig nachvollziehbare Managemententscheidungen sorgen für unnötigen Stress. Besonders irritierend ist, dass die eigenen Values inzwischen eher wie ein Relikt aus besseren Zeiten wirken. Die geplante Rückkehr zu fünf Tagen Präsenz im Büro setzt dem Ganzen dann noch die Krone auf – eine überzeugende Begründung dafür habe ich persönlich bisher nicht ...
Rückkehr ins Büro 5 Tage die Woche steht nicht im Einklang mit Ziel CO2 neutral werden. Unglaubwürdige Aussagen und Begründungen. Imageverlust.
Altersdiskriminierung, nicht vorhandene Gleichberechtigung, unerfahrene u. sozial hochinkompetente Führungskräfte, bossing als Führungsstil.
Einfältige Fakebewertungen.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie den Gehältern für verschiedene Joblevels.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige Meetings, mehr klare Entscheidungen und vor allem: mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sollten eindeutig definiert und auch respektiert werden. Außerdem wäre es hilfreich, wenn die Unternehmenswerte nicht nur auf Präsentationsfolien stehen würden, sondern im täglichen Umgang tatsächlich gelebt werden. Und bevor man die Präsenzpflicht von drei auf fünf Tage erhöht, wäre eine nachvollziehbare Begründung durchaus hilfreich – insbesondere wenn das Büro gleichzeitig mit Großraumbüros und teilweise schlechter Luftqualität glänzt. Bitte schaut euch zudem eure Manager ...
Erahrene Führungskräfte statt unerfahrene, führungskompetenzlose Riesenegos. Altersdisrkriminierung: Alter, sowie Geschlecht und Herkunft sollte keine Rolle spielen sondern der Wille. Lieber einen fähigen, engagierten 72jährigen als jung, dynamisch und Egodarsteller/in ohne jegliche Führungskompetenz.
Bitte fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören, besonders wenn es um ernsthafte Probleme und Bedenken geht.
Die Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in internen Prozessen würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Führungskräfte sollten stärker in konstruktiver Kommunikation geschult werden und Mitarbeitende bei ihrer Weiterentwicklung aktiv unterstützen. Auch eine Überprüfung der Gehalts- und Benefit-Struktur wäre sinnvoll, um wettbewerbsfähiger zu werden und langfristig Vertrauen aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Dies kann ich weder positiv noch negativ hervorheben
Gleichberechtigung wird gelebt, alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt.
Ich kann dazu nicht sehr viel sagen, ich habe nie das Gefühl gehabt, persönlich eine Nachteil zu haben aufgrund meines Geschlechts.
Aus meiner Wahrnehmung absolut gegeben. Geschlecht, Hautfarbe etc spielen keine Rolle.
Maersk ist ein multikulturelles Unternehmen. Personal kommt und geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommunikation findet reichlich statt – leider nicht immer dort, wo sie wirklich nötig wäre. Entscheidungen und Prioritäten wirken teilweise wenig nachvollziehbar, und dass Manager offen sagen, ihre E-Mails nicht zu lesen, macht die Sache nicht unbedingt besser.
Überflutung von politischer Agenda, MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Kommunikation findet nur in höheren Ebenen statt
Großteil der Kolleginnen ist nett, jedoch arbeiten viele weiterhin gefühlt nur von zuhause, so dass die Kommunikation leidet
Zu große Emailflut. Maersk arbeitet mit Outlook und case Management. Dieses um seine Mitarbeiter zu kontrollieren und wehe der Case ist nicht innerhalb einer vorgeschriebenen Zeit geschlossen. Egal ob bearbeitet oder nicht. Irgend einer wir sich schon melden und nachfragen was mit der Anfrage ist. Ach und dann noch diese zusätzliche Belastung durch Teams. Warum Greif keiner mehr zum Telefon. Sind den ganzen Tag am Handy faseln, aber wenn es eilt, heißt es mach mir ein Email. Es greift keiner ...
Es kommt drauf an wer kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Bischen für ehemalige Auszubildende, Karriere wenn dann nur männlich oder durch Beziehung.
sehr gute Arbeitsleistungen zählen nicht, daran wird man nicht gemessen
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und hängen fast ausschließlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Unterstützung für Weiterentwicklung wird selten aktiv angeboten, oft fehlen Transparenz und echte Perspektiven.
Viele Karrieremöglichkeiten vorhanden, jedoch nicht immer mit sofortiger Gehaltssteigerung verbunden. 4 von 5 Sternen.
Wer will kann aufsteigen, aber auch tief fallen , denn die Anforderungen sind hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maersk Deutschland A/S wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Maersk Deutschland A/S schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maersk Deutschland A/S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maersk Deutschland A/S als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Maersk Deutschland A/S
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maersk Deutschland A/S
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik