Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maersk Deutschland A/S die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in vielen Abteilungen wirklich gut und oft das, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Man hilft sich gegenseitig und versucht, manches aufzufangen, was organisatorisch anderswo liegen bleibt.
Hier ist leider deutlich Luft nach oben: Teilweise sehr bossy, viel Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Zuständigkeiten und Abgrenzungen scheinen je nach Situation und eigenem Bedürfnis flexibel interpretiert zu werden – mal ist man zuständig, mal plötzlich nicht.
Kommunikation findet reichlich statt – leider nicht immer dort, wo sie wirklich nötig wäre. Entscheidungen und Prioritäten wirken teilweise wenig nachvollziehbar, und dass Manager offen sagen, ihre E-Mails nicht zu lesen, macht die Sache nicht unbedingt besser.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein – je nach Bereich und Position. Leider wird der positive Aspekt durch fehlende Strukturen und teilweise planloses Management unnötig ausgebremst.
Schönes neues Büro, sehr weitläufig und leer
Die Arbeitsatmosphäre leidet zunehmend unter fehlenden Strukturen, unnötigem Druck und Micromanagement. Besonders die ständige Meeting-Flut und die Erwartung, andere Termine zugunsten von Management-Meetings abzusagen, tragen nicht gerade zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei.