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Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Maersk ist modern, ambitioniert und steht für Gleichberechtigung. Die Strategie, sich breiter aufzustellen als Sea Trade ist ambitioniert und zukunftsorientiert.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Freiraum und Budget für Schulungen und Fortbildungen sind zwingend erforderlich! Weniger Fluktuation. Nicht bei jedem Quartalsbericht vor den Shareholdern einknicken und tausende MA entlassen. Weniger Umstrukturierungen um endlich mal in einem stabilen Zustand zu gelangen.
Lange Arbeitszeiten, viel Druck und hohe Fluktuation sowie regelmäßige Stellenstreichungen sorgen für eine eher bedrückte Stimmung. Man fühlt sich oft auf sich allein gestellt. Ich empfinde wenig "Miteinander" und Solidarität.
... wird besser.
Flexible Arbeitszeiten machen vieles einfacher. Aber letztendlich ist schon viel Druck auf dem Kessel und die Arbeitszeiten oft lang.
Man hat/bekommt wenig bis keine Zeit für Weiterbildungen. Durch hohe Fluktuation aber immer wieder Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Eher introvertierte Mitarbeiter:innen, die nicht regelmäßig ihre Arbeit in den Vordergrund rücken, haben es aber schwer, berücksichtigt zu werden.
Gehälter sind fair, aber wenig transparent.
Sehr ambitionierte und lobenswerte Pläne was klimaneutrale Schifffahrt angeht.
Bei jedem vorherigen Arbeitgeber war es bedeutend besser. Durch die hohe Fluktuation kommt eine enge Bindung kaum zustande.
Man hat schon häufiger erlebt, dass ältere Kollegen gehen müssen und jüngere die Stelle nachbesetzen. Fühlt sich nicht ganz richtig an hier.
Die Vorgesetzten sind nicht immer ganz ehrlich und transparent, vor allem nicht wenn es um Umstrukturierungen und anstehende Entlassungen geht. Es werden ständig neue Aufgaben auf den Tisch geknallt, viel erwartet, aber wenig erklärt.
Gute Ausstattung. Leider wurde mir keine brauchbare Ausstattung für's Home Office ermöglicht.
Jedes Quartal neue Umstrukturierungen und Aufgaben. Da kommt die interne Kommunikation nicht mehr hinterher.
Soweit ich das wahrnehme, sehr unvoreingenommen.
Leider alles sehr kleinteilig strukturiert. Ich finde es bei Maersk schwer über den eigenen Tellerrand zu schauen und die Aufgaben abwechslungsreich zu gestalten.
Kein faires Arbeitsklima gegenüber Mitarbeitern.
Image und Realität passen nicht zusammen.
Ist OK
Bodenlos schlecht!!!
0/10
Absolut schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern!
Ich muss keine Angst um meinen Arbeitsplatz haben. Wenn ich wirklich interessiert bin, kann ich viel lernen
Dass teilweise wirklich unqualifizierte Menschen Positionen besetzen, die viel zu wichtig sind, als nur auf eine pro-Mærsk Mentalität zu achten.
Niemand muss alles wissen, aber ein Grundverständnis fürs Kerngeschäft und der operativen das darüber hinaus geht ein Schiff von einem Flugzeug zu unterscheiden, wären schon angebracht.
Bessere Kommunikation mit der operativen über die wirklich wichtigen Dinge , gerade kundenspezifisch.
Weniger Outsourcing, das macht vieles super kompliziert und die Kommunikationskultur ist teilweise sehr schlecht.
Alles in allem eigentlich echt in Ordnung. Cholerische Abteilungsleiter sucht man bei uns vergebens
Die Auslastung ist natürlich oft schwankend. Aber wenn jemand untergeht und dies kommuniziert, dann werden Lösungen gesucht, damit nicht alles an einer Person kleben bleibt
Man braucht den richtigen Vorgesetzten , um etwas voran zu kommen
Es gibt schlechtere Gehälter
Zumindest in unserer Abteilung sehr gut, Mobbing gibt es nicht. Auch ältere Kollegen sind super integriert und akzeptiert
Zu jeder Zeit respektvoll
Ist nicht immer perfekt, aber gut
Es wird sehr viel kommuniziert, das einzige Problem dabei ist, dass man schwer filtern kann, was nun wirklich wichtig ist und was nicht.
Operativ wichtige Dinge werden leider oft nicht wirklich gut an die operativ ausführenden Mitarbeiter weitergegeben, nachdem sie ausgiebig theoretisch von den nicht operativ arbeitenden Kollegen anderer Bereiche ausdiskutiert wurden.
Grundsätzlich wiederholen sich die Abläufe natürlich, aber Katastrophen sind individuell :))
Vielfältiges Engagement für Mitarbeiter, ökologische und soziale Belange
In der IT starkes Hierarchiedenken mit zunehmender indischlastigen Führungsmannschaft.
Mehr Mut, der Arbeitsebene zu vertrauen.
Die alte produktorientierte Organisation der Hamburg Süd übernehmen
Zwischen den Kollegen sehr gut. Nur leider sind viele Teams virtuell.
Direkte Vorgesetzte habe ich nur sehr gut erlebt. Das höhere Mgmt diktiert leider oft sehr kurzfristig Entscheidungen. Indische Führungskultur kommt durch
Umstrukturierungen, viele Managementlevel und Diktate aus dem Topmgmt machen es schwerer als es sein müsste. Strategie und Schritte dann gut kommuniziert.
Image
Die Mitarbeiter gehen aufgrund der Strategielosigkeit total im Limit. Interessiert jedoch niemanden in den höheren Führungsebenen.
Mitarbeiterbedingungen erheblich verbessern.
Ist noch nicht mal mehr ein Schmerzensgeld
Katastrophal. Insbesondere das Top-Management
Überdurchschnittlich hohe Fluktuation und Burnout-Quote
Nur zurück zu Regeln und realen Leistungsnachweisen kann da noch helfen
Ehrlichkeit bloß vermeiden und Zusammenhalt nur zum Selbstschutz
unverständliche Kündigungsentscheidungen auch im Alter (Gute Gehen, Desinteressierte bleiben)
Das Fehlen von jeder Ordnung, Kritik und das Übersehen offensichtlicher Arbeitsverweigerung machten es zunehmend schwerer
Nur für hohe Gehälter interessant
Wer kein wahres gemeldetes (oder auch selbst geschaffenes/ für den Job unrelevantes) Leiden hat ist egal. Bitter auch für Leute mit wirklichen Defiziten!
Dass das Gehalt idR pünktlich gezahlt wurde; dass die Sozialpläne inkl Abfindungen gut sind / ein gutes Paket
Vorgesetzte, die niemals in einer derartigen Position sein sollten und alles, was ich bei den anderen Bereichen bereits erwähnt habe
Den Mensch in den Vordergrund stellen, denn das ist das, was ein Unternehmen langfristig erfolgreich macht
Unzulängliches und mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, ständig hoher Workload, permanente Umstrukturierungen
Global Player, jedoch mehr Schein als Sein
Offiziell eine 37,5 Std Arbeitswoche mit Gleitzeitregelung; flexibel ist man aber nicht u man muss an gewissen Tagen ins Büro
Wenn man alles macht, was von Top down erwartet wird, seine eigene Meinung nicht groß äußert und immer brav in der Reihe tanzt, dann kann man sich anhand der Joblevel nach oben arbeiten
Je nachdem ob Positionen intern schnell neu besetzt werden müssen, kann man hoch pokern; insgesamt empfand und sah ich die Gehaltsstruktur jedoch einzig und allein als Schmerzensgeld an, was einen vielleicht kurzweilig befriedigt, langfristig aber nicht glücklich macht. Fitness- und HVV Zuschuss, kein Weihnachtsgeld, teilweise sehr schwierig zu erreichende Boni
Es fahren Leute einen teuren Firmenwagen nur aufgrund ihres Titels, brauchen dieses Auto zur Ausübung ihres Jobs jedoch nicht
Es gibt auf deiner einen Seite eine sehr starke Ellenbogenmentalität und auf der anderen Seite wiederum auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt der Kollegen das einzige ist, was einen noch in dem Unternehmen hält
Alles ab 50+ wird mit Abfindungen vor die Tür gesetzt oder in irgendeiner Weise raus geekelt.
Mein Vorgesetzter war sehr narzisstisch und cholerisch, ist täglich laut geworden, hat Meetings brüllend verlassen und täglich 1:1 den Druck der Geschäftsführung ans Team weitergegeben; Drohungen ausgesprochen, dass es Kündigungen gibt, wenn nicht performt wird und im Grunde nur Arbeit delegiert anstatt unser Team geführt und inspiriert zu haben. Parallel mussten wir unseren Chef am Monatsende noch gute Gründe nennen, warum wir Überstunden gemacht haben, damit er diese als Erklärung beim Betriebsrat abgeben kann. Trotz Beschwerden durch diverse Mitarbeiter über Jahre hinweg sitzt diese Person immernoch auf derselben Position. Kein Wunder, dass die Burnout und allgemeine Krankheitsquote in diesem Unternehmen so unfassbar hoch ist, wenn einzig und alleine KPIs wichtig sind und man dies mit dieser Art von Vorgesetzten kombiniert. Der Faktor Mensch ist nicht vorhanden.
Großraumbüros mit hohem Lärmpegel, keine Remote Arbeit gewünscht oder erlaubt
wenn man im Durchschnitt 100-150 emails pro Tag unter Kommunikation verbuchen kann und man wegen jeder Veränderung der Frachtrate intern per Email informiert wird, aber personelle Veränderungen, Umstrukturierungen oder Entlassungen einfach gar nicht kommuniziert werden
Kein Equal Pay, Mitarbeiter die zB nach Krankheit ins Unternehmen zurückkehren werden gemobbt, mit Arbeit zugeschüttet oder in irgendeiner Form gekündigt oder mit einer Abfindung entlassen
Tägliches Feuerlöschen, was durch das Back Office in Indien oder durch globale Vorgaben zT verursacht wurde - als Mitarbeiter hat man selber gar keinen Einfluss mehr auf die Abläufe gehabt, da alles nur top down vorgegeben worden ist. Als Mensch kann man in diesem Unternehmen leider nicht selbstwirksam handeln und die jeweiligen Stärken eines Mitarbeiters haben keinerlei Einfluss auf die jeweilige Rolle.
Das Betriebsklima ist geprägt von ständiger Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen Ausbrüchen des Management. Für mich war es der erste Job nach dem Studium und durch die Zeit bei Maersk geprägt von ziemlich unschönen Erfahrungen zu Beginn der beruflichen Laufbahn.
Aussen hui, innen pfui
Mehrarbeit oder Personalmangel haben niemanden interessiert. Das unharmonische Arbeitsfeld hat häufig dazu geführt, dass Probleme mit nach Hause genommen wurden und leider auch das Privatleben negativ beeinflusst haben. Für mich gab es dann nur ein Ziel... die Notbremse.
Ein Teil der Kollegen hat eng zusammengearbeitet. Gemeinsame Leidenswege verbinden sogar bis heute.
Ab 50 muss man jeden Tag mit der Kündigung rechnen
Schlimm
Laut, lauter, Maersk | Unmöglich in diesen Büros konzentriert zu arbeiten. Auf die Dauer nicht auszuhalten
Wieviele Mails soll man am Tag lesen?
Normal
keine negativen Erfahrungen vorhanden zwischen den Geschlechtern. Aber wer über Go-with Maersk eingestellt ist, hat deutliche Vorteile gegenüber anderen Mitarbeitern obwohl man ansonsten in nichts nachsteht.
Anfangs habe ich mir durch sehr viel Eigeninitiativen immer wieder neue Aufgabenbereiche erschlossen und vieles realisieren können, was meine Vorgänger begonnen hatten. Das Durchsetzen von Prozessänderungen war allerdings so nervenaufreibend und auf Widerstände stoßend, dass ich mein Eigenengagement deutlich zurückgefahren habe.
Sozialleistungen und Gehalt (Unterstützung von Fitnesstudio, Companyfahrrad)
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit).
Bereitstellung von Arbeitsmaterial (höhen verstellbare Tische, eigener Laptop, Firmenhandy, Kreditkarte)
Aufstiegschancen sind leider sehr selektiv und häufig schwierig sofern man nicht die richtigen Leute kennt. Gefühlt wird es nicht nach Leistung, sondern nach Kontakten ausgewählt.
Das Stress und Druck level ist deutlich zu hoch.
Es gibt viel zu viele interne Baustellen die gefühlt den Fokus erhalten, anstatt sich auf das Kerngeschäft und die Kunden zu konzentrieren.
Zu viele Calls und Meetings die häufig vom Tagesgeschäft abhalten, zu viele Prozesse die leider nicht zuende gedacht sind und nicht funktionieren.
Förderung aller Mitarbeiter und nicht nur selektiv.
Seminare und Schulungen für Manager vor allem für Menschenführung und Zwischenmenschliches Verhalten, sowie Kommunikation.
Kommunikations- und Verhaltensseminare
Häufig sehr negativ (Einige Manager brüllen teilweise durch das offene Büro und werfen ihr Headset quer durch den Raum) , Elbogen Mentalität, Scheuklappen Denken, Häufig das Gefühl dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Sehr subjektiv zu bewerten, da sicherlich auch unterschiedlich pro Person und Abteilung, aber in meinem Fall hat die Arbeit für lange Zeit viel zu viel Zeit eingenommen, sodass ich keine richtige Möglichkeit mehr zu einem richtigen Ausgleich hatte. Der Druck und Stress ist immens hoch, ich habe für vier Unternehmen in der selben Branche vorher gearbeitet und bei keinem war dies in der Intensität der Fall. Auf Dauer muss man dafür definitiv gemacht sein und Lust drauf haben.
Das Teamverhalten und der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr positiv. Generell ist es ein sehr familiäres miteinander mit den meisten Teamkollegen. Die meisten sind auf "einer Wellenlänge". Leider ist es bei den meisten (nicht allen!) Manager so, dass diese sich eher distanzieren und abheben möchten.
Extrem mangelhafte Kommunikation und häufig fehlende Professionalität. Probleme werden nicht offen und direkt angesprochen. Vieles wird, wenn überhaupt, hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit dem/der Mitarbeiter/in geklärt. Einzelne Manager weisen teilweise narzistische und cholerische Verhaltensweisen an den Tag, sodass es an einzelnen Arbeitstagen wirklich schwer auszuhalten ist. Um ein Beispiel meines direkten Vorgesetzten zu geben, hier fielen Begriffe wie "Bitch", "Wich***" oder "Ars******" über Teammitglieder offen im Büro ohne jeglichen Kommentar anderer Kollegen und Manager. Zusätzlich wird leider sehr selektiv auf individuelle Mitarbeiterwünsche und Förderung eingegangen.
Das Stress Level sowie der damit zusammenhängende Druck ist unzumutbar.
Viel zu häufig werden Themen nicht offen und transparent im Sinne eines positiven Arbeitsklimas und Teamgefüge kommuniziert. Vor allem im Management gibt es ein absolutes Kommunikationsproblem und Probleme werden nicht offen und direkt angesprochen. Vieles wird, wenn überhaupt, hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit dem/der Mitarbeiter/in geklärt. Einzelne Manager weisen teilweise narzistische und cholerische Verhaltensweisen an den Tag, sodass es an einzelnen Arbeitstagen wirklich schwer auszuhalten ist.
Es wird leider sehr selektiv auf individuelle Mitarbeiterwünsche und Förderung eingegangen.
Generell bietet das Unternehmen viele Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Abteilungen sowie die Möglichkeit auch in unterschiedlichen Ländern zu arbeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen
Kollegen durften ins Homeoffice. Ich jedoch nicht. Zudem durfte ich nicht bis spätesten um 9 (Gleitzeit) anfangen, obwohl beides vertraglich geregelt ist.
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