166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ab 35 sollte man sich aufgrund seines hohen Alters nach einem Arbeitgeber umsehen, der keine Altersvorbehalte hat.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erahrene Führungskräfte statt unerfahrene, führungskompetenzlose Riesenegos. Altersdisrkriminierung: Alter, sowie Geschlecht und Herkunft sollte keine Rolle spielen sondern der Wille. Lieber einen fähigen, engagierten 72jährigen als jung, dynamisch und Egodarsteller/in ohne jegliche Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Greenwashing auf höchstem Niveau. Go to Zero, aber 112 tausend Mitarbeiter an 5 Tagen wieder ins Büro zurückholen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit wenig, da in kürzester Zeit nach 5-6 Jahren mit aller Gewalt die Position "5 Tage Büropflicht" durgeboxt werden soll ohne Rücksicht auf Pendler, Mütter, Ältere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückkehr ins Büro 5 Tage die Woche steht nicht im Einklang mit Ziel CO2 neutral werden. Unglaubwürdige Aussagen und Begründungen. Imageverlust.
Verbesserungsvorschläge
Home Office und Flexdesk beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Willkommen im Meeting – Ihre eigentliche Arbeit muss warten. 5 Tage Büro, weil 3 offenbar zu viel Freiheit waren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen wirklich gut und macht einiges wett. Die Kantine ist erfreulich gut und die Aufgaben können – je nach Position – durchaus interessant sein. Es gibt also durchaus Dinge, die funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Micromanagement, zu wenig Vertrauen und erstaunlich viele unnötige Meetings, mit viel zu vielen Teilnehmern, die vermutlich auch eine E-Mail hätten sein können. Unklare Zuständigkeiten, fehlende Strukturen und teilweise wenig nachvollziehbare Managemententscheidungen sorgen für unnötigen Stress. Besonders irritierend ist, dass die eigenen Values inzwischen eher wie ein Relikt aus besseren Zeiten wirken. Die geplante Rückkehr zu fünf Tagen Präsenz im Büro setzt dem Ganzen dann noch die Krone auf – eine überzeugende Begründung dafür habe ich persönlich bisher nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige Meetings, mehr klare Entscheidungen und vor allem: mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sollten eindeutig definiert und auch respektiert werden. Außerdem wäre es hilfreich, wenn die Unternehmenswerte nicht nur auf Präsentationsfolien stehen würden, sondern im täglichen Umgang tatsächlich gelebt werden. Und bevor man die Präsenzpflicht von drei auf fünf Tage erhöht, wäre eine nachvollziehbare Begründung durchaus hilfreich – insbesondere wenn das Büro gleichzeitig mit Großraumbüros und teilweise schlechter Luftqualität glänzt. Bitte schaut euch zudem eure Manager an, viele von denen sollten keine Menschen führen, zahlen sind wichtig, aber das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter auch!
Fragt eure Mitarbeiter doch mal nach ehrlichem Feedback zum jeweiligen Manager, die Pulse Suerveys sagen nichts aus!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet zunehmend unter fehlenden Strukturen, unnötigem Druck und Micromanagement. Besonders die ständige Meeting-Flut und die Erwartung, andere Termine zugunsten von Management-Meetings abzusagen, tragen nicht gerade zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in vielen Abteilungen wirklich gut und oft das, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Man hilft sich gegenseitig und versucht, manches aufzufangen, was organisatorisch anderswo liegen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider deutlich Luft nach oben: Teilweise sehr bossy, viel Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Zuständigkeiten und Abgrenzungen scheinen je nach Situation und eigenem Bedürfnis flexibel interpretiert zu werden – mal ist man zuständig, mal plötzlich nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet reichlich statt – leider nicht immer dort, wo sie wirklich nötig wäre. Entscheidungen und Prioritäten wirken teilweise wenig nachvollziehbar, und dass Manager offen sagen, ihre E-Mails nicht zu lesen, macht die Sache nicht unbedingt besser.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein – je nach Bereich und Position. Leider wird der positive Aspekt durch fehlende Strukturen und teilweise planloses Management unnötig ausgebremst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Modernes Büro, Abschaffung von regulären Home Office, viel Leistungsdruck und kaum Weiterbildungsmöglichlkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes neues Büro, sehr weitläufig und leer
Work-Life-Balance
Es kommt häufiger mal zu ein paar extra Stunden am Arbeitsplatz, damit der Kunde die ware noch bekommt. Am nächsten morgen läuft es dann trotzdem schief
Gehalt/Benefits
Gibt eine jährliche Gehaltserhöhung wird jedoch vom Management entschieden wieviel vom Team Budget man jeweils erhält. Erfahrungsgemäß unter Inflationsrate. Bonus wird in Kopenhagen anhand einer Formel bereitgestellt ist, die von der Erfüllung von Targets abhängt. Diese ist jährlich.
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen was sie können, die Ebenedadrpber wechselt ständig und orientiert sich neu
Arbeitsbedingungen
Viel Leistungsdruck ohne richtigen support und Perspektive die aufgaben effizienter anzugehen und zu bearbeiten
Kommunikation
Großteil der Kolleginnen ist nett, jedoch arbeiten viele weiterhin gefühlt nur von zuhause, so dass die Kommunikation leidet
Interessante Aufgaben
Relativ einseitig und ein Problem nach dem anderen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Entäuschend
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Interessieren niemanden
Arbeitsatmosphäre
Extrem laute unangenehme Großraumbüros wie man es aus amerikanischen Filmen aus den 70gern kennt. Konzentriertes Arbeiten erwschewrt.
Image
Intern gab es durchaus auch Personenkult
Work-Life-Balance
Schwierig, nur für einfache Sachbearbeiterpositionen umsetzbar und denen wäre zu empfehlen darauf zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Bischen für ehemalige Auszubildende, Karriere wenn dann nur männlich oder durch Beziehung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt kurz vorhanden aber durch die hohe Fluktuation nicht wirklich vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Problematisch, unerfahren oder geringqualifiziert und als Selbstdarsteller ohne Empathie und Kompetenz nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren, zu fördern, etc..
Arbeitsbedingungen
laut
Kommunikation
Unehrlich, unzuverlässig.
Gleichberechtigung
Nein, strukturelle Diskriminierungen jeder Art vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nicht in Deutschland
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hhhh
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Return to office oder auch zurück in die Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird jedes Jahr schlechter, Benefits werden Stück für Stück zurückgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen
Work-Life-Balance
ab Januar 2027 kein flexibles Arbeiten mehr möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Große Sorgen um die Entwicklung der Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören, besonders wenn es um ernsthafte Probleme und Bedenken geht.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass sich die Stimmung abteilungsübergreifend negativ verändert. Viele Kollegen sind nur noch müde, Ellenbogen werden ausgefahren und es entsteht mehr und mehr eine Ja-Sager-Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen es einem leichter durchzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Die Situation entwickelt sich zunehmend in eine kritische Richtung und sorgt bei vielen Mitarbeitenden für große Besorgnis. Toxisches Verhalten wird trotz mehrfacher Hinweise geduldet oder ignoriert. Durch unklare Erwartungen, Micromanagement und persönliche Machtspielchen entstehen zunehmend toxische Arbeitsstrukturen und ein belastendes Arbeitsklima. Besonders problematisch ist das Verhalten einzelner Vorgesetzter, bei denen man sich ernsthaft fragen muss, warum sie weiterhin in Führungspositionen tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros, Kantine mit leckerem Essen, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, schlechte Luftqualität, teilweise sehr laut
Kommunikation
Es kommt drauf an wer kommuniziert.
Gleichberechtigung
Dies kann ich weder positiv noch negativ hervorheben
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus viele verschiedene und interessante Bereiche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Bezahlung
- Gute Arbeitszeiten
- Guter Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
- Mülltrennung
- Umgang mit dem Wissen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, prinzipiell herrscht jedoch ein meiner Meinung nach gutes Arbeitsklima. Viele Kollegen beschweren sich, aber wenn man seinen Mund nicht auf macht, wird man auch nicht gehört. Luft nach oben gibt es denke ich immer, aber gerade in den letzten Monaten hat sich viel gemacht. Besonders im Customer Service... Seitdem der neue Manager da ist, hat sich einiges getan und man hat das Gefühl wieder mehr Vertrauen zu bekommen
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die kann man auch nutzen.
Kommentare wie "Überstunden sind ein Muss" sind für mich nicht ganz nachvollziehbar. Zudem wird denke ich auch gut darauf geachtet, ich wurde schon mehrfach von meinem Teamleiter angesprochen, wenn meine Überstunden zunahmen. Ein Muss sind Überstunden absolut nicht, vorgeschrieben ist eine tägliche Arbeitszeit von 7,36h, wer länger bleibt hat "selbst schuld" - keiner wird dazu gezwungen. Natürlich kann man mal länger bleiben, niemand lässt gerne was offen, jedoch sind bei bis zu 14 Gleittagen und Gleitzeit ohne richtige Kernzeiten auch genug Möglichkeiten gegeben diese wieder abzubummeln.
Morgens mal länger schlafen oder auf Grund von Terminen später kommen bzw. früher gehen stellt in der Regel auch kein Problem dar, selbstverständlich muss alles vorab im Team abgesprochen werden.
Ein wenig schade finde ich es, dass nicht für alle die gleiche Möglichkeit fürs Homeoffice besteht.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, der kann sich hier weiterentwickeln.
Es gibt immer wieder neue Projekte, in welche man mit Einsteigen kann, zudem ist ein Wechsel innerhalb der Firma relativ leicht, sowohl vor Ort, als auch ins Ausland.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Hier gibt es jährliche Anpassungen, basierend auf der Inflation, aber auch an der jeweiligen Leistung der Mitarbeiter.
Es gibt Urlaubsgeld, aber leider kein Weihnachtsgeld. Es wird jedoch im Frühjahr ein Bonus ausgezahlt, basierend auf dem Erfolg des Vorjahres und der jeweiligen Leistung des Mitarbeiters.
Vermögenswirksameleistungen
HVV Zuschuss
Zuschuss zum Fitnessstudio
Kostenlose Grippeschutzimpfung
Kostenloser Sehtest
Kostenloser Erste Hilfe Kurs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maersk beteiligt sich am Ocean-Cleanup, wodurch der Müll in den Weltmeeren reduziert werden soll. Zudem will Maersk seine Emission bis 2050 komplett auf 0% senken.
Ich würde es gut finden, wenn der Müll getrennt werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Das ist denke ich von Team zu Team unterschiedlich. Es gibt mit Sicherheit Teams, in welchen auch die Ellenbogen und Krallen ausgefahren werden, ich selbst habe bisher jedoch nur gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen guten Ausgleich zwischen jungen und älteren Kollegen. Durch die derzeitige Umstrukturierung bekomme ich jedoch den Eindruck, dass man einige ältere Kollegen loswerden möchte. Hier sollte man aufpassen, da somit auch viel Fachwissen verloren geht, welches durch junge Kollegen, welche aber zum größten Teil nicht aus der Branche kommen, nur schwer bis gar nicht kompensiert werden kann
Vorgesetztenverhalten
Viele kommen nicht aus der Branche, daher werden manche Probleme nicht unbedingt als solche bzw. erst zu spät erkannt. Dennoch sind die Vorgesetzten Fair, dies spiegelt sich auch in den Mitarbeiterbeurteilungen wieder.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, wodurch es in vielen Teams sehr laut sein kann.
Dennoch hat jeder Mitarbeiter ein Laptop und zwei Bildschirme. Die Telefone sind zudem mit Headsets ausgestattet. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar, sodass man bei Bedarf auch mal im stehen arbeiten kann.
Leider gibt es zu viele verschiedene Systeme.
Es gibt eine Klimaanlage und die Fenster kann man abdunkeln.
In jedem Stockwerk befindet sich mindestens eine Küche, in einigen kann man sich auch hinsetzten. Zudem gibt es eine Kantine, in welcher aber kein Essen verkauft wird. Auf jedem Stockwerk gibt es Wasserspender (still/sprudel) und Kaffee wird regelmäßig aufgefüllt. Zudem gibt es noch Dinge wie Snackbox, Suppenautomat, Colaautomat oder Nespressoautomat.
Ein Absolutes Plus sind die Obstteller die Montags und Mittwochs pro Team aufgefüllt werden. Hier gibt es saisonbedingt wirklich eine tolle Auswahl. Ananas, Äpfel, Melone, Kiwi, Kirschen, Erdbeeren, Weintrauben, Mango, Avocado, uvm...
Kommunikation
Leider wird vieles sehr kurzfristig kommuniziert, dies Betrifft auch sehr wichtige Entscheidungen, wie z.B. eine neue Struktur und Aufteilung der Teams. Dennoch werden denke ich die wichtigsten Punkte immer kommuniziert, leider in zu vielen einzelnen Mails.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Unterschiede erkennen
Interessante Aufgaben
Bei Maersk gibt es viele interessante Aufgabenbereiche, einige sind jedoch leider nicht in Deutschland, sondern in Indien oder Rotterdam, was sehr schade ist.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SUUUPER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maersk Deutschland A/S & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt zum Glück keine
Interessante Aufgaben
gerade wenn man nur einen Hauptschulabschluss hat kann man hier viel interessante Aufgaben tun
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maersk Deutschland A/S durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Maersk Deutschland A/S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maersk Deutschland A/S als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.