Maersk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Aufgaben, gute Kollegen und moderne Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelnde Transparenz, hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation transparenter gestalten, Mitarbeiter stärker einbeziehen und Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich respektvoll, jedoch häufig von hohem Druck und kurzfristigen Änderungen geprägt.

Image

Das Außenbild ist stärker als die tatsächliche Mitarbeitererfahrung.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, dennoch ist die Arbeitsbelastung phasenweise hoch und man will es komplett abschaffen um jetztigen Mitarbeiter zu filtern!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, Karrierewege könnten transparenter sein.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, jedoch könnten Benefits und Gehaltsentwicklung attraktiver sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotenzial vorhanden, erste Maßnahmen sind erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang im Arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Führungskraft. Mehr Wertschätzung und klare Kommunikation wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel und gute Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit internationalem Bezug und Entwicklungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durchaus flexibel was Urlaubsplanung angeht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Name an der Haustür ist nicht alles, hier muss auch was hinter stehen. Führungskräfte die wissen was sie machen und nicht solche, die durch Kontakte an den Job gekommen sind und weniger als die Azubis wissen. Die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern nach Sympathie. Die schlechte und unangepasste Bezahlung. Strukturelle Probleme vom feinsten: sei es IT, HR oder Teamintern.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung ganz groß geschrieben. Kündigungen werden abgetan, als seien sie nichts, als hätte man den Mitarbeiter eh nicht gebraucht. Hier fehlen sowohl Taten als auch Worte, um die Anerkennung auszusprechen die notwendig wäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sprechen zwar Lob aus, das fällt aber eher nach dem Grundsatz der Sympathie zur Person. Grundsätzlich wird verlangt, dass viel Eigeninitiative vom Mitarbeiter über das normale Arbeitsleben hinaus gezeigt wird, jedoch kommt dafür nichts zurück. Grundsätzliche organisatorische Dinge (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) funktionieren nicht, sobald man danach fragt wird einem nicht geholfen oder man wird vertröstet.

Image

Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Kompetente Mitarbeiter werden durch günstigere Quereinsteiger ersetzt, was sich an der Qualität der Arbeit ablesen lässt.

Work-Life-Balance

Es wird zwar von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen, die beziehen sich lediglich auf eine Stunde morgens. Home Office gibt es nicht mehr!

Karriere/Weiterbildung

Einige Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, jedoch ist die Auswahl sehr begrenzt. Zudem kommt es drauf an, ob es „gerade rein passt“.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchenvergleich Minimum. Kaum einer zahlt drunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist hoch. Umstellung auf digitales Arbeiten wird sehr gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist zwei-geteilt: die „alt“ eingesessenen und die neuen. Und so fällt auch der „Zusmmenhalt“ aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern bereits drüber hinaus schlichtweg anders behandelt: sie haben so einen Sonderstatus, das sie beinahe tun und lassen können was sie wollen. Fair gegenüber jüngeren Kollegen (die teilweise länger dort arbeiten) ist das nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten reagieren schlecht bis gar nicht. Sie wurden weniger nach Kompetenz ausgesucht als danach, wen die Führung schon als Baby kannte.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist klimatisiert und grundsätzlich gut ausgestattet. In den letzten Jahren gab es jedoch immer wieder Ausfälle von Klimaanlage oder Heizung, kaputte Arbeitsplätze und keine vorhandene IT.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ist hieran nichts auszusetzen! Sowohl weibliche als auch männliche Personen werden zu Führungskräften ausgewählt und auch das Kollegium ist bunt durchmischt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können durchaus vielfältig sein! Viele verschiedene Bereiche zur Auswahl, nur hat man da nicht so offenen Zugang zu, wie man sich das vielleicht vorstellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Mit Maersk eine Familie zu gründen ist nicht zu empfehlen l, da man nie weiß, ob man nächstes Jahr noch seinen Job hat

Verbesserungsvorschläge

Loyal auch zu älteren Kollegen aus sein. Weniger Superlative im Tagesgeschäft. Langfristig Mitarbeiter binden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele, die sich zu wichtig nehmen und es auch zeigen

Gehalt/Benefits

Soweit ok. Allerdings keine Bezuschussung von Gehaltsumwandlung, Business Bike etc.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es die richtigen Kollegen sind, dann gut

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meist mit Abfindung entsorgt, weil irgendwann zu teuer und unflexibel. Nicht loyal

Vorgesetztenverhalten

Immer irgendwelche neuen Zielvorgaben und Änderungen.Frei nach dem Motto: Movement is improvement, wobei die Vorgesetzten die Sandwich Position innehaben.

Arbeitsbedingungen

Der Obstkorb stand immer dekorativ in der Mitte des Raumes. Es fällt also auf, wenn man sich einen zweiten Apfel nimmt:-)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit ok

Interessante Aufgaben

Leider geht das Interessante und der Freiraum durch immer mehr Kontrolle verloren. Immer mehr wird nach Indien outgesourct.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die telefonische Erreichbarkeit.
Das die Kunden selber buchen müssen und wenn Hilfe benötigt wir , müssen sie dafür zahlen.

Arbeitsatmosphäre

2Tage Home Office, 3Tage Büro

Image

Wir oft von Kunden bemängelt, dass vielen Kollegen von Indien aus arbeiten

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit , sehr ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man erstmal einen Fuß bei Maersk in der Tür hat, dann stehen einem alle Wege offen, Mann kann sich dann in der ganzen Welt bewerben .

Gehalt/Benefits

Pünktlich und sehr gut bezahlt. VL, Fitness, e bike, bahnkarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwimmt voll mit auf der CO2 Welle

Kollegenzusammenhalt

Konnten uns schnell einigen , wie oft und wann wir wieder ins Büro kommen einigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gebraucht , um den Jungen , neuen Kollegen die Maersk Welt zu erklären. Wobei der Deutschland Chef mal gesagt hat , Leute über 49jshre wären zu alt , aber er ist auch noch im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Immer hilfsbereit, immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Leider Großraumbüro , aber durch die 3 Tage Büro , hat jeder seinen Platz,

Kommunikation

Gleichberechtigung

Maersk macht keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Farbe und Herkunft . Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance

Interessante Aufgaben

Viele Projekte, die man freiwillig übernehmen kann , die dann auch bei der Bonus und Gehaltserhöhung angerechnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu langfristigen Denken. Vor allem im Personalmanagement. Viel Know-how ist bereits verloren gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Betriebsklima.
Jeder bekommt mit, wie mit Kollegen umgegangen wird die aufgrund von Outsourcing nicht mehr gebraucht werden... In fast jeder Abteilung ist eine konstante Burnout Rate von 10% normal. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Respektlosigkeiten und Unfairness. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist verspielt worden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing pur. Bunte Container werden durch die Gegend gefahren und das ganze auf allen Social Media Plattformen kundgetan. Die Wahrheit sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des angespannten Betriebsklimas und der ständigen Sorge um den eigenen Job, sieht jeder zu das er für sich das Beste rausholt. Ehrliches und direktes Miteinander war gestern.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden weniger. Ab einem bestimmten Alter wird man bei einer der X Umstrukturierungen mit einer Abfindung in Rente geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management wird häufig ausgetauscht. Hier kann man Glück haben oder auch Pech. Eine pauschale Bewertung ist daher schwierig. Aber auch hier wird der Ton rauer. Zahlen stehen über allem, egal wie sie Zustande kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist vollkommen in Ordnung. Was nicht gut ist, ist der Lärmpegel. Offene Büros sehen nett aus aber in einer Branche in der so viel Telefoniert und Online-Meetings stattfinden, ist das über einen ganzen Tag kaum auszuhalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Prinzip kann man nichts negatives sagen. Subjektiv betrachtet, werden gerade Führungsposten nach Quote, nach wer bei "Go with Maersk" ist oder nach dem richtigen Reisepass verteilt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des starken Spezialisierungsgrades der einzelnen Jobs wird die Arbeit schnell monoton.