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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich
Internationale Aufgaben, gute Kollegen und moderne Arbeitsumgebung.
Durchaus flexibel was Urlaubsplanung angeht!
Worklife Balance
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Name an der Haustür ist nicht alles, hier muss auch was hinter stehen. Führungskräfte die wissen was sie machen und nicht solche, die durch Kontakte an den Job gekommen sind und weniger als die Azubis wissen. Die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern nach Sympathie. Die schlechte und unangepasste Bezahlung. Strukturelle Probleme vom feinsten: sei es IT, HR oder Teamintern.
Teilweise mangelnde Transparenz, hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.
Siehe oben. Mit Maersk eine Familie zu gründen ist nicht zu empfehlen l, da man nie weiß, ob man nächstes Jahr noch seinen Job hat
Die telefonische Erreichbarkeit.
Das die Kunden selber buchen müssen und wenn Hilfe benötigt wir , müssen sie dafür zahlen.
Man erhält verhätnismäßig viele E-Mails
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparenter gestalten, Mitarbeiter stärker einbeziehen und Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter statt hire and fire
Mitarbeiterwertschätzung ganz groß geschrieben. Kündigungen werden abgetan, als seien sie nichts, als hätte man den Mitarbeiter eh nicht gebraucht. Hier fehlen sowohl Taten als auch Worte, um die Anerkennung auszusprechen die notwendig wäre.
Statt Ausland ins Ausland , Kollegen fördern und Kunden zufriedenstellen
Loyal auch zu älteren Kollegen aus sein. Weniger Superlative im Tagesgeschäft. Langfristig Mitarbeiter binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Maersk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich ist hieran nichts auszusetzen! Sowohl weibliche als auch männliche Personen werden zu Führungskräften ausgewählt und auch das Kollegium ist bunt durchmischt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Maersk macht keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Farbe und Herkunft . Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maersk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar sehr oft und viel kommuniziert, die Qualität lässt aber zu wünschen übrig. Hunderte Meetings und Townshalls damit am Ende alles anders kommt, als besprochen. Zudem weiß nie irgendeine Führungskraft, was Sache ist.
Läuft fast Alles über Programme (zwecks Kontrolle vermutlich) Persönliche Gespräche unter Kollegen ok
Es wird kommuniziert was unmittelbar bevorsteht.
Man fühlt sich etwas in die Schulzeit zurückversetzt. Cliquenbildung ist an der Tagesordnung. In ist, wer drin ist. Im Vertrauen kommunizierte Inhalte finden immer wieder ihren Weg in den Flurfunk. Auf die Frage, wie es einem geht, traut man sich oft nicht ehrlich zu antworten. Zudem führt das schnelle Wachstum und die immense Anzahl der Projekte dazu, dass A oft nicht weiß, was B macht. Abstimmungsschwierigkeiten, Missverständnisse und Über-Auslastung sind die Folge. Zwar sollte es Regelabstimmungen mit Vorgesetzten geben. Aufgrund ...
Kommuniziert wird, allerdings mündet das in einen Informationsoverkill
den niemand mehr händeln kann. Unfassbar viele Mails zu Themen die kaum von Belang sind mischen sich mit wenigen Informationen die man gebrauchen kann. Bester Spruch: "Hätte man Wissen können"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, Karrierewege könnten transparenter sein.
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, jedoch ist die Auswahl sehr begrenzt. Zudem kommt es drauf an, ob es „gerade rein passt“.
Maersk bietet sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, man muss sich nur bewusst sein, was man möchte.
Wenn man erstmal einen Fuß bei Maersk in der Tür hat, dann stehen einem alle Wege offen, Mann kann sich dann in der ganzen Welt bewerben .
Gibt es für den normalen Angestellten nicht. Wenn dann über Traineeprogramme aber hierfür muss man extern eingestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maersk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Maersk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maersk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maersk als eher traditionell.
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Maersk
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Maersk
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