Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationale Aufgaben, gute Kollegen und moderne Arbeitsumgebung.
Teilweise mangelnde Transparenz, hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.
Kommunikation transparenter gestalten, Mitarbeiter stärker einbeziehen und Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
Grundsätzlich respektvoll, jedoch häufig von hohem Druck und kurzfristigen Änderungen geprägt.
Das Außenbild ist stärker als die tatsächliche Mitarbeitererfahrung.
Homeoffice ist möglich, dennoch ist die Arbeitsbelastung phasenweise hoch und man will es komplett abschaffen um jetztigen Mitarbeiter zu filtern!
Weiterbildung ist möglich, Karrierewege könnten transparenter sein.
Marktüblich, jedoch könnten Benefits und Gehaltsentwicklung attraktiver sein.
Verbesserungspotenzial vorhanden, erste Maßnahmen sind erkennbar.
Das Team hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Respektvoller Umgang im Arbeitsalltag.
Unterschiedlich je nach Führungskraft. Mehr Wertschätzung und klare Kommunikation wären wünschenswert.
Moderne Arbeitsmittel und gute Ausstattung.
Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit internationalem Bezug und Entwicklungspotenzial.
Durchaus flexibel was Urlaubsplanung angeht!
Der Name an der Haustür ist nicht alles, hier muss auch was hinter stehen. Führungskräfte die wissen was sie machen und nicht solche, die durch Kontakte an den Job gekommen sind und weniger als die Azubis wissen. Die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern nach Sympathie. Die schlechte und unangepasste Bezahlung. Strukturelle Probleme vom feinsten: sei es IT, HR oder Teamintern.
Mitarbeiterwertschätzung ganz groß geschrieben. Kündigungen werden abgetan, als seien sie nichts, als hätte man den Mitarbeiter eh nicht gebraucht. Hier fehlen sowohl Taten als auch Worte, um die Anerkennung auszusprechen die notwendig wäre.
Die Vorgesetzten sprechen zwar Lob aus, das fällt aber eher nach dem Grundsatz der Sympathie zur Person. Grundsätzlich wird verlangt, dass viel Eigeninitiative vom Mitarbeiter über das normale Arbeitsleben hinaus gezeigt wird, jedoch kommt dafür nichts zurück. Grundsätzliche organisatorische Dinge (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) funktionieren nicht, sobald man danach fragt wird einem nicht geholfen oder man wird vertröstet.
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Kompetente Mitarbeiter werden durch günstigere Quereinsteiger ersetzt, was sich an der Qualität der Arbeit ablesen lässt.
Es wird zwar von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen, die beziehen sich lediglich auf eine Stunde morgens. Home Office gibt es nicht mehr!
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, jedoch ist die Auswahl sehr begrenzt. Zudem kommt es drauf an, ob es „gerade rein passt“.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich Minimum. Kaum einer zahlt drunter.
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist hoch. Umstellung auf digitales Arbeiten wird sehr gefördert.
Das Kollegium ist zwei-geteilt: die „alt“ eingesessenen und die neuen. Und so fällt auch der „Zusmmenhalt“ aus.
Die älteren Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern bereits drüber hinaus schlichtweg anders behandelt: sie haben so einen Sonderstatus, das sie beinahe tun und lassen können was sie wollen. Fair gegenüber jüngeren Kollegen (die teilweise länger dort arbeiten) ist das nicht.
Die Vorgesetzten reagieren schlecht bis gar nicht. Sie wurden weniger nach Kompetenz ausgesucht als danach, wen die Führung schon als Baby kannte.
Das Büro ist klimatisiert und grundsätzlich gut ausgestattet. In den letzten Jahren gab es jedoch immer wieder Ausfälle von Klimaanlage oder Heizung, kaputte Arbeitsplätze und keine vorhandene IT.
Es wird zwar sehr oft und viel kommuniziert, die Qualität lässt aber zu wünschen übrig. Hunderte Meetings und Townshalls damit am Ende alles anders kommt, als besprochen. Zudem weiß nie irgendeine Führungskraft, was Sache ist.
Grundsätzlich ist hieran nichts auszusetzen! Sowohl weibliche als auch männliche Personen werden zu Führungskräften ausgewählt und auch das Kollegium ist bunt durchmischt.
Die Aufgaben können durchaus vielfältig sein! Viele verschiedene Bereiche zur Auswahl, nur hat man da nicht so offenen Zugang zu, wie man sich das vielleicht vorstellt.
Das Gehalt kommt pünktlich
S.o
Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter statt hire and fire
Fängt nach Feierabend an
Ok
Es wird gemacht, was unbedingt gemacht werden musd, um das Image nicht restlos zu ruinieren.
Da man nie weiss, wann man selbst geschlachtet wird, macht man den Job und grenzt sich am Besten ab.
Wer über 50 ist, sitzt regelmäßig auf dem Schleudersitz.
Denn sie wissen nicht, was sie tun.... Regelmäßig wird das Rad in Kopenhagen neu erfunden und der /die Vorgesetzte muss es, ob regelmäßig sinnbefreit oder nicht,
kommunizieren.
Aufgaben ok
Worklife Balance
Sehr viel
Statt Ausland ins Ausland , Kollegen fördern und Kunden zufriedenstellen
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben. Mit Maersk eine Familie zu gründen ist nicht zu empfehlen l, da man nie weiß, ob man nächstes Jahr noch seinen Job hat
Loyal auch zu älteren Kollegen aus sein. Weniger Superlative im Tagesgeschäft. Langfristig Mitarbeiter binden.
Es gibt viele, die sich zu wichtig nehmen und es auch zeigen
Soweit ok. Allerdings keine Bezuschussung von Gehaltsumwandlung, Business Bike etc.
Wenn es die richtigen Kollegen sind, dann gut
Werden meist mit Abfindung entsorgt, weil irgendwann zu teuer und unflexibel. Nicht loyal
Immer irgendwelche neuen Zielvorgaben und Änderungen.Frei nach dem Motto: Movement is improvement, wobei die Vorgesetzten die Sandwich Position innehaben.
Der Obstkorb stand immer dekorativ in der Mitte des Raumes. Es fällt also auf, wenn man sich einen zweiten Apfel nimmt:-)
Läuft fast Alles über Programme (zwecks Kontrolle vermutlich) Persönliche Gespräche unter Kollegen ok
Soweit ok
Leider geht das Interessante und der Freiraum durch immer mehr Kontrolle verloren. Immer mehr wird nach Indien outgesourct.
Die telefonische Erreichbarkeit.
Das die Kunden selber buchen müssen und wenn Hilfe benötigt wir , müssen sie dafür zahlen.
2Tage Home Office, 3Tage Büro
Wir oft von Kunden bemängelt, dass vielen Kollegen von Indien aus arbeiten
Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit , sehr ausgeglichen
Wenn man erstmal einen Fuß bei Maersk in der Tür hat, dann stehen einem alle Wege offen, Mann kann sich dann in der ganzen Welt bewerben .
Pünktlich und sehr gut bezahlt. VL, Fitness, e bike, bahnkarte
Schwimmt voll mit auf der CO2 Welle
Konnten uns schnell einigen , wie oft und wann wir wieder ins Büro kommen einigen.
Werden gebraucht , um den Jungen , neuen Kollegen die Maersk Welt zu erklären. Wobei der Deutschland Chef mal gesagt hat , Leute über 49jshre wären zu alt , aber er ist auch noch im Unternehmen.
Immer hilfsbereit, immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen.
Leider Großraumbüro , aber durch die 3 Tage Büro , hat jeder seinen Platz,
Tägliches Update was in der Maersk Welt passiert oder geplant ist
Maersk macht keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Farbe und Herkunft . Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Viele Projekte, die man freiwillig übernehmen kann , die dann auch bei der Bonus und Gehaltserhöhung angerechnet werden.
Das man wirklich merkt, dass der einzelne Mitarbeiter einen hohen Stellenwert für das Unternehmen hat
Man erhält verhätnismäßig viele E-Mails
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und man trifft bei den Kollegen immer auf ein offenes Ohr
Ich treffe immer auf Verständnis wenn meine Arbeitszeit durch private Umstände mal verändert wird. Ich hatte diesbezüglich noch nie Probleme bei Maersk
Maersk bietet sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, man muss sich nur bewusst sein, was man möchte.
Nichts
Mitarbeiter, die nicht 300% geben werden systematisch zermürbt!