Gute Kollegen, aber Unsicherheit, schwache Kommunikation und wenig Entwicklungsperspektive
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens herrscht eine spürbare Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Die zukünftige Entwicklung ist für viele unklar.
Besondere Leistungen oder Eigeninitiative über den eigenen Aufgabenbereich hinaus werden aus meiner Sicht weder ausreichend wahrgenommen noch anerkannt oder belohnt.
Work-Life-Balance
Urlaub ist in der Regel flexibel planbar, sofern es die Projektsituation zulässt. Auch Überstunden oder kurzfristige Urlaubstage sind meist unkompliziert möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bisher überwiegend im Kontext von Partneranforderungen durchgeführt.
Individuell gewünschte Schulungen zur fachlichen Weiterentwicklung oder Vorbereitung auf zukünftige Projekte werden nicht oder nur selten umgesetzt.
Auch in Mitarbeitergesprächen vereinbarte Maßnahmen wurden bislang nicht realisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut.
Private Teamevents finden statt, werden jedoch ebenfalls eigenständig organisiert und finanziert. Firmenorganisierte und finanzierte Teamevents sind eher selten.
Vorgesetztenverhalten
Gesundheitliche Themen werden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen und teilweise in persönlichen Gesprächen relativiert.
Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit zu funktionieren.
Zudem werden Zusagen nicht immer eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist insgesamt gut: höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Beleuchtung sowie ergonomische Eingabegeräte sind vorhanden.
Vereinzelt gibt es kleinere Mängel, wie z. B. defekte Deckenpaneele oder Beleuchtung, die jedoch das Gesamtbild nur gering beeinträchtigen.
Kommunikation
Im Zuge der Umstrukturierung finden zwar Meetings statt, in denen Neuigkeiten vorgestellt werden, diese sind jedoch häufig für meinen Arbeitsbereich wenig relevant.
Offene Fragen bleiben teilweise unbeantwortet. Themen, die unter den Mitarbeitenden tatsächlich diskutiert werden, werden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen erfolgen nur selten. In Jahresgesprächen wird häufig frühzeitig kommuniziert, dass keine Anpassung möglich ist.
Vermögenswirksame Leistungen sind meines Wissens nach nicht vorhanden.
Im Vergleich zum allgemeinen IT-Markt wirken die Gehaltsmöglichkeiten eher unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Die Branche ist weiterhin stark männlich geprägt, weshalb Frauen im Team eher selten vertreten sind.
In anderen Abteilungen konnte ich jedoch keine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl der Themen und Aufgaben ist vergleichsweise frei und kann aktiv mitgestaltet werden.