Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier hat man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Offene und klare Kommunikation, familiäre Atmosphäre, Möglichkeit Erfahrungen einzubringen und Dinge zu verändern, keine festen "Job Descriptions"
Die guten und flexiblen Arbeitszeiten und der Umgang der Mitarbeiter, es sind wirklich alle super freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus bietet das Team eine starke fachliche Kompetenz in vielen Themen sei es Virtualisierung oder Netzwerkthemen. Dazu kommt der Inhalt der Ausbildung und die Möglichkeit sich selbständig im Unternehmen zu entfalten, wobei man stetig in seinen Stärken unterstützt wird. Die Vorbereitung auf die IHK Prüfung ist auch mit sogenannten Azubimeetings echt stark und wird voll und ganz unterstützt. Außerdem kann man ...
Den persönlichen Umgang und das Arbeitsklima.
Das Büro ist modern und einladend gestaltet. Die Mitarbeitenden sind offen, kompetent und arbeiten gerne im Team. Neue Kolleg*innen werden gut aufgenommen und eingearbeitet. Bei Schwierigkeiten oder Herausforderungen kriegt man immer Unterstützung. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und respektvoll.
Schlechter Führungsstil, keine Einarbeitung, chaotisches Onboarding, keine Schulungen oder Weiterbildungen, schlechte Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte, kein Betriebsrat
Im Standardvertrag müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden im Monat abgegolten werden.
Ich finde, man sollte dies als Arbeitnehmer nicht hinnehmen! Vor allem, wenn man Abends noch seine Familie sehen will.
Sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma? N-e-i-n.
Interessiert es jemanden? N-e-i-n.
Sind Männer und Frauen gleichberechtigt? N-e-i-n.
Werden Versprechungen eingehalten? N-e-i-n.
Das Gehalt ist etwas niedrig und auch die Urlaubszeiten sind etwas gering, aber nichts das weltbewegend wäre.
Wenn man lang genug nach Kritik sucht, findet man immer ein Haar in der Suppe.
Gespräche auf allen Ebenen finden nicht statt
Das hier zu schreiben ist die Zeit und Mühe nicht wert. Es interessiert sowieso niemanden.
Ausbildungsabschnittsplanung für neue Azubis anpassen und die Zeit in den einzelnen Abteilungen etwas kürzen, damit früher in neuen Abteilungen mit neuen Aufgaben begonnen werden kann.
Wenn Arbeitnehmer sagen, sie sind mit der Arbeit und der Stundenanzahl überfordert und da sind keine Besserungen sowie Karrierechancen in Sicht, sollte man als Personalabteilung auf keinen Fall mit "dann sind Sie für den Job nicht gemacht!" antworten.
Menschen wertschätzen, Mitarbeiter respektieren, ein offenes Ohr für Kollegen haben, Verständnis zeigen ... dies ist eine Endlos-Liste
Der am besten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das "Wirgefühl" unter den Kollegen (abteilungsübergreifend) ist sehr wichtig. Hier gibt es noch einen ehrlicher und konstruktiven Austausch. An Geburtstagen werden alle Kollegen aus allen Abteilungen mit einbezogen. Es wird viel gelacht, geholfen und zugehört.
Alle Team Miglieder haben dieselben Ziele und unterstützen sich jederzeit
Wirklich ok. Klar wir sind alle individuell, und da kann es auch schon mal knistern. wichtig ist aber das wir uns am Ende des Tages in die Augen blicken können und am nächsten Tag wieder mit dem gleichen Spaß an der Arbeit gehen.
Ehrlichkeit und Direktheit spielen eine wichtige Rolle für die kollegiale Zusammenarbeit. Auf Zusammenhalt wird viel Wert gelegt.
Starkes miteinander, besonders in harten Zeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wenn die Firma die Schulungen für ein Zertifikat/Partnerstatus braucht. Dann aber auch nur wenn man gewillt ist seine private Freizeit zu investieren.
Das selbe wie beim Gehalt.
Wenn man viel bettelt bekommt man vielleicht eine Schulung. Aber da muss schon Weihnachten und Ostern zusammenfallen. Karriere bzw. wenn Karriereentscheidungen mal getroffen werden sind diese auch eher fraglich. (Nasenfaktor)
"Da Sie keine Weiterbildung besucht haben können wir Ihnen keine Gehaltserhöhung anbieten."
"Sie haben doch grade erst eine Weiterbildung erhalten da können wir Ihnen jetzt keine Gehaltserhöhung anbieten."
Es gibt Weiterbildungen und auch Schulungen. Aber noch lange nicht für jeden.
nur wenn es unmittelbar und jetzt dem Unternehmen nutzt.