Die Zukunft der Gesundheitsversorgung beginnt mit Daten
Als einer der führenden Anbieter für DigitalHealth-Lösungen entwickelt März innovative Produkte und Services für eine bessere Interoperabilität und Mobilität medizinischer Daten. Im Fokus steht das Zusammenspiel von Mensch und Technik, um intelligente Lösungen zu schaffen, die echten Mehrwert für das Gesundheitswesen bieten und die Medizin von morgen prägen. Das 1982 in Essen gegründete Unternehmen verfügt mit sieben Standorten über ein flächendeckendes Service- und Vertriebsnetz. 2026 stellt viele Kliniken vor große Herausforderungen: steigender Reformdruck, wachsende Dokumentationsanforderungen, fragmentierte IT-Systeme und zunehmende Cyberbedrohungen. Gleichzeitig müssen Patientensicherheit und Wirtschaftlichkeit jederzeit gewährleistet sein. Künstliche Intelligenz kann hier gezielt entlasten – vorausgesetzt, die technologische Basis stimmt.
März schafft dafür die Grundlage mit einem leistungsfähigen Infrastrukturmodell aus Netzwerken, hybriden Server- und Speicherarchitekturen sowie integrierter IT-Sicherheit. Ergänzt durch spezialisierte IT-Teams wird der stabile und sichere Betrieb kritischer Systeme gewährleistet. Auf dieser Basis erfassen Anwendungen wie März|DocAssist und März|NurseAssist medizinisch relevante Informationen direkt im klinischen Alltag. Die März|HealthSuite (MHS) bündelt diese Daten als zentrale, interoperable Plattform und macht sie für klinische Prozesse nutzbar. So erhalten medizinische Fachkräfte die richtigen Informationen zur richtigen Zeit und werden spürbar entlastet. März verbindet Daten, Systeme und Menschen zu einem vernetzten Versorgungsraum und steht für eine smarte, sichere und zukunftsorientierte Digitalisierung im Gesundheitswesen – mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKollegen sind alle toll. Auch ein Firmenwagen ist als Techniker zumindest einfach zu bekommen.
Hier hat man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Die guten und flexiblen Arbeitszeiten und der Umgang der Mitarbeiter, es sind wirklich alle super freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus bietet das Team eine starke fachliche Kompetenz in vielen Themen sei es Virtualisierung oder Netzwerkthemen. Dazu kommt der Inhalt der Ausbildung und die Möglichkeit sich selbständig im Unternehmen zu entfalten, wobei man stetig in seinen Stärken unterstützt wird. Die Vorbereitung auf die IHK Prüfung ist auch mit sogenannten Azubimeetings echt stark und wird voll und ganz unterstützt. Außerdem kann man ...
Den persönlichen Umgang und das Arbeitsklima.
Es gibt eine gute Auswahl an Getränken!
Kommunikation und Planung. Außerdem die Gehaltsentwicklung. Abgesehen vom Firmenwagen gibt es so gut wie keine Benefits.
Schlechter Führungsstil, keine Einarbeitung, chaotisches Onboarding, keine Schulungen oder Weiterbildungen, schlechte Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte, kein Betriebsrat
Sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma? N-e-i-n.
Interessiert es jemanden? N-e-i-n.
Sind Männer und Frauen gleichberechtigt? N-e-i-n.
Werden Versprechungen eingehalten? N-e-i-n.
Im Standardvertrag müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden im Monat abgegolten werden.
Ich finde, man sollte dies als Arbeitnehmer nicht hinnehmen! Vor allem, wenn man Abends noch seine Familie sehen will.
Das Gehalt ist etwas niedrig und auch die Urlaubszeiten sind etwas gering, aber nichts das weltbewegend wäre.
Die Transformationen muss transparenter geschehen. Es fehlt hier grade für die Techniker an Grundlegenden Arbeitsmitreln wie z.B. ein gemeinsamen Dokumentationssystem.
Gespräche auf allen Ebenen finden nicht statt
Ausbildungsabschnittsplanung für neue Azubis anpassen und die Zeit in den einzelnen Abteilungen etwas kürzen, damit früher in neuen Abteilungen mit neuen Aufgaben begonnen werden kann.
Das hier zu schreiben ist die Zeit und Mühe nicht wert. Es interessiert sowieso niemanden.
Wenn Arbeitnehmer sagen, sie sind mit der Arbeit und der Stundenanzahl überfordert und da sind keine Besserungen sowie Karrierechancen in Sicht, sollte man als Personalabteilung auf keinen Fall mit "dann sind Sie für den Job nicht gemacht!" antworten.
Der am besten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der ist super. Durch die Bank tolle Kollegen die sich unterstützen und einem zur Seite stehen. Mit vielen Kollegen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis. Über die o.g. Negativpunkte kann man teils sogar mit Führungskräften scherzen die auch nur der Entscheidungsgewalt der Geschäftsführung ausgeliefert sind.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut.
Private Teamevents finden statt, werden jedoch ebenfalls eigenständig organisiert und finanziert. Firmenorganisierte und finanzierte Teamevents sind eher selten.
Das "Wirgefühl" unter den Kollegen (abteilungsübergreifend) ist sehr wichtig. Hier gibt es noch einen ehrlicher und konstruktiven Austausch. An Geburtstagen werden alle Kollegen aus allen Abteilungen mit einbezogen. Es wird viel gelacht, geholfen und zugehört.
Wirklich ok. Klar wir sind alle individuell, und da kann es auch schon mal knistern. wichtig ist aber das wir uns am Ende des Tages in die Augen blicken können und am nächsten Tag wieder mit dem gleichen Spaß an der Arbeit gehen.
angenehmer Kollegenzusammenhalt; wer möchte, kann sich an gemeinsamen beteiligen oder etwas initiieren, wer das nicht möchte, wird aber auch in Ruhe gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bisher überwiegend im Kontext von Partneranforderungen durchgeführt.
Individuell gewünschte Schulungen zur fachlichen Weiterentwicklung oder Vorbereitung auf zukünftige Projekte werden nicht oder nur selten umgesetzt.
Auch in Mitarbeitergesprächen vereinbarte Maßnahmen wurden bislang nicht realisiert.
Ist okay. Weiterbildungen müssen aus Eigeninitiative herraus geschehen und wird dann aber auch gerne als Vorraussetzung für Benefits oder Gehaltserhöhung genutzt
Nur wenn die Firma die Schulungen für ein Zertifikat/Partnerstatus braucht. Dann aber auch nur wenn man gewillt ist seine private Freizeit zu investieren.
Das selbe wie beim Gehalt.
Wenn man viel bettelt bekommt man vielleicht eine Schulung. Aber da muss schon Weihnachten und Ostern zusammenfallen. Karriere bzw. wenn Karriereentscheidungen mal getroffen werden sind diese auch eher fraglich. (Nasenfaktor)
"Da Sie keine Weiterbildung besucht haben können wir Ihnen keine Gehaltserhöhung anbieten."
"Sie haben doch grade erst eine Weiterbildung erhalten da können wir Ihnen jetzt keine Gehaltserhöhung anbieten."
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.