Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie guten und flexiblen Arbeitszeiten und der Umgang der Mitarbeiter, es sind wirklich alle super freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus bietet das Team eine starke fachliche Kompetenz in vielen Themen sei es Virtualisierung oder Netzwerkthemen. Dazu kommt der Inhalt der Ausbildung und die Möglichkeit sich selbständig im Unternehmen zu entfalten, wobei man stetig in seinen Stärken unterstützt wird. Die Vorbereitung auf die IHK Prüfung ist auch mit sogenannten Azubimeetings echt stark und wird voll und ganz unterstützt. Außerdem kann man ...
Das Büro ist modern und einladend gestaltet. Die Mitarbeitenden sind offen, kompetent und arbeiten gerne im Team. Neue Kolleg*innen werden gut aufgenommen und eingearbeitet. Bei Schwierigkeiten oder Herausforderungen kriegt man immer Unterstützung. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und respektvoll.
Offene und klare Kommunikation, familiäre Atmosphäre, Möglichkeit Erfahrungen einzubringen und Dinge zu verändern, keine festen "Job Descriptions"
- Freundliche und kompetente Kollegen
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- Anforderungen an den Auszubildenden nehmen mit den Jahren zu
- Gute Azubi-Events und Firmenfeiern
- Auf Vorschläge wird eingegangen
Die Agilität und den Freiraum den man erhält. Es werden einem kaum Grenzen gesetzt.
Sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma? N-e-i-n.
Interessiert es jemanden? N-e-i-n.
Sind Männer und Frauen gleichberechtigt? N-e-i-n.
Werden Versprechungen eingehalten? N-e-i-n.
Im Standardvertrag müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden im Monat abgegolten werden.
Ich finde, man sollte dies als Arbeitnehmer nicht hinnehmen! Vor allem, wenn man Abends noch seine Familie sehen will.
Das Gehalt ist etwas niedrig und auch die Urlaubszeiten sind etwas gering, aber nichts das weltbewegend wäre.
Wenn man lang genug nach Kritik sucht, findet man immer ein Haar in der Suppe.
Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotenzial, jedoch besteht in erster Linie kein negativer Aspekt, was mich aktuell stört.
Wenn Arbeitnehmer sagen, sie sind mit der Arbeit und der Stundenanzahl überfordert und da sind keine Besserungen sowie Karrierechancen in Sicht, sollte man als Personalabteilung auf keinen Fall mit "dann sind Sie für den Job nicht gemacht!" antworten.
Man könnte den Azubis etwas mehr Gehalt zahlen oder Zuschüsse für z.B. den Führerschein, Sport oder Fahrtkosten sowie ähnliche Ausbildungsrelevante Inhalte.
Menschen wertschätzen, Mitarbeiter respektieren, ein offenes Ohr für Kollegen haben, Verständnis zeigen ... dies ist eine Endlos-Liste
Die Ausbildungsvergütung könnte an die Inflation angepasst werden.
Ein gruppenweites März-Intranet, über das regelmäßig Infos und Updates zu Projekten, Messen und Veranstaltungen zur Verfügung gestellt werden, wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Team Miglieder haben dieselben Ziele und unterstützen sich jederzeit
Starkes miteinander, besonders in harten Zeiten!
Wirklich ok. Klar wir sind alle individuell, und da kann es auch schon mal knistern. wichtig ist aber das wir uns am Ende des Tages in die Augen blicken können und am nächsten Tag wieder mit dem gleichen Spaß an der Arbeit gehen.
Das Onboarding war sehr zufriedenstellend. Es wurde in den letzten vier Monaten viel Wert auf die Einarbeitung gelegt. Das Kennenlernen der Themenfeldern durch die Expertinnen und Experten wirkte sich positiv für mich, als Berufseinsteigerin aus und ich fühle mich sehr gut aufgenommen.
angenehmer Kollegenzusammenhalt; wer möchte, kann sich an gemeinsamen beteiligen oder etwas initiieren, wer das nicht möchte, wird aber auch in Ruhe gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Leben findet nach unterschriebenem Vertrag gefühlt im Büro statt. 10 Stunden sind normal.
Wie wird das denn geschrieben? Work-Life ist bei März nur in Balance, wenn Work-Life für den Angestellten bedeutet, dessen Leben aus Arbeit besteht! Überstunden sind normal und lt. einem unzulässigen Passus im Vertrag, mit dem Arbeitslohn abgegolten. Wer früher kommt darf auch gerne länger bleiben. Spät erscheinen gilt nur für Einige Wenige. Pünktlich gehen wird ungern gesehen und hier und da auch mit einer spitzen Bemerkung quittiert. besonders von den sogenannten Führungskräften. Homeoffice ist auch nur für Wenige möglich, dazu ...
Wären Null Sterne möglich gewesen, hätte ich diese vergeben.
Alles was in dem Unternehmen passiert ist fernab der Definition "Work-Life-Balance".
Mehrarbeit ist die Regel, zeitig nach Hause gehen wird von Vorgesetzten und Mitarbeitern kritisch beäugt. HomeOffice ist nur einigen Privilegierten möglich, da man wohl anwesende Mitarbeiter besser kontrollieren kann.
Mehrarbeit kann nicht abgebaut werden, da diese offiziell mit dem Gehalt abgegolten wurde.
Ist nicht vorhanden. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Arbeitszeitgesetz, was ist das?
Oft wird erwartet, dass man freiwillig länger bleibt um noch etwas fertig zu machen, ohne zu fragen, ob der Mitarbeiter überhaupt Zeit dafür hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Dies ist aktuell schwer einzuschätzen aber der Weg zum Projektleiter scheint immer möglich zu sein.
Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten, mehr Verantwortugn zu übernehmen
Gute Übernahmechancen.
Um die große Karriereleiter zu erklimmen ist die März aus meiner Sicht der falsche Partner. Wer aber einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen sucht wo er was bewegen kann, der ist bei der März an der richtigen Adresse.
Individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.