März Internetwork Services AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir ermöglichen intelligente Gesundheitsversorgung – gemeinsam
Wer wir sind
Die Zukunft der Gesundheitsversorgung beginnt mit Daten
Als einer der führenden Anbieter für DigitalHealth-Lösungen entwickelt März innovative Produkte und Services für eine bessere Interoperabilität und Mobilität medizinischer Daten. Im Fokus steht das Zusammenspiel von Mensch und Technik, um intelligente Lösungen zu schaffen, die echten Mehrwert für das Gesundheitswesen bieten und die Medizin von morgen prägen. Das 1982 in Essen gegründete Unternehmen verfügt mit sieben Standorten über ein flächendeckendes Service- und Vertriebsnetz. 2026 stellt viele Kliniken vor große Herausforderungen: steigender Reformdruck, wachsende Dokumentationsanforderungen, fragmentierte IT-Systeme und zunehmende Cyberbedrohungen. Gleichzeitig müssen Patientensicherheit und Wirtschaftlichkeit jederzeit gewährleistet sein. Künstliche Intelligenz kann hier gezielt entlasten – vorausgesetzt, die technologische Basis stimmt.
Produkte, Services, Leistungen
März schafft dafür die Grundlage mit einem leistungsfähigen Infrastrukturmodell aus Netzwerken, hybriden Server- und Speicherarchitekturen sowie integrierter IT-Sicherheit. Ergänzt durch spezialisierte IT-Teams wird der stabile und sichere Betrieb kritischer Systeme gewährleistet. Auf dieser Basis erfassen Anwendungen wie März|DocAssist und März|NurseAssist medizinisch relevante Informationen direkt im klinischen Alltag. Die März|HealthSuite (MHS) bündelt diese Daten als zentrale, interoperable Plattform und macht sie für klinische Prozesse nutzbar. So erhalten medizinische Fachkräfte die richtigen Informationen zur richtigen Zeit und werden spürbar entlastet. März verbindet Daten, Systeme und Menschen zu einem vernetzten Versorgungsraum und steht für eine smarte, sichere und zukunftsorientierte Digitalisierung im Gesundheitswesen – mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind alle toll. Auch ein Firmenwagen ist als Techniker zumindest einfach zu bekommen.
HO
Hunde Erlaubt
Hier hat man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Den persönlichen Umgang und das Arbeitsklima.
Es gibt eine gute Auswahl an Getränken!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Planung. Außerdem die Gehaltsentwicklung. Abgesehen vom Firmenwagen gibt es so gut wie keine Benefits.
keinen richtigen Plan
Schlechter Führungsstil, keine Einarbeitung, chaotisches Onboarding, keine Schulungen oder Weiterbildungen, schlechte Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte, kein Betriebsrat
Im Standardvertrag müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden im Monat abgegolten werden.
Ich finde, man sollte dies als Arbeitnehmer nicht hinnehmen! Vor allem, wenn man Abends noch seine Familie sehen will.
Sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma? N-e-i-n.
Interessiert es jemanden? N-e-i-n.
Sind Männer und Frauen gleichberechtigt? N-e-i-n.
Werden Versprechungen eingehalten? N-e-i-n.
Verbesserungsvorschläge
Die Transformationen muss transparenter geschehen. Es fehlt hier grade für die Techniker an Grundlegenden Arbeitsmitreln wie z.B. ein gemeinsamen Dokumentationssystem.
Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen
Zunehmend auf dem absteigenden Ast.
Gespräche auf allen Ebenen finden nicht statt
Ausbildungsabschnittsplanung für neue Azubis anpassen und die Zeit in den einzelnen Abteilungen etwas kürzen, damit früher in neuen Abteilungen mit neuen Aufgaben begonnen werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist gut. Grade die erfahrenen älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt. Es gibt Kollegen, die über 20 Jahre im Unternehmen sind und besonders wertgeschätzt sind.
Hier machen wir keinen Unterschied.
Ältere Kollegen gibt es viele (teilweise sind Mitarbeiter schon seit über 30 Jahren im Unternehmen). Genau hier liegt aber auch ein großes Problem: es hat sich seit mehreren Jahrzehnten in vielen Bereichen Null komma nix geändert, getreu dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von März Internetwork Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier besteht großes Ausbaupotential. Die Firma durchläuft seit ca 2 Jahren einen Transformationsprozess der mehr schlecht als Recht geplant ist. Die Entscheidungsfindung hinter dieser Transformation lässt sich nicht nachvollziehen und wird der Belegschaft nur in Endresultaten vorgestellt. In regelmäßigen Abständen finden zwar sogenannte "Townhall" Meetings statt die über den Fortschritt der Transformation informieren sollen, hier wird die Zeit auch oft mit Belanglosigkeiten gefüllt.
Im Zuge der Umstrukturierung finden zwar Meetings statt, in denen Neuigkeiten vorgestellt werden, diese sind jedoch häufig für meinen Arbeitsbereich wenig relevant.
Offene Fragen bleiben teilweise unbeantwortet. Themen, die unter den Mitarbeitenden tatsächlich diskutiert werden, werden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen.
sehr schlecht mit HR
Es wirkt so, als wird mit dem Finger geschnippt und erwartet, dass man direkt rüberkommt. Aufgaben werden nicht besprochen, sondern gefühlt eher dirigiert - egal, wie schwer sie sind. Es wird viel für erwartet.
Neuland - Es wird etwas totdiskutiert und niemand weiß bescheid. Aber wenn einer Schuld ist, sind es die Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bisher überwiegend im Kontext von Partneranforderungen durchgeführt.
Individuell gewünschte Schulungen zur fachlichen Weiterentwicklung oder Vorbereitung auf zukünftige Projekte werden nicht oder nur selten umgesetzt.
Auch in Mitarbeitergesprächen vereinbarte Maßnahmen wurden bislang nicht realisiert.
Ist okay. Weiterbildungen müssen aus Eigeninitiative herraus geschehen und wird dann aber auch gerne als Vorraussetzung für Benefits oder Gehaltserhöhung genutzt
Dies ist aktuell schwer einzuschätzen aber der Weg zum Projektleiter scheint immer möglich zu sein.
Gute Übernahmechancen.
Individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- März Internetwork Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet März Internetwork Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen März Internetwork Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei März Internetwork Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.