März 

Internetwork 

Services 

AG

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, da sie uns wichtige Einblicke in verschiedene Bereiche unseres Unternehmens gewährt.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Du den Teamzusammenhalt als positiv empfunden hast und die Flexibilität in der Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig, und es ist schön zu wissen, dass sie in Deinem Arbeitsalltag spürbar waren.

Deine Bedenken bezüglich der Umstrukturierung und der damit verbundenen Unsicherheit verstehen wir gut. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse Fragen aufwerfen können, und nehmen Deinen Hinweis zur Kommunikation sehr ernst. Es ist unser Ziel, künftig noch gezielter und transparenter zu informieren, damit alle Mitarbeitenden die für sie relevanten Informationen erhalten.

Die von Dir angesprochenen Punkte zum Führungsverhalten, insbesondere im Umgang mit gesundheitlichen Belangen und der Verlässlichkeit von Zusagen, nehmen wir als wichtige Impulse auf. Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander ist für uns fundamental, und wir werden diese Themen intern weiterbearbeiten.

Auch Deine Anmerkungen zur Anerkennung von Leistungen sowie zu den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns bedeutsam. Wir sehen hier Potenzial für Verbesserungen und möchten individuelle Förderung künftig noch konsequenter vorantreiben.

Deine ausgewogene Betrachtung, die sowohl Herausforderungen als auch positive Erfahrungen beinhaltet, hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu arbeiten.

Wenn Du Deine Punkte noch einmal im persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir Dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Sonja Meyer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und besonders den starken Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Aufgaben hervorhebst.

Deine sehr guten Bewertungen in nahezu allen Bereichen, von der Work-Life-Balance über das Vorgesetztenverhalten bis hin zu den Karrieremöglichkeiten, bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut uns, dass du dich in der Arbeitsatmosphäre wohlfühlst und die interessanten Aufgaben sowie die Arbeitsbedingungen zu schätzen weißt.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße
Sonja Meyer

Lieber Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass Mitarbeitergespräche nicht stattfinden. Die Führungskräfte aus deiner Niederlassung haben jederzeit ein offene Ohr für die Belange der Mitarbeitenden und nehmen jeden Gesprächsbedarf sehr ernst. Darüber hinaus werden jährliche Mitarbeitergespräche geführt, doch in diesem Jahr wurden diese im Zuge unserer Transformation vorübergehend ausgesetzt, um sie unter dem neuen Vorgesetzten neu zu gestalten. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Optimierungspotenzial besteht, und arbeiten daran, die Kommunikation und den Austausch weiter zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich direkt in der HR-Abteilung meldest, um über Deine Erfahrungen zu sprechen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit!

Viele Grüße
HR-Abteilung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein kritisches Feedback, das wir selbstverständlich sehr ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen mit uns gemacht hast. Es liegt uns sehr am Herzen, Missverständnisse zu klären und ein umfassendes Bild unseres Unternehmens zu vermitteln.

In unserer gesamten Unternehmensgruppe setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung ein. Wir sind stolz darauf, dass sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen vertreten sind, und wir achten darauf, alle Mitarbeiter fair und wertschätzend zu behandeln.

Unsere langjährigen Mitarbeiter und die hohe Zahl von ehemaligen Auszubildenden, die nun auch im Führungsteam vertreten sind, sprechen für ein positives Arbeitsumfeld mit Karrierechancen in unserer Unternehmensgruppe.

Unsere positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung aus. Wir fördern die Integration neuer Mitarbeiter und legen großen Wert auf Work-Life-Balance, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten. Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Dies ist uns immens wichtig, damit wir unsere Kunden bestmöglich betreuen können.

Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord zu haben und März Internetwork Services AG mit allen gemeinsam erfolgreich zu machen, liegt uns sehr am Herzen!

Für uns ist es außerordentlich wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen im Team wohlfühlen und eine angemessene Wertschätzung erhalten. Daran arbeiten wir täglich!

Wir wünschen Dir für Deinen persönlichen und beruflichen Lebensweg alles Gute.

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Schreiben genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie bei März offenbar keine gute Zeit hatten.
Gerne möchten wir auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung näher eingehen, denn wir sind ein wenig irritiert was Ihre Bewertung zu den Punkten Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingung angeht. Führungskräfte, die sich nicht für die Belange ihrer Mitarbeitenden einsetzen und nicht auf deren Überforderung hinsichtlich langer Arbeitstage reagieren, das sind Vorwürfe denen wir noch einmal intern nachgehen und so nicht stehen lassen möchten.
Sicherlich gibt es bei uns wie bei jedem anderen Unternehmen auch Phasen, in denen Mehrarbeit anfällt, beispielsweise am Ende eines Projekts oder wenn ein Kunde ein akutes Problem hat, welches schnell gelöst werden muss. Aber 10-Stunden-Tage sind bei uns nicht die Regel und es gibt immer die Möglichkeit aufgebaute Mehrarbeit auszugleichen. Aus Ihrer Bewertung ist leider nicht für uns ersichtlich, ob Sie diesbezüglich das Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten gesucht haben.
Auch bei anderen Punkten wird deutlich, dass Sie mit sehr viel Frust aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Das möchten wir Ihnen nicht absprechen. Jedoch deckt sich Ihre Wahrnehmung nicht mit dem Feedback das wir von der Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen erhalten haben. Auch die hier vorhandenen kununu Bewertungen zeigen, dass gerade das kollegiale Verhalten und wertschätzende Miteinander oft als positiv erlebt werden.
Zum Schluss möchten wir noch die Punkte Parkplatz- und Verpflegungssituation aufgreifen. Sowohl die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch die Parkplatzsituation vor unserem Firmengebäude sind mehr als gut. Die Bushaltestelle ist weniger als 100m entfernt. Kostenlose Parkplätze in ausreichender Menge stehen unseren Mitarbeitenden vor dem Gebäude als auch in der Tiefgarage zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir für die E-Fahrzeuge entsprechende Parkplätze mit Ladeanschluss.
Neben dem von Ihnen erwähnten Restaurant „Star-Diner“ befinden sich in direkter Nähe verschiedene Bäckereien und Supermärkte. Inhouse tragen wir mit einer gut eingerichteten Mitarbeiterküche dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während Ihrer Pause selber verpflegen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute in Ihrem neuen Job.
Viele Grüße,
Ihre März HR Abteilung