März 

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Gehalt

Ist an der unteren Grenze. Dass in Systemhäusern generell nicht nicht so gut verdient wird, ist allgemein bekannt. Hier ist es jedoch besonders hart. Aus dem, was man so aus früheren internen Kreisen hört, liegen selbst Teamleitungspositionen dort teilweise deutlich unter dem, was „normale“ Techniker in der Privatwirtschaft verdienen. Selbst mit branchenüblichen Zertifizierungen muss hier weit unten ansetzen. Dies ist jedoch auch ein Trend der durch den vermasselt Transformationsprozess besonders verstärkt wird. Der war teuer also muss jetzt gespart werden.

Gehaltserhöhungen erfolgen nur selten. In Jahresgesprächen wird häufig frühzeitig kommuniziert, dass keine Anpassung möglich ist.
Vermögenswirksame Leistungen sind meines Wissens nach nicht vorhanden.
Im Vergleich zum allgemeinen IT-Markt wirken die Gehaltsmöglichkeiten eher unterdurchschnittlich.

Gehälter top! Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt, Sonderzahlungen finden statt, Gehälter entsprechen der Verantwortung.

Das Gehalt ist ein schlechter Scherz. Es wird mit allen Möglichkeiten versucht das Gehalt klein zu halten. Eine spätere Lohnerhöhung ist quasi nicht möglich.

Gehaltsverhandlungen von Anfang an sind hier viel wert - später geht da nicht viel, außer man freundet sich mit den Richtigen an. Männlich zu sein ist ein Vorteil.

Wer ist nicht der Meinung mehr verdienen zu wollen? Aber manchmal sind es auch die kleinen Dinge wie z.B. ein Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen. Da geht also noch was.