März 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind alle toll. Auch ein Firmenwagen ist als Techniker zumindest einfach zu bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Planung. Außerdem die Gehaltsentwicklung. Abgesehen vom Firmenwagen gibt es so gut wie keine Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Die Transformationen muss transparenter geschehen. Es fehlt hier grade für die Techniker an Grundlegenden Arbeitsmitreln wie z.B. ein gemeinsamen Dokumentationssystem.

Arbeitsatmosphäre

Ist nichts besonderes aber auch nicht negativ geprägt.

Image

Ist in Ordnung. Hat jedoch unter der Transformation ebenfalls gelitten. Früher selbstverständliche Mitarbeitergespräche finden auf einmal nur auf ausdrückliche Nachfrage statt. Und selbst in diesen wird man Gehaltsfragen lange hingehalten um dann grade zumindest entäuscht zu werden.

Work-Life-Balance

Ist gut. Hier geschieht viel auf Vertrauensbasis. Wer gut und nachvollziehbar arbeitet genießt Vertrauen und kann auch viel im Home Office arbeiten, was das Leben mit z.B. Hund oder Kindern wesentlich einfacher macht. Private Termine dann mal schnell erledigen ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ist okay. Weiterbildungen müssen aus Eigeninitiative herraus geschehen und wird dann aber auch gerne als Vorraussetzung für Benefits oder Gehaltserhöhung genutzt

Gehalt/Benefits

Ist an der unteren Grenze. Dass in Systemhäusern generell nicht nicht so gut verdient wird, ist allgemein bekannt. Hier ist es jedoch besonders hart. Aus dem, was man so aus früheren internen Kreisen hört, liegen selbst Teamleitungspositionen dort teilweise deutlich unter dem, was „normale“ Techniker in der Privatwirtschaft verdienen. Selbst mit branchenüblichen Zertifizierungen muss hier weit unten ansetzen. Dies ist jedoch auch ein Trend der durch den vermasselt Transformationsprozess besonders verstärkt wird. Der war teuer also muss jetzt gespart werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt. Das wars. Ansonsten gilt eher die Devise billiger, nicht Nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut. Grade die erfahrenen älteren Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auch gut. Die Hierarchien sind flach, man dutzt sich Unternehmensweit und man hat eigentlich nie das Gefühl etwas nicht ansprechen zu können. Es gibt einen älteren technischen Leiter der sich doch gerne mal im Ton vergriffen hat und Dinge persönlich gemacht hat. Eine der wenigen guten Sachen des Transformationsprozess war jedoch das dieses Problem erkannt wurde und besagter Kollege aufs "Abstellgleis" befördert wurde.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung. Die Büros sind Grundsätzlich modern und sauber. Computer und Bildschirme werden es jetzt erst. Eine Kaffemaschiene die ansatzweise für die Größe der Belegschaft ausgelegt ist, könnte es schon geben.

Kommunikation

Hier besteht großes Ausbaupotential. Die Firma durchläuft seit ca 2 Jahren einen Transformationsprozess der mehr schlecht als Recht geplant ist. Die Entscheidungsfindung hinter dieser Transformation lässt sich nicht nachvollziehen und wird der Belegschaft nur in Endresultaten vorgestellt. In regelmäßigen Abständen finden zwar sogenannte "Townhall" Meetings statt die über den Fortschritt der Transformation informieren sollen, hier wird die Zeit auch oft mit Belanglosigkeiten gefüllt.

Gleichberechtigung

Makellos. Hier zählt eigentlich nur das können. Auch jüngere Kolleg:innen die das entsprechende Fachwissen mitbringen können ohne Probleme Senior Positionen erhalten.

Interessante Aufgaben

Durch den breiten Kundenbereich sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Innerhalb von Netzwerk- Firewall- Server- und passiver Technik ist alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hat man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Hier fühlt man sich wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, auch in stressigen Situationen ziehen alle an einem Strang. Die Wertschätzung durch Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung wird täglich praktiziert. Hier steht der Mensch noch im Vordergrund. Regelmäßig wird zusammen gekocht, Kicker gespielt oder einfach auf der Terrasse zusammengesessen.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit wird hier großgeschrieben. Auch Homeoffice ist hier für jeden möglich. Urlaube werden im Team immer abgesprochen, es findet sich immer eine Lösung. Auch weitere kurzfristige Termine sind in der Regel kein Problem.

Gehalt/Benefits

Gehälter top! Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt, Sonderzahlungen finden statt, Gehälter entsprechen der Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Einbeziehung von Mitarbeitern zur Entscheidungsfindung, klar kommunizierte und erreichbare Ziele und konstruktive Rückmeldungen sind in diesem Unternehmen Standard

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Ausstattung sind auf dem neuesten Stand der Technik. Es ist angenehm hell

Kommunikation

Vor allem die Kommunikation mit dem Team und der Geschäftsführung ist hier besonders hervorzuheben. Ein offenes Ohr ist immer für jeden da, auch wenn man mal nicht über berufliches reden möchte.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder dem anderen gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben bei denen jeder Mitarbeiter Mitwirken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine gute Auswahl an Getränken!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma? N-e-i-n.
Interessiert es jemanden? N-e-i-n.
Sind Männer und Frauen gleichberechtigt? N-e-i-n.
Werden Versprechungen eingehalten? N-e-i-n.

Verbesserungsvorschläge

Menschen wertschätzen, Mitarbeiter respektieren, ein offenes Ohr für Kollegen haben, Verständnis zeigen ... dies ist eine Endlos-Liste

Arbeitsatmosphäre

Es muss genau darauf geachtet werden, was man sagt, wem man es sagt und wie man es sagt. Loyalität gibt es nicht und böse Zungen tun alles Erdenkliche, um dich klein zu kriegen und beim Vorgesetzten aufzusteigen.

Image

Scheint nach außen hin tatsächlich gut zu sein!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind human

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtig: Alt Eingesessene Kollegen sind sich bewusst, dass niemand Ihnen was kann. Dies ist aber auch der Geschäftsführung bekannt, weshalb hier Feuer mit Wasser bekämpft wird und niemand sich so wirklich leiden kann.

Vorgesetztenverhalten

Firmenführung besteht aus Uneinsichtigkeit und Ignoranz. Egal wer du bist und wo du bist, hier interessiert sich niemand für deine Meinung. Vorgesetzte kommen bei Ihren Angestellten nicht gut an und es stört sie auch nicht wirklich, solange sie verdienen.

Arbeitsbedingungen

Kollegen wechseln ständig, kaum einen hält es wirklich lange vor Ort, aber dadurch lernt man wenigstens genügend Kontakte zu knüpfen! Langweilig wird es nie mit neuen Menschen.

Kommunikation

Neuland - Es wird etwas totdiskutiert und niemand weiß bescheid. Aber wenn einer Schuld ist, sind es die Angestellten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein schlechter Scherz. Es wird mit allen Möglichkeiten versucht das Gehalt klein zu halten. Eine spätere Lohnerhöhung ist quasi nicht möglich.

Gleichberechtigung

Wird hier kleingeschrieben. Männer und Frauen gleichberechtigt? Nicht bei der März, wo die Frauen in Unterzahl agieren!

Interessante Aufgaben

Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Aber eher selten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Standardvertrag müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden im Monat abgegolten werden.

Ich finde, man sollte dies als Arbeitnehmer nicht hinnehmen! Vor allem, wenn man Abends noch seine Familie sehen will.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Arbeitnehmer sagen, sie sind mit der Arbeit und der Stundenanzahl überfordert und da sind keine Besserungen sowie Karrierechancen in Sicht, sollte man als Personalabteilung auf keinen Fall mit "dann sind Sie für den Job nicht gemacht!" antworten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man direkt nach Arbeitsantritt von Kolleginnen und Kollegen verschiedener Bereiche hört, man solle auf die Gesundheit achten, da der eine oder andere bereits massive gesundheitliche Probleme durch Überarbeitung erlebt hat, bekommt man Zweifel, ob die Unterzeichnung des Vertrags die richtige Entscheidung war.

Nach zwei Wochen fing bei mir das erste Herzrasen an, da laut Vorgesetztem alle Aufgaben am besten bis gestern alleine von mir bewältigt werden sollen. Ich solle mich auch daran gewöhnen, es wäre bei März immer so.

Image

Ich denke, die Kunden vertrauen den Produkten und sind zufrieden.

Die sehr guten Kununu-Bewertungen jedoch sind auffällig geschönte Werbetexte mit Marketing-Gerede. Man sollte beim Vorstellungsgespräch auf seine innere Stimme hören, ob die Stelle der Stress wert ist und ob man der richtige Typ für März ist. Ich finde, das sollten Bewerber wissen.

Work-Life-Balance

Das Leben findet nach unterschriebenem Vertrag gefühlt im Büro statt. 10 Stunden sind normal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gefühlt unter älteren Kollegen offen über schlechte Arbeitsbedingungen und schlechten Umgang untereinander und mit Vorgesetzten geredet.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind aufgrund des Alters nicht so fit im Thema Digitalisierung und PCs. Diese Arbeit muss vor allem die jüngere Generation dann auffangen und am besten gestern erledigen.

Wer mit Kunden telefoniert und zeitgleich nicht dem Vorgesetzten antworten kann, welcher in der Tür steht und parallel mit einem redet, wird hochnäsig und schnippisch abgetan.

Arbeitsbedingungen

0 Sterne für die Parkplatzsituation. Die Vorgesetzten haben natürlich einen Privatparkplatz - der Rest darf nach einer munteren Fahrt mit dem Auto durch die Essener Innenstadt gucken, wo er bleibt.
Die Busanbindung ist katastrophal. Morgendliche Mitarbeiterstreitigkeiten ab halb 8 auf den (gefühlt) drei Parkplätzen in der Tiefgarage und vor der Tür sind normal. So kann ein guter Arbeitstag beginnen! Für die Gesundheit ist das nicht gut.

Nahrungsaufnahme? Dafür gibt es einen amerikanischen Diner vor der Tür. Das war es auch schon.

Das können ein (männlich und kühl eingerichtetes) neues Bürogebäude und Kohlensäurewasserhähne in der Küche nicht wieder ausgleichen.

Kommunikation

Es wirkt so, als wird mit dem Finger geschnippt und erwartet, dass man direkt rüberkommt. Aufgaben werden nicht besprochen, sondern gefühlt eher dirigiert - egal, wie schwer sie sind. Es wird viel für erwartet.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen von Anfang an sind hier viel wert - später geht da nicht viel, außer man freundet sich mit den Richtigen an. Männlich zu sein ist ein Vorteil.

Gleichberechtigung

Frauen haben es unter Männern nicht leicht.

Interessante Aufgaben

Die Hierarchie ist sehr altmodisch. Man ist offen für Innovationen - die müssen aber gefühlt parallel zur alten Struktur laufen, welche auf keinen Fall verändert werden darf.

Nach Beobachtungen werden junge, ehrgeizige Leute sehr schnell ausgesaugt und verlassen vermehrt nach kurzer Zeit das Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die flache Hierarchie und die kurzen Entscheidungswege gut. Vorschläge werden ernst genommen, diskutiert und sehr häufig auch umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man lang genug nach Kritik sucht, findet man immer ein Haar in der Suppe.

Verbesserungsvorschläge

Ein gruppenweites März-Intranet, über das regelmäßig Infos und Updates zu Projekten, Messen und Veranstaltungen zur Verfügung gestellt werden, wäre gut.

Arbeitsatmosphäre

Nette Räumlichkeiten und ein angenehmes Betriebsklima.

Image

Ja das hat dieses Unternehmen und ich finde sogar ein richtig gutes!

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice ist möglich. Kaffee, Tee und Kaltgetränke werden gestellt. Teamevents runden das Gesamtbild ab.

Karriere/Weiterbildung

Um die große Karriereleiter zu erklimmen ist die März aus meiner Sicht der falsche Partner. Wer aber einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen sucht wo er was bewegen kann, der ist bei der März an der richtigen Adresse.

Gehalt/Benefits

Wer ist nicht der Meinung mehr verdienen zu wollen? Aber manchmal sind es auch die kleinen Dinge wie z.B. ein Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen. Da geht also noch was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Beim Klimaschutz kann man natürlich immer noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier machen wir keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Top!! Stehen mit Rat und Ideen zur Seite und lassen einem die Möglichkeit an Veränderungen mitarbeiten zu können.

Arbeitsbedingungen

Schallisolierende Maßnahmen wären noch klasse. Sollen aber in Planung sein wie ich gehört habe. Ausstattung (Laptop, 2 Monitore, Schreibtischlampe, Handy) ansonsten sehr gut.

Kommunikation

Monatlich berichtet die Geschäftsleitung persönlich von der Entwicklung und wöchentlich finden Abteilungstelkos statt.

Gleichberechtigung

Leider entscheiden sich immer noch viel zu wenig Frauen für diesen Berufszweig.

Interessante Aufgaben

Man muss IT schon mögen um in der IT zu arbeiten. Schließlich bedeutet dies ein komplettes Berufsleben vom Kopf her dabei zu sein um den Anschluss nicht zu verlieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agilität und den Freiraum den man erhält. Es werden einem kaum Grenzen gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Zentralisieren der Ressourcen, Verlassen des Silodenkens, weniger Kleinteiligkeit.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, Respektvoll und locker

Work-Life-Balance

Die Flexibilität der Vertrauensarbeitszeit kann Fluch und Segen zugleich sein. Wenn man es schafft auf sich selbst zu achten, ist die Work-Life Balance top.

Karriere/Weiterbildung

Individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe und mit Respekt!

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung, sowie Rundmails bei Neuerungen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer spannende neue Themen an die man arbeiten kann! Insbesondere wenn es um die Weiterentwicklung geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelmeetings nehmen einen großen Teil der Arbeitszeit ein.

Verbesserungsvorschläge

Frauen sollten gezielt gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird eine offene Feedbackkultur gelebt.

Image

Die Firma genießt branchenweit ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Erfahrene Außendienstler haben bei gutem Zeitmanagement eine Chance auf eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Workshops, Reviews und Fortbildungsangebote ermöglichen eine große Chance sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Es werden faire, branchenübliche Gehälter bezahlt. Im Vertrieb gibt es attraktive Provisionsmodelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fast ausschließlich digital gearbeitet, wodurch wenig Papierkram entsteht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt. Es gibt Kollegen, die über 20 Jahre im Unternehmen sind und besonders wertgeschätzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden ernst genommen. Es besteht die Möglichkeit, Dinge offen gegenüber Vorgesetzten zu kommunizieren und zu besprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten haben den neusten Stand der Technik. Es ist ein modernes Bürogebäude - Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind sehr angenehm. Auf Corona-Regeln wird besonderen Wert gelegt.

Kommunikation

Wöchentliche Regelmeetings ermöglichen einen Abgleich des Wissensstandes und geben genügend Input für die nächsten Vertriebsschritte.

Gleichberechtigung

Insgesamt überwiegt der Männeranteil deutlich, aber der Frauenanteil nimmt in letzter Zeit zu.

Interessante Aufgaben

Es ist möglich, das eigene Aufgabengebiet anzupassen und dadurch die Arbeitsbelastung fair zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Befindet sich gerade im Wandel oder wird noch die Handbremse gezogen?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird versprochen, erfüllt wird es aber erst nach langem Warten. Vielleicht.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten schaffen! Fachliche aber auch berufliche.

Arbeitsatmosphäre

Solange man zu allem ja sagt. In meiner eher gut. In anderen können die Kollegen laut werden.

Image

Nach außen eher gut. Mitarbeiter die schlecht über die Firma reden? Gibt es nicht! Die meisten haben ja unterschrieben das sie nicht schlecht über den Arbeitgeber reden.

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn die Firma die Schulungen für ein Zertifikat/Partnerstatus braucht. Dann aber auch nur wenn man gewillt ist seine private Freizeit zu investieren.

Gehalt/Benefits

Es soll Sozialleistungen geben auf anfragen kriegt man hierzu aber keine Antwort. Gehalt (meist Tarif orientiert) ist eher unter dem durchschnitt aber man ist bemüht Geld einzusparen. Guten einstieg aushandeln, später tut sich da nicht viel!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

4 Sterne für den Abteilungsleiter und den neuen Geschäftsführer (nur kurz kennenlernen). Vorher wären es eher 3 Sterne gewesen...

Arbeitsbedingungen

Das nötigste wird gestellt für den Rest muss man kämpfen.

Kommunikation

Innerhalb des Team gut. Freigaben weiter oben dauern lange...

Gleichberechtigung

Auch wenn es ein paar Kollegen gibt die sich daneben benehmen...