MÄURER 

& 

WIRTZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Unkenntnis der Parfumindustrie vorab transparent besprochen werden und nachher als Absagegrund genannt werden, dann stimmt etwas nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst professionell und hervorragend vorbereitet. Wertschätzende und transparente Kommunikation auf Augenhöhe war hier ganz selbstverständlich. Sofort entstand der Eindruck, dass die Firmenphilosophie und familiäre Atmosphäre mit Leidenschaft gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - zahlreiche Arbeitgeber können sich hier eine Scheibe abschneiden!

Auch wenn es trotz Absage zunächst paradox klingen mag, kann ich die Professionalität und Freundlichkeit des HR Managements nur hervorheben. Es liegt in der Natur von Initiativbewerbungen mit erheblichen Erfolgsrisiko vorbelastet zu sein. Nichtsdestoweniger erhält man von M&W zügige sowie persönliche Antworten mit nettem Feedback. Der Kontakt war durchweg sympathisch. Ich würde mich wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Fragen auf konkrete Erfahrungen und Erlebnisse ausgerichtet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerbungsprozess war ich vom ersten Telefonat bis zur finalen Rückmeldung mehr als zufrieden. Ich bekam sowohl nach der Absendung der Bewerbung, als auch nach beiden Gesprächen schnell Feedback (innerhalb von max. 2 Wochen), die Gespräche waren sehr angenehm und auf Augenhöhe, ich habe mich keinen Moment unwohl gefühlt. Auch alle weiteren mit der Bewerbung und Anstellung einhergehenden Angelegenheiten wurden problemlos abgewickelt.

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Gespräche vor Ort in Stolberg. Die Gespräche waren angenehm und die Gesprächspartner super nett. Das einzige was wirklich zu kritisieren ist, ist die Art und Weise der Absage. Mir wurde gesagt ich müsste 1-2 Wochen auf die finale Zu- oder Absage warten, was kein Problem ist. Nach 2 1/2 Wochen habe ich dann einmal selber nachgehakt und dann eine standartisierte Absage bekommen. Ich finde, wenn ein Bewerber sich die Mühe macht und zwei mal ein Gespräch mit den selben Leuten hat, dann wäre es schön Feedback und einen Anruf zu bekommen, anstatt einer Absage der Praktikantin mit einer Standart E-Mail.
Persönliche Absage nach zwei Gesprächen vor Ort ist das mindeste.

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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Festanstelle Mitarbeiter für die Einladung zum Vorstellungsgespräch einsetzen oder die Praktikantin auf die Art und Weise der Terminsfindung für ein Gespräch entsprechend Schulen und nicht die Bewerber einen Tag vor dem Gespräch ohne eine Rückmeldung im Regen stehen lassen

Verbesserungsvorschläge

Bitte vorher sich genau über Kandidaten informieren und bei Unklarheiten nachfragen. Auch die Bewerber sind nur Menschen mit Zielen und Vorstellungen. Empathie während des Gesprächs kaum vorhanden.

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