87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Zeit bei Mäurer & Wirtz im Trade Marketing und E-Commerce war insgesamt eine sehr schöne und lehrreiche Zeit. Besonders gut fand ich, dass mir von Anfang an Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegengebracht wurde. Ich durfte viele Aufgaben selbstständig übernehmen und eigene Ideen einbringen, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Dabei hatte ich nie das Gefühl, „nur“ als Praktikantin oder Werkstudentin gesehen zu werden, sondern wurde von Anfang an als Teil des Teams wahrgenommen.
Die Aufgaben waren in beiden Bereichen sehr abwechslungsreich und haben mir sehr viel Spaß gemacht. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit in den Teams als sehr angenehm empfunden. Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meine Kollegen wenden, habe regelmäßig Feedback erhalten und wurde immer unterstützt. Besonders schön fand ich den offenen Austausch und die Hilfsbereitschaft im Team. Ich habe mich mit meinen Kollegen immer sehr gut verstanden und mich dadurch im Arbeitsalltag sehr wohlgefühlt.
Durch meine Zeit im Trade Marketing und E-Commerce konnte ich viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln und einen guten Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens bekommen. Ich bin daher sehr dankbar für die Zeit bei Mäurer & Wirtz und die Möglichkeiten, die mir dort gegeben wurden.
Lästereien über Kolleginnen und Kollegen oder andere Abteilungen.
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen insbesondere im Trade Marketing mehr frischer Wind guttun. Es sollte mehr Offenheit für neue Perspektiven, junge Mitarbeitende und neue Ideen geben. Gerade Menschen, die motiviert sind, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen, sollten stärker gefördert und ernst genommen werden.
Meine Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre im Trade Marketing war leider sehr enttäuschend. Neue Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach nicht besonders gut aufgenommen und es besteht wenig Bereitschaft, Wissen oder Abläufe zu erklären. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass man sehr auf sich selbst bedacht ist und neue Kolleginnen und Kollegen eher als Belastung wahrgenommen werden.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass neue Mitarbeitende ausreichend unterstützt werden, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Eine gute Einarbeitung und die Bereitschaft, Wissen weiterzugeben, wären dafür aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage. Auch Junior Manager wurden nicht gefordet.
Leider sehr schwierig. Als neue Mitarbeiterin war es schwer, eine Bezugsperson zu finden und sich im Trade Marketing wirklich wohlzufühlen. Auch untereinander wurde viel über Kolleginnen und Kollegen gelästert, ebenso über andere Abteilungen und Frauen aus dem eigenen Team. Das empfand ich als sehr unangenehm. Den besseren Austausch und Zusammenhalt habe ich letztendlich eher in anderen Abteilungen gefunden.
Gerade im Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen habe ich mich teilweise unwohl gefühlt. Personen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind, haben mir gegenüber nicht immer das Gefühl vermittelt, willkommen zu sein. Teilweise wirkte die Kommunikation sehr von oben herab bzw. wenig offen gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Die Kommunikation habe ich als schwierig und wenig unterstützend erlebt. Gerade als neue Person im Team hätte ich mir deutlich mehr Erklärungen, Unterstützung und einen offenen Austausch gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, mir vieles selbst erarbeiten zu müssen.
Ich habe mich innerhalb des Teams nicht auf Augenhöhe wahrgenommen gefühlt. Als neue Person hatte ich nicht den Eindruck, denselben Stellenwert wie langjährige Mitarbeitende zu haben.
Die Sozialleistungen
Wenn Großraumbüro unbedingt sein muss, auf Schallschutz und Rückzugsorte achten.
Bei der Arbeit im Großraum - Büro ist der Lärmpegel oft hoch, so dass die Konzentration leidet und das Stresslevel sich erhöht.
Ist wie überall ausbaufähig
Das 13. Monatsgehalt, betriebliche krankenzusatzversicherung und jede Woche frisches Obst Äpfel und Bananen.
Im Sommer in der Produktion muss auf jeden Fall eine Klima Anlage verbaut werden. Bei über 30 grad zu arbeiten ist eine Katastrophe.
Viel zu oft unterbesetzt an schnellen Linien arbeiten. Stressfaktor sehr hoch.
Auf ältere Kollegen wird keine spezielle Rücksicht genommen.
Bemüht
Im Sommer bei 30 Grad und wärmer im Kittel mit Handschuhen und Haube eine völlige Zumutung. Zu dem sehr schnelle Maschen und oft nicht voll besetzt
Geht nach Sympathie
Mehr weiter Entwicklung fördern
Die Arbeitsatmosphäre war stets kollegial und von einem offenen, respektvollen Miteinander geprägt – typisch für ein Familienunternehmen. Besonders geschätzt habe ich die hohe Eigenverantwortung und den Teamzusammenhalt.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der räumlichen Arbeitsumgebung sowie im Change Management während der laufenden Transformation. Insgesamt aber eine sehr lehrreiche und positive Zeit.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch als Praktikant:in viele interessante Einblicke
Ab und an hätte die Kommunikation untereinander noch etwas direkter/konkreter sein können und Missverständisse zu vermeiden.
Eine freundschaftliche, aber professionelle Arbeitsatmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe, auch mit Praktikant:innen
Das Privatleben kommt nicht zu kurz. Der Arbeitgeber ist flexibel. Auch die HO-Regelung ist klar und strukturiert, sehr angenehm.
Gibt es nichts dran auszusetzen
Es war stets sehr kollegial und es gab immer einen Ansprechpartner für Fragen oder Probleme.
Als Praktikantin habe ich viele interessante Aufgabenbereiche kennenlernen und verantworten dürfen.
Man fühlt sich super wohl. Alle Mitarbeiter sind herzlich und respektvoll im Umgang miteinander.
Benefits und soziale Komponenten
Sehr gute Ausbildung und tolles Sprungbrett nach der Uni /zum Berufseinstieg. Für Professionals eher nicht zu empfehlen
geringe Gehälter
Neueinstellungen in Führungsfunktionen werden überbezahlt. Die Breite Masse ehe unterdruchschnittlich
Mitarbeiterbindung durch höhere Gehälter in ALLEN Bereichen. Sonst überaltert man weiter und die guten Mitarbeiter gehen und die allenfalls durchschnittlichen bleiben
Karriereweg klar definieren. In allen Abteilungen Beförderungen verbunden mit Gehaltsaufstieg, nicht nur im Marketing ( Vertrieb ). Man bleibt sonst auf dem Stand ein guter Ausbilder für andere Unternehmen zu sein.
Sehr gut
Wird großer Wert draufgelegt
Karriere ist möglich, sollte aber nicht der Focus sein. Teils fragwürdige Beförderungen in einzelnen Abteilungen. In anderen Abteilungen Beförderungen erst nach mindestens 8 Jahren möglich
gutes Sprungbrett, aufgrund der max. durchschnittlichen Gehälter sind die guten Mitarbeiter nach 3-5 Jahren von selber weg oder werden abgeworben
Abteilungsintern sehr gut, übergreifend deutlich ausbaufähig
In den letzten Jahren deutlich besser werdend
Abteiliungsübergreifend nicht dem Unternehmen würdig
tägliche neue Herausforderungen ;9
- Onboarding: Man wird herzlich in das Team aufgenommen und bekommt gute Einblicke in aktuelle Themen und bekommt zeitnah eigene Projekte zugeteilt
- Technische Ausstattung
- Wertschätzung: Ich fühle mich von allen Kolleginnen und Kollegen willkommen und nicht als "Nur Praktikant"
- Praktikantenstammtisch: Dieser sorgt für einen abteilungsübergreifenden Austausch und neue Praktikant*innen/Werkstudent*innen werden sofort integriert
- Homeoffice auch während Praktika
- Offene Kommunikation: Ich habe keine Bedenken Dinge anzusprechen
- Team: Ich bin in einem tollen Team! Das macht die Bürotage zu meinen Lieblingstagen :)
Kollaborationsräume wären wünschenswert
So verdient kununu Geld.