Mäurer & Wirtz ist ein Familienunternehmen in sechster Generation und eines der führenden europäischen Häuser für hochwertige Duft- und Pflegeprodukte.
Ausgestattet mit der Flexibilität und Nahbarkeit eines Local Players und der Expertise und Innovationsstärke eines Global Players prägt Mäurer & Wirtz mit maßgeschneiderten Konzepten den Duftmarkt in über 100 Ländern weltweit.
2025 betrug der Umsatz über 235 Millionen Euro, davon wurden rund 30 Prozent in internationalen Märkten erwirtschaftet. Das Alleinstellungsmerkmal des Dufthauses: Von der Konzeption, Parfümentwicklung und dem Produktdesign über die Produktion, Vermarktung und dem internationalen Vertrieb vereint der Dufthersteller unter dem Unternehmensdach im rheinländischen Stolberg gemeinsam mit 370 Mitarbeitenden, einen kompromisslosen Qualitätsanspruch mit kurzen Entscheidungswegen.
Zum Portfolio von Mäurer & Wirtz gehören Eigenmarken wie 4711 Acqua Colonia, Les Destinations und Tabac sowie Lizenzmarken wie s.Oliver, Betty Barclay, Baldessarini, Tom Tailor und auch die Direct-To-Consumer-Brand Orodion.
WE NEED YOUR PASSION FOR PERFUMES. Alle aktuellen Stellenangebote findest du hier : Jobs - Mäurer & Wrtz
Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Zusammenarbeit und ein familiäres Umfeld findest Du in unserem Unternehmen die gewünschte Akzeptanz und Wertschätzung zu Deiner beruflichen Zufriedenheit. Mit einem konsequenten Qualitätsanspruch, offener Kommunikation, unbürokratischen Strukturen und viel Raum für Eigeninitiative fördern wir Deine Motivation und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten Dir, in einem freundlichen Arbeitsklima, die notwendige Sicherheit für den Weg in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFreue Dich auf viele unterschiedliche Benefits bei uns!
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Betriebliche Krankenversicherung
Bike Leasing
Kostenlose Parkplätze
Rabatte für Mitarbeitende
Kantine & Bistro
Offene Kommunikation
Onboarding
Kaffee & Wasser
Betriebskita
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitszentrum mit medizinischer Versorgung vor Ort
Gesundheitsmaßnahmen
Events für Mitarbeitende
Weiterbildung, Nachwuchsförderung
Als familienbewusstes Unternehmen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen. Dazu bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle und optimierte Teilzeitangebote für berufstätige Eltern an. In Einklang mit dem betrieblichen Bedarf hast Du so die Möglichkeit, Dir Deine Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Wir bieten den Menschen, die unsere Werte und unsere Passion für Düfte teilen, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Mäurer & Wirtz bietet Dir die Herausforderungen und die notwendige Freiheit, um an Deinen Chancen beruflich wie auch persönlich zu wachsen. Dabei unterstützen wir Dich mit einem Fort- und Weiterbildungsangebot sowie mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Du hast bei uns von Anfang an die Möglichkeit, funktions- und bereichsübergreifende Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Durch unsere internen Stellenausschreibungen geben wir unseren Mitarbeitenden darüber hinaus auch regelmäßig die Möglichkeit, sich auf attraktive Positionen im Unternehmen zu bewerben, um sich auch so persönlich und beruflich zu entwickeln.
Wir bieten Dir eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Regelungen in unseren Tarifverträgen. Zahlreiche angebotene Sozialleistungen besprechen wir gerne im Rahmen unserer Vorstellungsgespräche mit Dir. Darüber hinaus sind ein transparenter Umgang mit Arbeitszeiten für uns ebenso selbstverständlich wie ein geregelter Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Anspruch hinausgeht.
Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit hat für viele Beschäftigte immer mehr Priorität. Es entspricht auch unserem Anspruch als Arbeitgeber, arbeitsfreie Zeiten unserer Mitarbeitenden zu respektieren.
Bei Mäurer & Wirtz hast Du die Möglichkeit, an einer oder mehreren Betriebssportgruppen teilzunehmen. So bleibst Du fit und gesund. Oder entspanne Dich sich beim Shoppen: In unserem Werksverkauf können Mitarbeitende unsere hochwertigen Produkte direkt vor Ort einkaufen.
Und solltest Du einmal medizinische Beratung in Anspruch nehmen müssen: Mäurer & Wirtz bietet Dir mit unserer Betriebsärztin und unseren Krankenschwestern eine medizinische Betreuung vor Ort, in unserem Gesundheitszentrum an. Dort bist Du gut aufgehoben, wenn Du medizinische Hilfe oder auch nur eine Kopfschmerztablette oder ein Pflaster benötigst.
Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitenden ein "Employee Assistance Program" an. Mit diesem EAP können all unsere Mitarbeitenden sich bei einer Vielzahl von beruflichen, gesundheitlichen, persönlichen oder privaten Fragestellungen anonym durch ein externes Unternehmen beraten lassen. Auch Deinen direkten Familienangehörigen steht dieser Service an 365 Tagen im Jahr 24 Stunden am Tag zur Verfügung. Mit diesem Programm möchten wir unseren Mitarbeitenden eine vertrauliche Rund-um-die-Uhr-Beratung zur Verfügung stellen, die dazu dienen soll, Dich bei beruflichen und privaten Problemen qualifiziert zu beraten. Über eine online Plattform bieten wir ein umfangreiches Angebot zu verschiedenen Themen rund um Familie, Freizeit, Gesundheit als auch individuellen Beratungsangeboten.
Wenn Du dich für Mäurer & Wirtz als Arbeitgeber entscheidest, wirst Du – wenn Du nicht gerade im Außendienst tätig bist – in Stolberg, einer Stadt der Städteregion Aachen, arbeiten. Hier befindet sich unser traditionsreicher Firmensitz. Stolberg liegt nicht weit vom Dreiländereck Deutschland-Belgien-Niederlande entfernt und kann unter anderem mit der Nähe zu vielen größeren Städten punkten. Maastricht, Roermond, Köln und auch Düsseldorf sind schnell und gut zu erreichen. Das garantiert ein vielfältiges und abwechslungsreiches Freizeit- und Kulturprogramm.
Als Unternehmen streben wir an, all unseren Beschäftigten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben so weit als möglich zu gewährleisten. Um dies zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. auch Home-Office Möglichkeiten an.
In unserer Verbundkindertagesstätte bieten wir den Kindern unserer Mitarbeitenden ein zweites Zuhause. Die Kita Karlinis bietet ingesamt 70 Kindern Platz und ist ein Gemeinschaftsprojekt mehrerer Firmen im Umkreis. Uns stehen dort derzeit 3 Plätze in der Kita zur Verfügung.
Weitere Informationen über unsere Verbund-Kindertagesstätte findest Du unter http://www.karlinis.de/.
Werde ein Teil von MÄURER & WIRTZ! Ob Personen mit Berufserfahrung, Absolvent*innen, Studierende, Auszubildende oder Schüler*innen. Lerne Du uns kennen! Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: Karriere - Mäurer & Wirtz
Unsere grundsätzlichen Tätigkeitsfelder umfassen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG.
Katrin Plaßhenrich (Katrin.Plaßhenrich@m-w.de)
Meike Eylmanns (Meike.Eylmanns@m-w.de)
Das 13. Monatsgehalt, betriebliche krankenzusatzversicherung und jede Woche frisches Obst Äpfel und Bananen.
Die Arbeitsatmosphäre war stets kollegial und von einem offenen, respektvollen Miteinander geprägt – typisch für ein Familienunternehmen. Besonders geschätzt habe ich die hohe Eigenverantwortung und den Teamzusammenhalt.
Die Sozialleistungen
Man fühlt sich super wohl. Alle Mitarbeiter sind herzlich und respektvoll im Umgang miteinander.
Benefits und soziale Komponenten
Sehr gute Ausbildung und tolles Sprungbrett nach der Uni /zum Berufseinstieg. Für Professionals eher nicht zu empfehlen
- die fehlende Kompetenz auf Führungsebene
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Benefits
- in vielen Bereichen fehlt schlichtweg das Wissen und die Kompetenz für Neues
- viel zu viele Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten da und haben die Einstellung "dankbar sein zu müssen für ihre Arbeit", nehmen sehr viel einfach hin.
Der Umgang mit Kollegen als auch das oft extrem kontrolliert wird so das man sich selber als Arbeitnehmer nicht ernst genommen fühlt
geringe Gehälter
Neueinstellungen in Führungsfunktionen werden überbezahlt. Die Breite Masse ehe unterdruchschnittlich
Etwas wenige Benefits, im Vergleich zu anderen Firmen wenig Gehalt
Verkehrsanbindung ;)
Im Sommer in der Produktion muss auf jeden Fall eine Klima Anlage verbaut werden. Bei über 30 grad zu arbeiten ist eine Katastrophe.
Wenn Großraumbüro unbedingt sein muss, auf Schallschutz und Rückzugsorte achten.
Mitarbeiterbindung durch höhere Gehälter in ALLEN Bereichen. Sonst überaltert man weiter und die guten Mitarbeiter gehen und die allenfalls durchschnittlichen bleiben
Karriereweg klar definieren. In allen Abteilungen Beförderungen verbunden mit Gehaltsaufstieg, nicht nur im Marketing ( Vertrieb ). Man bleibt sonst auf dem Stand ein guter Ausbilder für andere Unternehmen zu sein.
Ab und an hätte die Kommunikation untereinander noch etwas direkter/konkreter sein können und Missverständisse zu vermeiden.
Mehr weiter Entwicklung fördern
Der am besten bewertete Faktor von MÄURER & WIRTZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusätzliche Urlaubstage
die Erfahrung und das Potential der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt; es gibt oft einen guten Mix im Team zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
einwandfrei, hier ist jeder gleich
Der Umgang mit älteren Kollegen war angemessen und durchwegs positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄURER & WIRTZ ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist wie überall ausbaufähig
Der Flurfunk ist regelmäßig schneller als jegliche offizielle Info.
Die Kommunikation ist teilweise eher schlecht. Häufig ist der Vorgang der Informationsweiterleitung wie folgt:
Die Abteilungsleitung gibt Informationen an die schichtleitung weiter und diese gibt sie dann an einzelne Mitarbeiter weiter in der Hoffnung dass dadurch jeder Bescheid weiß. Dies sollte anders geregelt werden, da hierdurch häufig falsche oder garkeine Informationen zu den einzelnen durchdringen.
Es findet kaum eine Kommunikation statt,aus Angst,die Probleme beim Namen zu nennen. Die Unternehmensmentalität besteht er darin,die Probleme nicht anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere ist möglich, sollte aber nicht der Focus sein. Teils fragwürdige Beförderungen in einzelnen Abteilungen. In anderen Abteilungen Beförderungen erst nach mindestens 8 Jahren möglich
Ebenfalls wie die Gehaltsverhandlungen oft ein langer Kampf. Es macht den Eindruck, dass nur befördert wird "wo es grade gebraucht wird".
Für jeden Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Die unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme für alle Hierarchieebenen sind sehr umfangreich und bieten eine gute Möglichkeit zum Netzwerken.
Auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die passgenau nach den Mitarbeitergesprächen besprochen werden, sind sehr hilfreich.
Es werden immer wieder neue Formate angeboten, durch die man neue Impulse erhält.
das Thema wird im Unternehmen groß geschrieben
es gibt für jede Position sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, die auch dem Mitarbeiter regelmäßig angeboten werden; gute Aufstiegschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
