MÄURER & WIRTZ ist ein Familienunternehmen in fünfter Generation und eines der führenden europäischen Häuser für hochwertige Duft-und Pflegeprodukte. Die Geschichte von Mäurer & Wirtz ist eine Erfolgsgeschichte: Aus der ehemaligen Seifensiederei, die Michael Mäurer und Stiefsohn Andreas Wirtz 1845 gründeten, ist ein internationaler Player geworden. Zum Portfolio von Mäurer & Wirtz gehören Eigenmarken wie 4711, Tabac und Les Destinations sowie die Lizenzmarken s.Oliver, Betty Barclay, Baldessarini, Route 66 und Otto Kern. Strategische Schwerpunkte sind die Pflege und der weltweite Ausbau der Duftmarken sowie die Entwicklung neuer Duftkonzepte unter Einbeziehung relevanter Konsumtrends. Der Firmensitz von Mäurer & Wirtz ist in Stolberg bei Aachen.
Der Erfolg unseres Unternehmens basierte von Anfang an auf unseren gut ausgebildeten Mitarbeitenden. Sie haben MÄURER & WIRTZ zu dem werden lassen, was es heute ist: Ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen in der Kosmetikbranche.
Bei MÄURER & WIRTZ arbeiten rund 300 Beschäftigte; der persönliche Beitrag aller Mitarbeitenden hat dabei direkten Einfluss auf unseren Erfolg und hilft uns, Tag für Tag ein bisschen besser zu werden. Neben dem Willen zum Erfolg ist auch die Liebe zum Duft ein Grund, weshalb wir uns mit Leidenschaft der Kreation, der Pflege und der Vermarktung unserer Düfte verschreiben.
Als Familienunternehmen mit einer Geschichte von nahezu zwei Jahrhunderten sind wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber in hohem Maße bewusst und schaffen mit langfristigen Perspektiven und kontinuierlicher Förderung, die Basis für die persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung.
MÄURER & WIRTZ möchte auch der Arbeitgeber Deiner Wahl sein! Und das erwartet Dich bei uns:
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Teamarbeit
Flexible Arbeitszeiten und familienbewusste Unternehmenspolitik
Berufliche Entwicklung und Karrierechancen
Eine gute Work-Life-Balance
Ob Ausbildung, Praktikum, Abschlussarbeiten, Berufseinstieg oder Berufserfahrung: Bei MÄURER & WIRTZ erwarten Dich vielfältige Aufgaben und Chancen.
Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Zusammenarbeit und ein familiäres Umfeld findest Du in unserem Unternehmen die gewünschte Akzeptanz und Wertschätzung zu Deiner beruflichen Zufriedenheit. Mit einem konsequenten Qualitätsanspruch, offener Kommunikation, unbürokratischen Strukturen und viel Raum für Eigeninitiative fördern wir Deine Motivation und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten Dir, in einem freundlichen Arbeitsklima, die notwendige Sicherheit für den Weg in die Zukunft.
Kennzahlen
MitarbeiterDie MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG beschäftigt derzeit rund 320 Mitarbeitende
Umsatz220 Millionen Euro, davon 30% in internationalen Märkten (2022)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
79%
Betriebsarzt
79%
Parkplatz
77%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Homeoffice
64%
Diensthandy
56%
Gesundheits-Maßnahmen
52%
Mitarbeiter-Events
48%
Rabatte
44%
Coaching
42%
Kinderbetreuung
39%
Internetnutzung
36%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Firmenwagen
33%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Essenszulage
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Barrierefrei
12%
Was MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Freue Dich auf viele unterschiedliche Benefits bei uns!
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Sportangebote
Kostenlose Parkplätze
Rabatte für Mitarbeitende
Kantine & Bistro
Offene Kommunikation
Onboarding
Kaffee & Wasser
Betriebskita
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitszentrum mit medizinischer Versorgung vor Ort
Gesundheitsmaßnahmen
Events für Mitarbeitende
Barrierefreiheit
Weiterbildung, Nachwuchsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als familienbewusstes Unternehmen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen. Dazu bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle und optimierte Teilzeitangebote für berufstätige Eltern an. In Einklang mit dem betrieblichen Bedarf hast Du so die Möglichkeit, Dir Deine Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Wir bieten den Menschen, die unsere Werte und unsere Passion für Düfte teilen, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Mäurer & Wirtz bietet Dir die Herausforderungen und die notwendige Freiheit, um an Deinen Chancen beruflich wie auch persönlich zu wachsen. Dabei unterstützen wir Dich mit einem Fort- und Weiterbildungsangebot sowie mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Du hast bei uns von Anfang an die Möglichkeit, funktions- und bereichsübergreifende Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Durch unsere internen Stellenausschreibungen geben wir unseren Mitarbeitenden darüber hinaus auch regelmäßig die Möglichkeit, sich auf attraktive Positionen im Unternehmen zu bewerben, um sich auch so persönlich und beruflich zu entwickeln.
Wir bieten Dir eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Regelungen in unseren Tarifverträgen. Zahlreiche angebotene Sozialleistungen besprechen wir gerne im Rahmen unserer Vorstellungsgespräche mit Dir. Darüber hinaus sind ein transparenter Umgang mit Arbeitszeiten für uns ebenso selbstverständlich wie ein geregelter Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Anspruch hinausgeht.
Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit hat für viele Beschäftigte immer mehr Priorität. Es entspricht auch unserem Anspruch als Arbeitgeber, arbeitsfreie Zeiten unserer Mitarbeitenden zu respektieren.
Auch für Dein leibliches Wohl ist gesorgt: Seit Juni 2020 haben wir unsere neue (Werks-)Kantine täglich für Dich geöffnet und laden Dich mit einem reichhaltigen Frühstücks-Angebot und mehreren Mittagsmenüs sowie Snacks für zwischendurch ein, neue Kräfte zu sammeln und aus täglich wechselnden Gerichten auszuwählen.
Für Deine Freizeitaktivitäten haben wir Dir ein vielfältiges Angebot zusammengestellt.
Bei Mäurer & Wirtz hast Du die Möglichkeit, an einer oder mehreren Betriebssportgruppen teilzunehmen. So bleibst Du fit und gesund. Oder entspanne Dich sich beim Shoppen: In unserem Werksverkauf können Mitarbeitende unsere hochwertigen Produkte direkt vor Ort einkaufen.
Und solltest Du einmal medizinische Beratung in Anspruch nehmen müssen: Mäurer & Wirtz bietet Dir mit unserer Betriebsärztin und unseren Krankenschwestern eine medizinische Betreuung vor Ort, in unserem Gesundheitszentrum an. Dort bist Du gut aufgehoben, wenn Du medizinische Hilfe oder auch nur eine Kopfschmerztablette oder ein Pflaster benötigst.
Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitenden ein "Employee Assistance Program" an. Mit diesem EAP können all unsere Mitarbeitenden sich bei einer Vielzahl von beruflichen, gesundheitlichen, persönlichen oder privaten Fragestellungen anonym durch ein externes Unternehmen beraten lassen. Auch Deinen direkten Familienangehörigen steht dieser Service an 365 Tagen im Jahr 24 Stunden am Tag zur Verfügung. Mit diesem Programm möchten wir unseren Mitarbeitenden eine vertrauliche Rund-um-die-Uhr-Beratung zur Verfügung stellen, die dazu dienen soll, Dich bei beruflichen und privaten Problemen qualifiziert zu beraten. Über eine online Plattform bieten wir ein umfangreiches Angebot zu verschiedenen Themen rund um Familie, Freizeit, Gesundheit als auch individuellen Beratungsangeboten.
Wenn Du dich für Mäurer & Wirtz als Arbeitgeber entscheidest, wirst Du – wenn Du nicht gerade im Außendienst tätig bist – in Stolberg, einer Stadt der Städteregion Aachen, arbeiten. Hier befindet sich unser traditionsreicher Firmensitz. Stolberg liegt nicht weit vom Dreiländereck Deutschland-Belgien-Niederlande entfernt und kann unter anderem mit der Nähe zu vielen größeren Städten punkten. Maastricht, Roermond, Köln und auch Düsseldorf sind schnell und gut zu erreichen. Das garantiert ein vielfältiges und abwechslungsreiches Freizeit- und Kulturprogramm.
Als Unternehmen streben wir an, all unseren Beschäftigten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben so weit als möglich zu gewährleisten. Um dies zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. auch Home-Office Möglichkeiten an.
In unserer Verbundkindertagesstätte bieten wir den Kindern unserer Mitarbeitenden ein zweites Zuhause. Die Kita Karlinis bietet ingesamt 70 Kindern Platz und ist ein Gemeinschaftsprojekt mehrerer Firmen im Umkreis. Uns stehen dort derzeit 3 Plätze in der Kita zur Verfügung.
Weitere Informationen über unsere Verbund-Kindertagesstätte findest Du unter http://www.karlinis.de/.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde ein Teil von MÄURER & WIRTZ! Ob Personen mit Berufserfahrung, Absolvent*innen, Studierende, Auszubildende oder Schüler*innen. Lerne Du uns kennen! Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter https://karriere.stella-hr.de/m-w.
Unsere grundsätzlichen Tätigkeitsfelder umfassen:
Marketing
Sales
Human Resources
General Operations
Controlling
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG.
Paula Lechner (Paula.Lechner@m-w.de)
Katrin Plaßhenrich (Katrin.Plaßhenrich@m-w.de)
Eine gute Vorbereitung kommt gut an und beeindruckt uns.
Insbesondere ist es aber wichtig, dass Du ganz Du selbst bist.
So könnt ihr, unsere Kolleginnen und Kollegen bei Mäurer & Wirtz und Du, schauen, ob es zu einem Perfect Match kommt! Teile uns gerne mit was Dich ausmacht und worauf Du Wert legst.
Sollte derzeit keine für Dich passende Stelle verfügbar sein, kannst Du Dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.
2. Bewerbung
Damit wir Deine Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, empfehlen wir Dir die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebsite: https://karriere.stella-hr.de/m-w/
Absenden Deiner Bewerbung
Nach dem Absenden Deiner Bewerbung über unser Stellenportal erhältst Du eine Bestätigung über den Eingang Deiner Bewerbung.
Einladung zum Bewerbungsgespräch
Wir schauen uns nach Erhalt Deiner Bewerbung Deine Unterlagen detailliert an und stimmen uns mit dem Fachbereich ab. Sofern Dein Profil zu unseren Anforderungen passt, möchten wir Dich persönlich kennenlernen und Du erhältst eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bei uns in Stolberg. Die anfallenden Reisekosten erstatten wir Dir gerne gemäß unserer Richtlinie. Solltest Du eine sehr weite Anreise haben oder derzeit im Ausland sein, laden wir Dich auch gerne zu einem Gespräch per Videokonferenz ein.
Erstes Bewerbungsgespräch mit Deiner HR Ansprechpartnerin (HR Manager) und Deiner zukünftigen Führungskraft
Im ersten Bewerbungsgespräch möchten wir Dich näher kennenlernen und auch Du kannst Dir ein Bild von uns als Arbeitgeber machen. Uns ist es wichtig, dass Du persönlich zu uns passt und Du Dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Zweites Bewerbungsgespräch mit der Bereichsleiterin HR und der Bereichsleitung des Fachbereiches
Dir und uns hat das erste Gespräch gefallen? Dann möchten wir Dir im zweiten Gespräch die Möglichkeit geben, unsere HR Leiterin sowie die Bereichsleitung der jeweiligen Fachabteilung kennen zu lernen. Je nach Stelle könnte das zweite Bewerbungsgespräch einen Case zu einem fachbezogenen Thema oder ein Development Center beinhalten. Dazu wirst Du von uns frühzeitig alle relevanten Informationen und Unterlagen erhalten.
Vertragsangebot
Du passt zu uns? Und wir passen zu Dir? Perfekt! Dann werden wir Dir nach dem zweiten Gespräch ein Vertragsangebot zusenden. Damit keine Zeit verloren geht, kommen wir zeitnah nach dem zweiten Gespräch auf Dich zu.
respektvoller und wertschätzender Umgang; die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig und das wird auch so vermittelt und gelebt; es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander und Verantwortung wird übertragen an die Mitarbeiter (man kann eigene Ideen einbringen und umsetzten und hat viel Freiraum); man wird in Entscheidungen mit einbezogen
Immer, wenn irgendwo ein Bericht über die Firma auftaucht heißt es, wie flexibel die Arbeitszeiten sind, wie toll man Beruf und Familie zusammen bekommt, bester Arbeitgeber für Frauen etc. Das ist alles toll, aber es gilt alkes nur für die Jobs in den Büros. Die Produktion steht definitiv nicht hinter diesen Aussagen. Siehe work-life-balance
Vielleicht sollte man sich überlegen, der Produktion mehr Wertschätzung zu zeigen. Oft fühlt es sich so an, als wären nur die Büro Kräfte dafür verantwortlich, dass die Firma gut läuft, aber ohne die Mitarbeiter der Produktion, wäre die Firma nicht erfolgreich. Wir haben häufig das Gefühl nur als lästiges Anhängsel gesehen zu werden was schade ist und ein Gefühl der minderwertigkeit hinterlässt. Das die Geschäftsleitung einmal in der Abteilung war und mal "Danke" gesagt hat, ist zwar nett, ändert aber ...
die Erfahrung und das Potential der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt; es gibt oft einen guten Mix im Team zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
Es gibt sehr viele Kollegen im höheren Alter, die bereits seit Jahren für M&W arbeiten. Ein gutes Zeichen, das man mit diesem Unternehmen alt werden kann, wenn man möchte.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄURER & WIRTZ ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise eher schlecht. Häufig ist der Vorgang der Informationsweiterleitung wie folgt: Die Abteilungsleitung gibt Informationen an die schichtleitung weiter und diese gibt sie dann an einzelne Mitarbeiter weiter in der Hoffnung dass dadurch jeder Bescheid weiß. Dies sollte anders geregelt werden, da hierdurch häufig falsche oder garkeine Informationen zu den einzelnen durchdringen.
Es findet kaum eine Kommunikation statt,aus Angst,die Probleme beim Namen zu nennen. Die Unternehmensmentalität besteht er darin,die Probleme nicht anzusprechen.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Weder das Unternehmen betreffend, noch die Fachbereiche. Den Fachbereichen fehlen oft projektspezifische Informationen, die u.a. bedingt durch Machtspiele auf oberster Ebene nicht an die Projektbetroffenen weitergegeben werden.
Sehr schlechte Kommunikation. Aus wichtigen Informationen wird häufig ein großes Geheimnis gemacht, was den Flurfunk extrem ankurbelt und zu wilden Spekulationen führt. Leider erfahren betroffene Personen für sie relevante Informationen auch häufig eher über den Flurfunk als über den offiziellen Weg. Auch werden häufig Arbeiten unnötig oder doppelt vorgenommen, weil relevante Informationen nicht weitergegeben werden.
Für jeden Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Die unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme für alle Hierarchieebenen sind sehr umfangreich und bieten eine gute Möglichkeit zum Netzwerken. Auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die passgenau nach den Mitarbeitergesprächen besprochen werden, sind sehr hilfreich. Es werden immer wieder neue Formate angeboten, durch die man neue Impulse erhält.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MÄURER & WIRTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet MÄURER & WIRTZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden MÄURER & WIRTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MÄURER & WIRTZ als eher modern.