Solides Unternehmen mit traditionellen Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein vielschichtiges Kollegium, das einen respektvollen Umgang miteinander pflegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getroffene Entscheidungen werden nicht allen Betroffenen so erklärt, dass sie nachvollziehbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation gekoppelt mit mehr Transparenz und die Förderung von Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind sehr davon abhängig, wie der direkte Vorgesetzte Themen behandelt. Entsprechend unterschiedlich sind die Meinungen der Belegschaft hierzu. Bedauerlich ist die Tatsache, dass häufig sehr kritische Themen unter Kollegen hinter vorgehaltener Hand besprochen werden, jedoch im Gegenzug für die Atmosphäre förderliche Maßnahmen im Stillen verpuffen oder gar nicht erst wahrgenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation kann und sollte in vieler Hinsicht verbessert werden, da sie das Unternehmen und somit auch jede einzelne Abteilung fördert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht unter Kollegen generell ein recht freundliches und offenes Arbeitsklima. Wie in allen Unternehmen gilt dies nicht für jeden, aber bei der Anzahl unterschiedlicher Charaktere bleibt das auch nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Ein gesundes Maß von Lob und Kritik ist wichtig! In meiner Abteilung findet dies, vorangetrieben durch das Verhalten des Vorgesetzten, statt. Ziele werden klar definiert und Prozessabweichungen ebenso wie andere kritische Themen dürfen offen diskutiert werden. Entscheidungen werden getroffen und weitestgehend transparent gemacht, so dass sie meist verständlich sind. Durch eine sehr komplexe Firmenstruktur sind Entscheidungswege jedoch nicht einzig und allein abhängig von der Meinung eines Verantwortlichen, sondern werden abteilungsübergreifend diskutiert und müssen gemeinsam gefunden werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist klar definiert. Einzuhaltende Projektzeiträume werden berücksichtigt - die zeitliche Einteilung einzelner Schritte und Priorisierungen lassen sich jedoch eigenverantwortlich gestalten. Das anfallende Arbeitspensum und die damit einhergehende Arbeitsbelastung ist sehr stark projektabhängig - dies wird jedoch bestmöglichst unter Kollegen aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Management und das in ganz individuellen Arbeitsmodellen - also kann durchaus von Fairness gesprochen werden. Auch Frauen mit Kindern werden gefördert, hierzu bieten sich verschiedene Möglichkeiten an (KITA-Projekt, Homeoffice, TZ)
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen Abteilungen gibt es einen Mix aus älteren und jüngeren Kollegen und der Umgang miteinander sollte hier dem allgemeinen Respekt und nicht dem Alter obliegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesem Bereich gibt es viele Beispiele für verantwortliches Handeln. Es beginnt bei der Mülltrennung und endet bei technischen Maßnahmen, so ist etwa die Verwaltungsetage ausgestattet mit Schreibtischlampen, die sich per Bewegungsmelder ein- und ausschalten. Umweltbewusstsein liegt jedoch auch an jedem Einzelnen.
Image
Das Image des Unternehmens wird mitgestaltet durch die Meinung der Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen. Sicherlich gibt es an vielen Themen Verbesserungsbedarf (Transparenz, Kommunikation, Motivation etc.), das bedeutet aber auch, dass jeder für sich immer wieder daran arbeiten sollte, anstatt sich lediglich zu beklagen. Wo Menschen arbeiten gibt es unterschiedliche Meinungen und das ist auch gut so - wenn aber alle mal ein gemeinsames Ziel anvisieren, so findet sich auch sicher der Weg dahin. Wenn man es objektiv betrachtet, ist es ein Familienunternehmen mit Pro's und Kontra's das durchaus stolz auf seine Leistung und seinen Erfolg sein darf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Abteilung, die sich um persönliche Weiterbildung kümmert. Die Beantragung einer Fort- oder Weiterbildung kann jeder selbst beeinflussen, wenn er mit seinem Vorgesetzten das Thema aufgreift. Es gibt viele Beispiele, die belegen, dass Karrieren innerhalb des Unternehmens funktionieren.