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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts verändert sich, es werden keine Entscheidungen getroffen
Es werden so gut wie keine Schulungen angeboten
Es wird selten geputzt, im Sommer ist es zu Heiß und im Winter zu kalt
Respect, Umgang
Überdachter Parkplatz,
Sommerevents
Mehr Benefits
Gut, jeder versucht sin bestes zu geben.
Leider zur Zeit nicht so gut
Gut und flexibel
Es gibt viele Alternativen
Gut, könnte aber noch besser sein.
Könnte ein bisschen besser sein.
In bestimmten Bereichen sehr, ansonsten gut
Gut
Gut, man wir immer mit Respekt behandelt.
Sehr gut
Offen und fair
Ja
Vielfältig, aber auch leistungsfordernd
Die Geschäftsführung hat angefangen mit den Mitarbeitenden direkt zu reden. Sich auch mal die Probleme vom kleinen Mann an zu hören. Aber die Umsetzung läßt noch etwas auf sich warten.
Vertraut mehr den Führungskräften als der Allgemeinheit und bekommt somit leider einen einseitigen Tunnelblick. Nachteilig dabei, keine Führungskraft lässt die Andere schlecht da stehen, was letztendlich nicht der Firma hilft und sich dadurch die Probleme häufen.
Mehr dem Fußvolk vertrauen, so bekommt man immerhin die ungefilterte Wahrheit.
Weiterbildung ist so wichtig. Eigentlich investiert der Arbeitgeber so in seine Zukunft, was hier aber noch nicht ganz erkannt wurde.
man lernt nur von den Alten, war schon immer so...! So ein Wissen kann man sich nicht kaufen.
man muss dafür auch eine Begabung haben, die ich bei fast keinem Vorgesetzten sehen kann.
zu viele Filter in Form von Vorgesetzte. Die wollen leider auch nur gut da stehen und sind Prämiengetrieben.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Keine langfristige Planung. Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern. Keine Innovation. Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Austausch der Geschäftsführung
bürokratische Entscheidungswege
relativ viele ältere Mitarbeitende, sehr freundlicher Umgang miteinander
teils teils, alte Gebäude und Infrastruktur
Metall-Tarifvertrag, kämpft mit Geschäftslage
- Kantine
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
Es gibt von den Berufen Elektroniker, Mechatroniker und Mechaniker mindestens 2 Personen pro.
Es gibt viele Bereiche auf die man sich bewerben kann und auch weiterbilden kann.
Haben 8h Arbeitszeit, wovon 1h Pause ist und es zusätzlich eine 10 min Pause gibt.
Man kann sehr viel spaß mit ihnen haben, wenn man im Gegenzug Leistung erbringt.
Es verstehen sich alle gut miteinander und es besteht allgemein ein gutes Arbeitsklima.
Viele Maschinen sind schon sehr alt behalten aber ihre Funktion.
Es gibt viele verschiedene Lehrgänge und man kann auch Lehrgänge eines anderen Berufes machen.
Wir respektieren uns alle gegenseitig.
- Regelmäßige Events
- Flexibel gegenüber der Lebenssituation
- Spannende Projekte
- Pünktliche Zahlung
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran
- Hohes Arbeitspensum
- Modernere Prozesse & Programme zum effektiveren Arbeiten einführen (Digitalisierung)
- Internes Schulungskonzept besser ausbauen
Je nach Abteilung unterschiedlich, in Summe aber in Ordnung.
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situarion eher gelitten.
Flexibles Arbeiten ist möglich. Dadurch, dass es eine überschaubare Anzahl an Kollegen hat, wirkt es persönlicher und man kann im Einzelfall auch über spezielle Fälle sprechen.
Ausbaufähig. Wird extern Betreut. Keine Qualimatrix oder Karrierefahrplan, dennoch gibt es jährlich Gespräche zu der Entwicklung.
Mehr geht immer aber für die Lage der Firma und aufgrund des Tarifvertrages voll in Ordnung.
Kann ich nicht voll bewerten, innerhalb der Abteilung wird drauf geachtet.
Ist gegeben. Durch Sommer/Weihnachtsfeier od. weiterer diverse Aktionen/Veranstaltungen ist ein Zusammenkommen gegeben. Untereinander wird auch unterstützt.
Altersstruktur wirkt etwas älter, der respektvolle Umgang ist definitiv gegeben.
Variiert je nach Vorgesetzten, in meinem Fall kann man sich nicht beklagen.
Aufgrund der flexiblen Arbeit und der Tarifzugehörigkeit hat man viele Vorteile. Natürlich geht noch mehr wie modernere Arbeitsplätze od. bessere IT Ausrüstung. Die mobile Arbeit könnte auch offener gestaltet werden.
Es wird regelmäßig Informiert.
Aufgrund der Branche eher Männerlastig aber Unterschiede werden meines Wissens nach nicht gemacht.
Spannende und wechselnde Aufgaben, auch über den üblichen Horizont hinaus. Leider daurch oft ein stressiger Alltag & ein hohes Arbeitspensum.
Anhand vieler Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ist die Qualität des Arbeitgebers erkennbar
Wie oft in der Geschäftswelt kann es auch mal hektisch werden. Jedoch immer mit Verständnis und Unterstützung des Vorgesetzten
Unter den Kunden aus dem Automobilbereich gut.
Home Office über Betriebsvereinbarung geregelt
Die starren Einteilungen der Arbeitsplätze nach ERA behindern manchmal die berufliche Entwicklung
Gute Atmosphäre in der Abteilung. Kontakte reichen häufig auch in den privaten Bereich
Erfahrung wird geschätzt
Tadellos, verständnisvoll und immer ein offenes Ohr
Heizung bzw. Klimaanlage könnte eine Erneuerung vertragen
Kurze Wege, auch die Geschäftsführung sucht den Kontakt zur restlichen Belegschaft
Kompetente Kolleginnen wie Kollegen
Maschinenbau ist technisch zumeist konservativ unterwegs.
Innovative Ideen werden aber gefordert
Sehr guter kollegialer Umgang. Allgemein steckt sehr viel Know-how in allen Bereichen. Bei Challenges finden sich immer Kollegen, mit denen Probleme besprochen und gelöst werden können.
Der Firmenname ist durch die Umfirmierung auf MAG bei vielen Kunden nicht bekannt
sehr flexibler Umgang mit Homeoffice. Geplante Urlaubstage werden eigentlich immer genehmigt.
Für fast alle Projekte ist eine enge Zusammenarbeit im Team erforderlich. Es herrscht eine ehrliche und hilfsbereite Unternehmenskultur.
Das ist die Basis unserer Arbeit. Die Kompetenzen aller Altersschichten zu nutzen
Super kompetent bei allen laufenden Projekten. Auch unübliche Projektansätze werden mitgetragen und unterstützt.
Die Klimatisierung der Räume vor allem im Sommer ist nicht zufriedenstellend.
Es gibt zu wenig Besprechungsräume
Infos werden auf den üblichen Wegen gut transportiert. Bei Informationslücken liegt es meinst an einem selbst.
Fähige und nette Kollegen sind immer geschätzt, egal ob in Teilzeit oder Vollzeit.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Zusammenspiel zwischen Kunden und Lieferanten. Projekte werden eigenverantwortlich ausgeführt, unabhängig des Projektverlauft oder dem sich ständig ändernden Aufgabenumfanges.
Gutes Miteinander. Sehr kurze Entscheidungswege.
Personal wird nicht schnell genug eingestellt.
Mutiger investieren.
Faires Miteinander, zielorientiertes Arbeiten.
Die alte Firmenbezeichnung "Hüller" hat noch einen guten Ruf. Die neue kennt kaum jemand.
Dass Homeoffice und Teilzeit möglich ist, ist im Maschinenbau immer noch selten.
Wer Verantwortung will bekommt die hier leichter als anderswo.
Gehalt nach Tarifvertrag. In der Vergangenheit aber auch Abzüge für einen Sanierungstarifvertrag.
Sanierungsstau. Da keine unwirtschaftlichen Maßnahmen umgesetzt wurden. Energie war in den letzten Jahrzehnten einfach sehr billig.
Anspruchsvolle Produkte ergeben interessante Aufgaben. Wenn man mehr Verantwortung oder schwierigere Aufgaben haben möchte wird man bei der Weiterentwicklung in diese Richtung unterstützt.
So verdient kununu Geld.