Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAG IAS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder will mit reden, jeder will Chef spielen und am Ende macht so oder so keiner etwas
Die Kollegen sind in Ordnung, wenn Arbeit da ist macht jeder seinen Job und es wird auch geholfen untereinander. Ältere Kollegen mit Erfahrung geben ihr wissen oft wiederwillig weiter
Das ist das einzige wo man nicht meckern kann, Urlaub und Gleitzeit bekommt man eigentlich wie man es ein geplant hat
Unmenschlich, unter aller Sau, hier merkt man das man nur eine Nummer ist. Zum Teil ahnungslose an Position wo sie nicht hingehören bzw andere ihre Arbeit erledigen müssen weil sie es schlicht und einfach nicht können. Forden von Mitarbeitern Dinge wie Kaffetrinken und rauchen zu minimieren dabei halten sie sich selbst nicht daran, tolle vorbilder
Seit Jahren so gut wie keine Neuentwicklungen, die Mannschaft wurde so verkleinert das viel Rotation in Montage zwischen den einzelnen Produkten herrscht aber das war's auch. Sonst immer das gleiche.
Jahre lange Auftrags Flaute und Fehlentscheidungen der Geschäftsführung prägen die Stimmungslage extrem