Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe viel gelernt, gerade weil aus gewisser Lethargie anderer, sich Räume bieten sich dort reinzufuchsen, was einen befriedigt.
Tolle Technik! Tolles Know-how, auch wenn vieles leider schon "ging", sei es in Rente, Arbeitsamt oder Transfergesellschaften.
(meine Wahrnehmung / Meinung)
Das man sich individuell einbringen kann
Die netten Kollegen in der Abteilung, welche immer hilfsbereit sind.
Die Geschäftsführung hat angefangen mit den Mitarbeitenden direkt zu reden. Sich auch mal die Probleme vom kleinen Mann an zu hören. Aber die Umsetzung läßt noch etwas auf sich warten.
Anhand vieler Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ist die Qualität des Arbeitgebers erkennbar
Sachliche Kritik, persönlicher Reformwillen und Umsetzungsengagement wird schon ganz frühzeitig persönlich genommen, statt dies in konstruktive Dynamik umzuleiten oder zumindest zu deuten.
(meine Wahrnehmung / Meinung)
Die derzeitige Auftragslage sollte besser sein.
Keine langfristige Planung. Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern. Keine Innovation. Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Alles andere.
bürokratische Entscheidungswege
innerbetriebliche "verkrustete Strukturen" lösen + Abhängigkeit vom Verbrenner lösen (wenn nicht zu spät) + Mut, Aktion und weniger Reaktion! + echten Reformwillen, der auch mal weh tut + rauskommen aus dem Verharren und Verwalten
(meine Wahrnehmung / Meinung)
Ausbau der Kommunikation zwischen den Unternehmen und Standorten der Gruppe.
- Modernere Prozesse & Programme zum effektiveren Arbeiten einführen (Digitalisierung)
- Internes Schulungskonzept besser ausbauen
Überdachter Parkplatz,
Sommerevents
Mehr Benefits
Mehr dem Fußvolk vertrauen, so bekommt man immerhin die ungefilterte Wahrheit.
Der am besten bewertete Faktor von MAG IAS ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ToiToiToi. Es wurde immer pünktlich bezahlt, auch wenn schon hier und da mal der Höllenschlund mit weit geöffnetem Maul direkt vor einem stand.
Bezahlung war bisher oft rund 15/20% höher als bei der Konkurrenz.
Gute Spesenregelung (Pauschalen), auch wenn da mancher gern schon längst dran geschraubt hätte - zum Vorteil der Firma.
(meine Wahrnehmung / Meinung)
Gehalt ist bei dieser Firma schon immer gut gewesen, da IG Metall Tarif. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht oder irgendwann mal ausbezahlt, damit darf man aber nicht rechnen.
Metall-Tarifvertrag, kämpft mit Geschäftslage
Gut, könnte aber noch besser sein.
Mehr geht immer aber für die Lage der Firma und aufgrund des Tarifvertrages voll in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAG IAS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was soll man sagen. Alle 2 Jahre eine Kündigungswelle, immer weniger Mitarbeiter. Wenig Aufträge.
Am Image könnte etwas gearbeitet werden. Auftreten in den sozialen Medien, um das Außenbild und die positive Entwicklung des Standortes abzubilden und die Firma bekannter zu machen.
Die alte Firmenbezeichnung "Hüller" hat noch einen guten Ruf. Die neue kennt kaum jemand.
Der Firmenname ist durch die Umfirmierung auf MAG bei vielen Kunden nicht bekannt
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situarion eher gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir wenig bekannt. Learning by Doing oder durch Kollegen - was ja auch Vorteile hat. Geld wird eher nicht in die Hand genommen.
(meine Wahrnehmung / Meinung)
Es werden so gut wie keine Schulungen angeboten
Es gibt so gut wie keine Schulungen, fortbilden kann man sich dadurch nicht wirklich es sei denn man hat Connections innerhalb der Firma.
Auf Anfrage nach gewissen Schulungen wird direkt abgelehnt.
Weiterbildung ist so wichtig. Eigentlich investiert der Arbeitgeber so in seine Zukunft, was hier aber noch nicht ganz erkannt wurde.
Ausbaufähig. Wird extern Betreut. Keine Qualimatrix oder Karrierefahrplan, dennoch gibt es jährlich Gespräche zu der Entwicklung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
