103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bürokratische Entscheidungswege
relativ viele ältere Mitarbeitende, sehr freundlicher Umgang miteinander
teils teils, alte Gebäude und Infrastruktur
Metall-Tarifvertrag, kämpft mit Geschäftslage
- Kantine
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
Es gibt von den Berufen Elektroniker, Mechatroniker und Mechaniker mindestens 2 Personen pro.
Es gibt viele Bereiche auf die man sich bewerben kann und auch weiterbilden kann.
Haben 8h Arbeitszeit, wovon 1h Pause ist und es zusätzlich eine 10 min Pause gibt.
Man kann sehr viel spaß mit ihnen haben, wenn man im Gegenzug Leistung erbringt.
Es verstehen sich alle gut miteinander und es besteht allgemein ein gutes Arbeitsklima.
Viele Maschinen sind schon sehr alt behalten aber ihre Funktion.
Es gibt viele verschiedene Lehrgänge und man kann auch Lehrgänge eines anderen Berufes machen.
Wir respektieren uns alle gegenseitig.
- Regelmäßige Events
- Flexibel gegenüber der Lebenssituation
- Spannende Projekte
- Pünktliche Zahlung
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran
- Hohes Arbeitspensum
- Modernere Prozesse & Programme zum effektiveren Arbeiten einführen (Digitalisierung)
- Internes Schulungskonzept besser ausbauen
Je nach Abteilung unterschiedlich, in Summe aber in Ordnung.
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situarion eher gelitten.
Flexibles Arbeiten ist möglich. Dadurch, dass es eine überschaubare Anzahl an Kollegen hat, wirkt es persönlicher und man kann im Einzelfall auch über spezielle Fälle sprechen.
Ausbaufähig. Wird extern Betreut. Keine Qualimatrix oder Karrierefahrplan, dennoch gibt es jährlich Gespräche zu der Entwicklung.
Mehr geht immer aber für die Lage der Firma und aufgrund des Tarifvertrages voll in Ordnung.
Kann ich nicht voll bewerten, innerhalb der Abteilung wird drauf geachtet.
Ist gegeben. Durch Sommer/Weihnachtsfeier od. weiterer diverse Aktionen/Veranstaltungen ist ein Zusammenkommen gegeben. Untereinander wird auch unterstützt.
Altersstruktur wirkt etwas älter, der respektvolle Umgang ist definitiv gegeben.
Variiert je nach Vorgesetzten, in meinem Fall kann man sich nicht beklagen.
Aufgrund der flexiblen Arbeit und der Tarifzugehörigkeit hat man viele Vorteile. Natürlich geht noch mehr wie modernere Arbeitsplätze od. bessere IT Ausrüstung. Die mobile Arbeit könnte auch offener gestaltet werden.
Es wird regelmäßig Informiert.
Aufgrund der Branche eher Männerlastig aber Unterschiede werden meines Wissens nach nicht gemacht.
Spannende und wechselnde Aufgaben, auch über den üblichen Horizont hinaus. Leider daurch oft ein stressiger Alltag & ein hohes Arbeitspensum.
Anhand vieler Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ist die Qualität des Arbeitgebers erkennbar
Wie oft in der Geschäftswelt kann es auch mal hektisch werden. Jedoch immer mit Verständnis und Unterstützung des Vorgesetzten
Unter den Kunden aus dem Automobilbereich gut.
Home Office über Betriebsvereinbarung geregelt
Die starren Einteilungen der Arbeitsplätze nach ERA behindern manchmal die berufliche Entwicklung
Gute Atmosphäre in der Abteilung. Kontakte reichen häufig auch in den privaten Bereich
Erfahrung wird geschätzt
Tadellos, verständnisvoll und immer ein offenes Ohr
Heizung bzw. Klimaanlage könnte eine Erneuerung vertragen
Kurze Wege, auch die Geschäftsführung sucht den Kontakt zur restlichen Belegschaft
Kompetente Kolleginnen wie Kollegen
Maschinenbau ist technisch zumeist konservativ unterwegs.
Innovative Ideen werden aber gefordert
Sehr guter kollegialer Umgang. Allgemein steckt sehr viel Know-how in allen Bereichen. Bei Challenges finden sich immer Kollegen, mit denen Probleme besprochen und gelöst werden können.
Der Firmenname ist durch die Umfirmierung auf MAG bei vielen Kunden nicht bekannt
sehr flexibler Umgang mit Homeoffice. Geplante Urlaubstage werden eigentlich immer genehmigt.
Für fast alle Projekte ist eine enge Zusammenarbeit im Team erforderlich. Es herrscht eine ehrliche und hilfsbereite Unternehmenskultur.
Das ist die Basis unserer Arbeit. Die Kompetenzen aller Altersschichten zu nutzen
Super kompetent bei allen laufenden Projekten. Auch unübliche Projektansätze werden mitgetragen und unterstützt.
Die Klimatisierung der Räume vor allem im Sommer ist nicht zufriedenstellend.
Es gibt zu wenig Besprechungsräume
Infos werden auf den üblichen Wegen gut transportiert. Bei Informationslücken liegt es meinst an einem selbst.
Fähige und nette Kollegen sind immer geschätzt, egal ob in Teilzeit oder Vollzeit.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Zusammenspiel zwischen Kunden und Lieferanten. Projekte werden eigenverantwortlich ausgeführt, unabhängig des Projektverlauft oder dem sich ständig ändernden Aufgabenumfanges.
Gutes Miteinander. Sehr kurze Entscheidungswege.
Personal wird nicht schnell genug eingestellt.
Mutiger investieren.
Faires Miteinander, zielorientiertes Arbeiten.
Die alte Firmenbezeichnung "Hüller" hat noch einen guten Ruf. Die neue kennt kaum jemand.
Dass Homeoffice und Teilzeit möglich ist, ist im Maschinenbau immer noch selten.
Wer Verantwortung will bekommt die hier leichter als anderswo.
Gehalt nach Tarifvertrag. In der Vergangenheit aber auch Abzüge für einen Sanierungstarifvertrag.
Sanierungsstau. Da keine unwirtschaftlichen Maßnahmen umgesetzt wurden. Energie war in den letzten Jahrzehnten einfach sehr billig.
Anspruchsvolle Produkte ergeben interessante Aufgaben. Wenn man mehr Verantwortung oder schwierigere Aufgaben haben möchte wird man bei der Weiterentwicklung in diese Richtung unterstützt.
Interessantes Produktportfolio und internationale Kunden. Herausfordernde Tätigkeiten und interessante Projekte im Arbeitsalltag. In der Kantine wird täglich für das leibliche Wohl mit frisch gekochten Gerichten gesorgt.
Einbinden der sozialen Medien um die Marke bekannter zu machen. In die Personalentwicklung könnte man durchaus mehr investieren, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Tätigkeiten vorzubereiten. Wichtig sind die notwendigen Schritte einzuleiten, um beim Thema Digitalisierung mithalten zu können.
Am Image könnte etwas gearbeitet werden. Auftreten in den sozialen Medien, um das Außenbild und die positive Entwicklung des Standortes abzubilden und die Firma bekannter zu machen.
Der Standort hat technisch hervorragende Produkte anzubieten und daraus ergeben sich interessante Tätigkeiten, diese zu entwickeln, beschaffen und herzustellen für einen internationalen Kundenstamm.
Interessante und Ansprungs volle Tätigkeiten, extrem gute Produkte, super Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und all dies bei sehr guter Bezahlung.
ich persönlich kann nichts schlechtes sagen.
Die Außenwirkung und Präsenz von CORCOM sollte stärker in den Fokus genommen werden.
Es herrscht ein sehr starker Team Spirit
Viele besser als sein Ruf. Am Image nach außen sollte noch mehr gearbeitet werden.
Hoch flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice Gestaltung, angepasst an die Familie
Es werden allen notwendige Schulungen regelmäßig angeboten und durchgeführt.
sehr hohes Niveau und den Tätigkeiten überaus angemessen
Super Team
top
gute Kommunikationsstruktur über alle Ebenen, sehr offener Umgang
extrem abwechslungsreiche und technisch hoch anspruchsvolle Tätigkeit
Sehr angenehm! Innerhalb der Abteilung ziehen alle an einem Strang.
Wahrscheinlich schlechter als verdient!
Homeoffice ist möglich! Mann kann schon sehr flexibel sein
Wer gerne Leistung bringt und aufsteigen möchte ist hier richtig
War besser!
Ältere Kollegen werden hier für Erfahrung geschätzt.
Wer über den Tellerrand sieht fühlt sich hier wohl!
Offen und Ehrlich!
Typisch Maschinenbau! Aber hier bekommt jeder seine Chance!
Langweilig wird es hier nicht!
Sehr hohes Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Familiäres Arbeitsklima.
Ausbau der externen Schulungen und Internetpräsenz
Flache Hierarchien. Vorgesetzte sind nah an allen Mitarbeitern dran.
Wird oft zu schlecht dargestellt, besser als der Ruf. Ausbaufähig.
Flexible Arbeitszeiten. Bei familiären Aufgaben wird auch kurzfristig Urlaub genehmigt.
Interne und externe Fortbildungen. Berufsbegleitende Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Orientierung am Tarifvertrag IG Metall. Sehr hohe Einstufung aller Mitarbeiter
Einsparung Strom und Gas wird angestrebt. Müll wird reduziert.
Jeder springt für den anderen ein. Ehrlicher und familiärer Umgang miteinander. Viele Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten im Betrieb.
Die große Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und genutzt
Entscheidungen werden kommuniziert und erklärt. Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Großräumige klimatisierte Büros und Produktionshallen. Neue IT Geräte
Regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Geschäftsentwicklung in der Vergangenheit und Ausblick in die Zukunft
Es wird alleine die Arbeitsleistung bewertet
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben durch bereichsübergreifende Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.