Ihr Unternehmen?

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Magdeburger 
Verkehrsbetriebe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Katastrophe

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVB Magdeburg in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, aber die Lohnscheine kommen einem halben Monat später

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Kollegen, Urlaub Zuteilung und die nachvollziehbarkeit des Stundenkontos.

Verbesserungsvorschläge

Den Spruch: Beruf und Familie unter einem Hut zu bekommen, ist bei uns kein Problem. bitte umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Zuteilung der Dienste ist eine Katastrophe

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Es wurde alles gestrichen, selbst die Vermögens wirksamen Leistungen, die so wiso schon auf dem niedrigsten Niveau waren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Das passt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, neue Kollegen sind billiger

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Die Dienst-Zuteilung ist eine Katastrophe

Kommunikation

Sehr schlecht zwischen den Vorgesetzten und den Fahrern

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Nein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa GrunertPersonalreferentin

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie zeigt uns, wo wir besser werden müssen.

Wir befinden uns aktuell als Unternehmen in einem Wandel, mit dem Ziel, die angesprochenen Punkte wie Dienstplanung, Kommunikation, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung nachhaltig zu verbessern. Dieser Prozess ist uns sehr wichtig, und wir möchten alle Mitarbeitenden aktiv einbeziehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Zu den von Ihnen genannten Themen:

Dienstzuteilung und Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, dass eine faire und transparente Dienstplanung entscheidend ist. Hier arbeiten wir an neuen Prozessen und digitalen Lösungen, um die Abläufe zu vereinfachen und nachvollziehbarer zu gestalten.

Kommunikation und Zusammenarbeit:
Wir möchten die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams stärken. Dazu setzen wir auf regelmäßige Feedbackrunden und Schulungen für Führungskräfte. Auch unser Mitarbeiterstammtisch ist ein Ansatz um näher ins Gespräch zu kommen und Herausforderungen direkt anzugehen.

Vergütung und Sozialleistungen:
Wir prüfen kontinuierlich unsere Leistungen und Prozesse, um Verzögerungen zu vermeiden und attraktive Angebote zu schaffen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir bauen derzeit unsere Weiterbildungsangebote aus und möchten diese künftig noch transparenter kommunizieren. Unsere Personalentwicklung ist seit Oktober 2025 neu aufgestellt und wird in 2026 die Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und sehen Ihr Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme – denn nur gemeinsam können wir die Veränderungen erfolgreich gestalten.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Grunert

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