Magdeburger 

Verkehrsbetriebe 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den kollegialen Zusammenhalt, die pünktliche Entlohnung sowie die abwechslungsreiche Tätigkeit im Fahrdienst positiv hervorheben. Gerade der tägliche Einsatz unserer Mitarbeitenden für einen sicheren und zuverlässigen Nahverkehr ist für unser Unternehmen von großer Bedeutung.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie Dienstplanung, interne Kommunikation, Fahrzeitgestaltung sowie die Auswirkungen von Baustellen und infrastrukturellen Herausforderungen beschäftigen uns intensiv. Uns ist bewusst, dass sich Veränderungen im Fahrbetrieb unmittelbar auf den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden und auf die Zufriedenheit unserer Fahrgäste auswirken.

Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur Berücksichtigung von Dienstwünschen geben wir entsprechend weiter. Ein respektvoller und transparenter Austausch ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern.

Vielen Dank ebenfalls für Ihre offenen Worte zu den Arbeitsbedingungen und den aktuellen Herausforderungen im Fahrbetrieb. Mit den laufenden Infrastrukturmaßnahmen sowie der zukünftigen Fahrzeugbeschaffung verfolgen wir das Ziel, sowohl die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden als auch die Qualität unseres Angebots nachhaltig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Joann Apolinarski

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie die pünktliche und korrekte Bezahlung positiv hervorheben, Verlässlichkeit ist uns hier sehr wichtig.

Ihre kritischen Anmerkungen zum teilweise kleinkarierten Vorgehen sowie zum Thema Kommunikation und Umgang, insbesondere im Zusammenspiel mit älteren Kolleginnen und Kollegen, nehmen wir ernst. Auch der Hinweis, den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken und die Rolle der Führungskräfte noch bewusster zu gestalten, ist für uns sehr wertvoll.

Ein respektvolles Miteinander, generationenübergreifende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und genau hier möchten wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Ihr Feedback hilft uns dabei sehr.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, und schön, dass Sie Teil unseres Teams sind. Für weitere Anregungen oder den persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Joann Apolinarski

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie zeigt uns, wo wir besser werden müssen.

Wir befinden uns aktuell als Unternehmen in einem Wandel, mit dem Ziel, die angesprochenen Punkte wie Dienstplanung, Kommunikation, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung nachhaltig zu verbessern. Dieser Prozess ist uns sehr wichtig, und wir möchten alle Mitarbeitenden aktiv einbeziehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Zu den von Ihnen genannten Themen:

Dienstzuteilung und Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, dass eine faire und transparente Dienstplanung entscheidend ist. Hier arbeiten wir an neuen Prozessen und digitalen Lösungen, um die Abläufe zu vereinfachen und nachvollziehbarer zu gestalten.

Kommunikation und Zusammenarbeit:
Wir möchten die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams stärken. Dazu setzen wir auf regelmäßige Feedbackrunden und Schulungen für Führungskräfte. Auch unser Mitarbeiterstammtisch ist ein Ansatz um näher ins Gespräch zu kommen und Herausforderungen direkt anzugehen.

Vergütung und Sozialleistungen:
Wir prüfen kontinuierlich unsere Leistungen und Prozesse, um Verzögerungen zu vermeiden und attraktive Angebote zu schaffen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir bauen derzeit unsere Weiterbildungsangebote aus und möchten diese künftig noch transparenter kommunizieren. Unsere Personalentwicklung ist seit Oktober 2025 neu aufgestellt und wird in 2026 die Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und sehen Ihr Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme – denn nur gemeinsam können wir die Veränderungen erfolgreich gestalten.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Grunert

Liebe(er) Ex-Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung Ihrer Zeit bei uns. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um Verbesserungen voranzutreiben.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes sagen:

Arbeitsatmosphäre und Führungskultur: Wir nehmen Ihre Kritik ernst. Eine offene Kommunikation und wertschätzender Umgang sind für uns zentrale Werte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungskräfte zu schulen und Feedbackprozesse zu verbessern.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir prüfen regelmäßig unsere Maßnahmen und werden Ihre Hinweise in die Weiterentwicklung einbeziehen.

Arbeitsbedingungen und Materialien: Wir sind dabei, die Ausstattung und Arbeitsmittel zu modernisieren, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Karriere und Weiterbildung: Wir möchten unseren Mitarbeitenden Perspektiven bieten und werden unsere Weiterbildungsangebote weiter ausbauen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, können Sie sich jederzeit vertraulich an uns wenden.

Viele Grüße
Lisa Grunert

Liebe(er) Ex-Angestellte(r) oder Arbeiter(in),

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung Ihrer Zeit bei uns. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance als verbesserungswürdig empfunden haben. Der Schichtbetrieb in einem Verkehrsunternehmen bringt sicherlich Herausforderungen mit sich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Lösungen zu finden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Ihr Hinweis zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist für uns besonders wertvoll, da uns ein gutes Miteinander im Unternehmen sehr wichtig ist. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und prüfen, wie wir den Austausch und das Teamgefühl weiter stärken können.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Lisa Grunert

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

danke für Ihre Bewertung und das positive Feedback.
Wir schätzen Ihre Anmerkung bezüglich der Kommunikation von oben herab und nehmen diese ernst.

Wir sind stets daran interessiert, eine respektvolle und offene Kommunikation zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Ihr Verbesserungsvorschlag wird in unseren Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur definitiv berücksichtigt.

Vielen Dank für Ihren konstruktiven Input. Sollten Sie doch noch einmal Verbesserungsvorschläge und/oder Gesprächsbedarf haben, setzen Sie sich gern mit uns in Verbindung. (-1339)

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit.

Freundliche Grüße
Lisa Grunert

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und das Lob! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit schätzen.

Wir nehmen Ihren Hinweis bezüglich der langsamen Weitergabe von Informationen sehr ernst und werden uns bemühen, an dieser Stelle Verbesserungen vorzunehmen. Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit, und wir sind dankbar für Ihr Feedback, um hier weiter an uns zu arbeiten.

Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine gute Zeit bei uns haben und stehen für weitere Anregungen jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Lisa Grunert

Liebe(r) Mitarbeiter[in],
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um ihr Feedback zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen, das kollegiale Miteinander schätzen und gerne zur Arbeit kommen. Sollten Sie zukünftig Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Lisa Grunert

Liebe(r) Mitarbeiter[in],
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die investierte Zeit. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben. Einige der genannten Kommentare können wir nicht vollständig nachvollziehen und würden gerne in einem Gespräch mehr darüber erfahren. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Ich stehe bereit für einen offenen Austausch und freue mich auf Ihren Anruf unter der Nummer (-1336).
Freundlichen Grüßen
Lisa Grunert

Liebe/r Praktikant/in,

vielen Dank für die Sterne und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie u. a. die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre positiv empfinden. Wie wir sehen, sollten wir an unserer Kommunikation noch etwas arbeiten. Das nehmen wir mit und vielleicht können wir durch unsere Mitarbeiter-App, die im neuen Jahr live geht, schon etwas dazu beitragen.

Falls Sie im weiteren Verlauf Ihres Praktikums Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gern auf uns zu! Wir wünschen Ihnen noch spannende Wochen bei der MVB.

Viele Grüße
Nicole Bernsdorf