...und am Ende großartig......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgangston von oben
-Mangelnde Wertschätzung
-Viel zu viel Chaos
-Löschen von treffenden Bewertungen hier auf der Seite
-Bilanzen und KPI's sind wichtiger als echte Verbesserung
Ich habe den Eindruck das Magirus für den Investor und die Geschäftsführung nur eine art Wertpapier ist, mit dem Ziel es möglich gewinnbringend zu Verkaufen. Nachhaltige Verbesserungen sehe ich wenige bis keine
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe auf einen schnellen Verkauf
Wir brauchen endlich Struktur statt Chaos und eine ambitionierte aber realistische Erwartungshaltung
Arbeitsatmosphäre
Ich spüre sehr viel Druck von oben, eine nicht erreichbare Zielsetzung und eine angsterfüllte Atmosphäre
Image
Die Geschäftsführung tut viel das das Image nach außen passt (Interviews, Sponsoring, prominente Gäste), mir persönlich wäre es lieber einen Kultur zu schaffen die dafür sorgt das die Mitarbeiter das positive Image nach außen tragen
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung ist auch nach Feierabend und am Wochenende zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung ist es zumindest für die aktuelle Situation auch OK.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme es so war das die oberste Reihe austeilt, die 2. Reihe sich wegduckt und die 3. Reihe kassiert.
Arbeitsbedingungen
Es könnte so gut sein, die Ideen sind da, die Leute sind da, aber ständige Dauerstress und die Angst nicht zu liefern bestimmen den Alltag
Kommunikation
Es gibt monatlich eine Information der Geschäftsführung, leider nehme ich daraus nicht viel mit. Die Themen die meiner Meinung nach die Leute Bewegen werden nicht behandelt. Außerdem habe ich das Gefühl das sich die Aussagen von Monat zu Monat ändern. Einige Kollegen bezeichnen die Veranstaltung deshalb als "Märchenstunde"
Gehalt/Benefits
Wohl der Grund warum viele noch da sind
Leider werden Sonderzahlungen nicht/verspätet gezahlt
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl das je weiter man von der eigentlichen Wertschöpfung entfernt ist, desto weniger Druck bekommt man von oben.
Die Firma leigt auf den Schultern sehr wenigen, dafür extrem wichtigen und unersetzbaren Mitarbeitern die das ganze know how besitzen. Ich bin der Meinung das die Geschäftsführung die Personen noch nicht mal beim Namen kennt
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Aufgabe ist gut, wird aber für mich durch unerfüllbare Erwartungshaltungen verschlechtert