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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Geschäftsführung und den Geschäftsführer ist vorhanden aber in alle anderen Führungskräfte nicht.Wir haben tolle Produkte und es ist eine ehre Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Ich erwähnen nicht wieder die vielgelobte Kantine. Wer wechselt schon den Arbeitgeber für ein paar günstige Kohlenhydrate
Allein was unsere neu Führung in diesem Jahr bewegt hat
Hut ab
Top Produkt ,investiert an Produkt
Das Produkt. Die Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ist bloß aus dieser einst so tollen „Magirus Familie „ geworden?? Das Unternehmen steuert durch 3 von sich total überzeugten Personen an den Abgrund zu und niemand traut sich noch den Mund aufzumachen- nicht einmal der Betriebsrat hat noch die in Macht das Ruder rumzureissen.
Führungskräfte sind bei allem geschult außer in Führung von Mitarbeitern.Dadurch resultiert auch unter anderem das leider negative Betriebsergebnis trotz voller Auftragsbücher.Mitarbeiter sind nicht motiviert und fühlen sich nicht gesehen,wertgeschätzt und schlecht behandelt.
Es wird alles getan um den Personalstamm billig und klein zu machen,
die Auftragsbücher voll zu bekommen und dann den Laden Gewinn bringend zu verkaufen.
An Produkt nur gewinnschansen ansieht und kurzfrikurzfristigen Zeit verkaufen möchte.liebe an produkt fehlt.
Umgang mit Mitarbeitern von den Vorgesetzten der oberen Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
1. CEO mit Qualitäten einsetzen, fachlich und menschlich.
2. Die Mitarbeiter mit Wertschätzung behandeln
3. Lieferanten bezahlen
4. Finanzierung sichern, damit die Gehälter gesichert sind für 26.
Krankenstand so hoch wie nie zuvor. Mitarbeiter wieder besser behandeln. Keiner möchte von der Arbeit krank werden. Klare Arbeitsanweisungen, einheitliche Planung, Entscheidungen treffen.
Der CEO vom Mutates sollte mal vorbeikommen und sich mal umschauen ob das den Werten von Mutares entspricht was da abgeht.
Endlich die Vorgesetzten die ihren Cob nicht machen austauschen
Da gibt es leider viel zu viel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Magirus ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so sobald der neue Geschäftsführer sich dazu entscheidet ans Gehalt zu gehen macht er die Firma kaputt.
Sehr gut, außer das manche gleich bezahlt werden, die 10 mal schwierigere Arbeit leisten & die Einstufung der ERA damit Quatsch ist.
Gehalt ok. Bonus entfällt, eine neue Regelung ist nicht in Sicht.
Gehalt gut,Karriere nur durch Vitamin B.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber wie lange noch?? Die Auszahlung von T-Zug wurde zweimal verschoben weil kein Geld vorhanden sei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magirus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt keine. Quasi alle müssen an den König reporten. Nur ist dieser maßlos überfordert und gibt keine Antwort. Er hat Wichtigeres zutun. Rügt jedoch, wenn man Entscheidungen ohne ihn trifft und droht mit Kündigung. Einmal im Monat gibt es eine skurrile Veranstaltung, die man Mitarbeiterversammmlung nennt. Unter den Mitarbeitern nennt man das "Märchenstunde". Zur Kommunikation kann man noch sagen, dass man fürchterliche Emails des Regenten erhält - wenn man mit Bauchschmerzen den Laptop einschält.
Monatliche Mitarbeiterinformation um zu zeigen wie schlecht alles läuft und wie weit man hinter dem eigenen (unrealistischen) Plan zurückliegt, was wiederum gleichzeitig bedeutet das man zu wenig verdient oder zu wenig gearbeitet wird (man nicht bereit ist die Extra-Meile zu gehen). Die GF dreht sich dabei die Welt zurecht. Der einzige Grund warum ich 2 Sterne gebe ist der Umstand das überhaupt informiert wird.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist sehr gut, was ich leider auf der mittleren und unteren Ebene nicht behaupten kann.Es findet kein gewissenhafter Kommunikationsfluss statt.
Die Geschäftsleitung informiert zwar, Sagt hierbei aber nicht die Wahrheit. Alles wird nett verpackt, aber die Realität sieht ganz anders aus.
Wird besser sind auf dem guten Weg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten; Karriere ist möglich, wenn man sich einbringt (Extra-Meile) aber nichts gegen die Entscheidungen der GFs sagt und den Lemming spielt
Super Bildungsunterstützung der Magirus GmbH aber Karriere ist gefühlt oft nur mit Kontakten und Beziehungen zu machen und nicht mit Leistung und Qualifikationen.
Um Schulungen muss man betteln, eine Karriere muss man sich erkämpfen. Es ist unheimlich anstrengend an Vorgesetzen vorbeizukommen, man wartet quasi bis Stellen frei werden und dann zählt weniger die Leistung, sondern mehr wie gut man sich kennt.
Weiterbildungen werden als Zeitverschwendung angesehen. Karrierechancen kaum existent. Wenn jemand Aufsteigt, dann nur durch Vitamin B und als Belohnung für ständiges Applaudieren bei sinnlosen Aktionen des Managments.
Gibt es nicht. Kein Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magirus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Magirus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magirus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magirus als eher traditionell.
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