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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Geschäftsführung und den Geschäftsführer ist vorhanden aber in alle anderen Führungskräfte nicht.Wir haben tolle Produkte und es ist eine ehre Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Ich erwähnen nicht wieder die vielgelobte Kantine. Wer wechselt schon den Arbeitgeber für ein paar günstige Kohlenhydrate
Top Produkt ,investiert an Produkt
Positiv hervorheben kann ich einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich war. Auch die Kantine ist grundsätzlich ein Pluspunkt.
Mitarbeitern, die sich zur ehemaligen Muttergesellschaft IVECO retten wollen, werden keine Steine in den Weg gelegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind bei allem geschult außer in Führung von Mitarbeitern.Dadurch resultiert auch unter anderem das leider negative Betriebsergebnis trotz voller Auftragsbücher.Mitarbeiter sind nicht motiviert und fühlen sich nicht gesehen,wertgeschätzt und schlecht behandelt.
Es wird alles getan um den Personalstamm billig und klein zu machen,
die Auftragsbücher voll zu bekommen und dann den Laden Gewinn bringend zu verkaufen.
An Produkt nur gewinnschansen ansieht und kurzfrikurzfristigen Zeit verkaufen möchte.liebe an produkt fehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die angespannte Arbeitsatmosphäre, den permanenten Leistungs und Kostendruck, die fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation sowie das aus meiner Sicht teilweise problematische Führungsverhalten. Hinzu kommen eine schwache Work-Life-Balance, unklare Zuständigkeiten, Personalmangel, eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie teilweise unzureichende Arbeitsbedingungen.
Auch der Umgang unter Kollegen, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen, die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internem Arbeitsalltag sowie der starke Fokus auf Kennzahlen und Einsparungen haben bei mir einen sehr negativen Gesamteindruck hinterlassen.
Umgang mit Mitarbeitern von den Vorgesetzten der oberen Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Personal einstellen und die bestehenden Führungsstrukturen grundlegend überdenken. Viele Bereiche sind personell unterbesetzt, während gleichzeitig zu viel Verantwortung und Druck auf einzelne Mitarbeiter verteilt wird.
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen vor allem menschliche, empathische und kompetente Führungskräfte, die sich tatsächlich für ihre Mitarbeiter und die langfristige Zukunft des Unternehmens interessieren. Reine Titel, Hierarchien und ein professionelles Auftreten ersetzen keine gute Führung. Auch auf C-Level-Ebene sollte stärker hinterfragt werden, ob die richtigen Personen an den richtigen Positionen sitzen.
...
Krankenstand so hoch wie nie zuvor. Mitarbeiter wieder besser behandeln. Keiner möchte von der Arbeit krank werden. Klare Arbeitsanweisungen, einheitliche Planung, Entscheidungen treffen.
Der CEO vom Mutates sollte mal vorbeikommen und sich mal umschauen ob das den Werten von Mutares entspricht was da abgeht.
Da gibt es leider viel zu viel
Mit Kritik Konstruktiv umgehen und die Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Magirus ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so sobald der neue Geschäftsführer sich dazu entscheidet ans Gehalt zu gehen macht er die Firma kaputt.
Sehr gut, außer das manche gleich bezahlt werden, die 10 mal schwierigere Arbeit leisten & die Einstufung der ERA damit Quatsch ist.
Gehalt ok. Bonus entfällt, eine neue Regelung ist nicht in Sicht.
Gehalt gut,Karriere nur durch Vitamin B.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber wie lange noch?? Die Auszahlung von T-Zug wurde zweimal verschoben weil kein Geld vorhanden sei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magirus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich mit Abstand einer der enttäuschendsten Punkte. In rund zehn Jahren Berufserfahrung habe ich eine vergleichbare Situation bisher nicht erlebt. Es fällt schwer, überhaupt einen Anfang zu finden.
Seit der Übernahme von Magirus durch Mutares entsteht aus meiner Sicht zunehmend der Eindruck, dass sich das Unternehmen in eine sehr problematische Richtung entwickelt. Auf höherer Managementebene scheint teilweise nur wenig Verständnis dafür vorhanden zu sein, was die Mitarbeiter im operativen Alltag tatsächlich leisten und unter welchem täglichen ...
Keine wirkliche Führung vorhanden.Ziele werden nicht gesetzt und auch nicht eingefordert.Entscheidungen werden willkürlich getroffen und der Weg des geringsten Widerstandes genommen.Probleme der Mitarbeiter werden ignoriert und nicht ernst genommen.Alles in allem, ein absolutes No Go.
Arrogante Abteilungsleiter vor allem einer der sich Abmahnungsminister nennt,
die Entscheidungen treffen die der Firma mehr schaden als zu helfen. Drohen mit Abmahnungen und Gehaltskürzungen und machen psychoterror und bringen Mitarbeiter dazu das sie von sich aus kündigen.
Abteilungsleiter und "Head Of" haben keine Ahnung was in den Bereichen unter Ihnen Falsch läuft und wollten es nicht wissen.
Es wird mit Angst geführt,
es werden Regelmässig Abmahnungen und Ermahnungen verteilt.
So macht Arbeiten kein Spaß
Anfangs top. Regelmäßige Feedbackgespräche. Dann blieben diese plötzlich aus. Dann die Kündigung. Es wurde kein Grund genannt.
Mir fällt dazu nur ein Wort ein: Unehrlichkeit. Das zum Vertrauensmissbrauch geführt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen deutlich besser dargestellt, als ich sie in der Praxis erlebt habe. In Stellenanzeigen werden Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise ausdrücklich beworben, im Arbeitsalltag profitieren davon jedoch nur wenige Mitarbeiter.
Dabei entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung oder nachvollziehbare Kriterien entscheidend sind, sondern vielmehr, wie gut man sich mit dem Management versteht und positioniert. Einzelne Kollegen erhalten Fort oder Weiterbildungen finanziert, während viele andere trotz Interesse kaum Unterstützung bekommen.
Für mich besteht daher eine deutliche ...
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten; Karriere ist möglich, wenn man sich einbringt (Extra-Meile) aber nichts gegen die Entscheidungen der GFs sagt und den Lemming spielt
Super Bildungsunterstützung der Magirus GmbH aber Karriere ist gefühlt oft nur mit Kontakten und Beziehungen zu machen und nicht mit Leistung und Qualifikationen.
Um Schulungen muss man betteln, eine Karriere muss man sich erkämpfen. Es ist unheimlich anstrengend an Vorgesetzen vorbeizukommen, man wartet quasi bis Stellen frei werden und dann zählt weniger die Leistung, sondern mehr wie gut man sich kennt.
Weiterbildungen werden als Zeitverschwendung angesehen. Karrierechancen kaum existent. Wenn jemand Aufsteigt, dann nur durch Vitamin B und als Belohnung für ständiges Applaudieren bei sinnlosen Aktionen des Managments.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magirus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Magirus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magirus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magirus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Magirus
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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