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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Geschäftsführung und den Geschäftsführer ist vorhanden aber in alle anderen Führungskräfte nicht.Wir haben tolle Produkte und es ist eine ehre Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Ich erwähnen nicht wieder die vielgelobte Kantine. Wer wechselt schon den Arbeitgeber für ein paar günstige Kohlenhydrate
Positiv hervorheben kann ich einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich war. Auch die Kantine ist grundsätzlich ein Pluspunkt.
Brand recognition, Image, Produkte, Kollegenzusammenhalt, Kundenttreue,
Allein was unsere neu Führung in diesem Jahr bewegt hat
Hut ab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführer handeln willkürlich, Bereiche wie der Kundendienst werden wie Müll
behandelt und links liegen gelassen. Es werden Dinge konstruiert um Leute loszuwerden. Nach außen wird vom CEO Familienfreundlichkeit vorgespielt, dabei tritt er dies mit Füßen. Nach Außen wird in den Sozialen Medien groß aufgetischt und im Inneren sind die Mitarbeiter nichts wert. Conrad-Dietrich-Magirus hätte sich im Grabe umgedreht!!!
Kollegen werden von dem CEO als inkompetent vor Kollegen bezeichnet etc.
-Umgangston von oben
-Mangelnde Wertschätzung
-Viel zu viel Chaos
-Löschen von treffenden Bewertungen hier auf der Seite
-Bilanzen und KPI's sind wichtiger als echte Verbesserung
Ich habe den Eindruck das Magirus für den Investor und die Geschäftsführung nur eine art Wertpapier ist, mit dem Ziel es möglich gewinnbringend zu Verkaufen. Nachhaltige Verbesserungen sehe ich wenige bis keine
Führungskräfte sind bei allem geschult außer in Führung von Mitarbeitern.Dadurch resultiert auch unter anderem das leider negative Betriebsergebnis trotz voller Auftragsbücher.Mitarbeiter sind nicht motiviert und fühlen sich nicht gesehen,wertgeschätzt und schlecht behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die angespannte Arbeitsatmosphäre, den permanenten Leistungs und Kostendruck, die fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation sowie das aus meiner Sicht teilweise problematische Führungsverhalten. Hinzu kommen eine schwache Work-Life-Balance, unklare Zuständigkeiten, Personalmangel, eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie teilweise unzureichende Arbeitsbedingungen.
Auch der Umgang unter Kollegen, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen, die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internem Arbeitsalltag sowie der starke Fokus auf Kennzahlen und Einsparungen haben bei mir einen sehr negativen Gesamteindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Personal einstellen und die bestehenden Führungsstrukturen grundlegend überdenken. Viele Bereiche sind personell unterbesetzt, während gleichzeitig zu viel Verantwortung und Druck auf einzelne Mitarbeiter verteilt wird.
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen vor allem menschliche, empathische und kompetente Führungskräfte, die sich tatsächlich für ihre Mitarbeiter und die langfristige Zukunft des Unternehmens interessieren. Reine Titel, Hierarchien und ein professionelles Auftreten ersetzen keine gute Führung. Auch auf C-Level-Ebene sollte stärker hinterfragt werden, ob die richtigen Personen an den richtigen Positionen sitzen.
...
Krankenstand so hoch wie nie zuvor. Mitarbeiter wieder besser behandeln. Keiner möchte von der Arbeit krank werden. Klare Arbeitsanweisungen, einheitliche Planung, Entscheidungen treffen.
auf Kritik eingehen,
meine Bewertung bei Kununu wurde gelöscht... scheinbar war sie nicht gut genug fürs Image
Da gibt es leider viel zu viel
Ich hoffe auf einen schnellen Verkauf
Wir brauchen endlich Struktur statt Chaos und eine ambitionierte aber realistische Erwartungshaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Magirus ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut, außer das manche gleich bezahlt werden, die 10 mal schwierigere Arbeit leisten & die Einstufung der ERA damit Quatsch ist.
Gehalt ok. Bonus entfällt, eine neue Regelung ist nicht in Sicht.
Wohl der Grund warum viele noch da sind
Leider werden Sonderzahlungen nicht/verspätet gezahlt
hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so sobald der neue Geschäftsführer sich dazu entscheidet ans Gehalt zu gehen macht er die Firma kaputt.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber wie lange noch?? Die Auszahlung von T-Zug wurde zweimal verschoben weil kein Geld vorhanden sei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magirus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Monatliche Mitarbeiterinformation um zu zeigen wie schlecht alles läuft und wie weit man hinter dem eigenen (unrealistischen) Plan zurückliegt, was wiederum gleichzeitig bedeutet das man zu wenig verdient oder zu wenig gearbeitet wird (man nicht bereit ist die Extra-Meile zu gehen). Die GF dreht sich dabei die Welt zurecht. Der einzige Grund warum ich 2 Sterne gebe ist der Umstand das überhaupt informiert wird.
Es gibt monatlich eine Information der Geschäftsführung, leider nehme ich daraus nicht viel mit. Die Themen die meiner Meinung nach die Leute Bewegen werden nicht behandelt. Außerdem habe ich das Gefühl das sich die Aussagen von Monat zu Monat ändern. Einige Kollegen bezeichnen die Veranstaltung deshalb als "Märchenstunde"
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist sehr gut, was ich leider auf der mittleren und unteren Ebene nicht behaupten kann.Es findet kein gewissenhafter Kommunikationsfluss statt.
Von einer offenen und funktionierenden Kommunikation kann kaum die Rede sein. Kommunikation findet überwiegend dann statt, wenn sie den Interessen des Managements dient. Ein transparenter und regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern fehlt weitgehend.
Feedbackgespräche finden nur selten statt. Wenn sie stattfinden, stehen häufig Kritik, Vorwürfe und negative Aspekte im Vordergrund. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit sind dagegen kaum vorhanden. Mitarbeiter werden nur äußerst selten motiviert oder für ihre Leistungen ausdrücklich gelobt. Dadurch entsteht zunehmend das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen deutlich besser dargestellt, als ich sie in der Praxis erlebt habe. In Stellenanzeigen werden Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise ausdrücklich beworben, im Arbeitsalltag profitieren davon jedoch nur wenige Mitarbeiter.
Dabei entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung oder nachvollziehbare Kriterien entscheidend sind, sondern vielmehr, wie gut man sich mit dem Management versteht und positioniert. Einzelne Kollegen erhalten Fort oder Weiterbildungen finanziert, während viele andere trotz Interesse kaum Unterstützung bekommen.
Für mich besteht daher eine deutliche ...
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten; Karriere ist möglich, wenn man sich einbringt (Extra-Meile) aber nichts gegen die Entscheidungen der GFs sagt und den Lemming spielt
Super Bildungsunterstützung der Magirus GmbH aber Karriere ist gefühlt oft nur mit Kontakten und Beziehungen zu machen und nicht mit Leistung und Qualifikationen.
Um Schulungen muss man betteln, eine Karriere muss man sich erkämpfen. Es ist unheimlich anstrengend an Vorgesetzen vorbeizukommen, man wartet quasi bis Stellen frei werden und dann zählt weniger die Leistung, sondern mehr wie gut man sich kennt.
Weiterbildungen werden als Zeitverschwendung angesehen. Karrierechancen kaum existent. Wenn jemand Aufsteigt, dann nur durch Vitamin B und als Belohnung für ständiges Applaudieren bei sinnlosen Aktionen des Managments.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magirus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Magirus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magirus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magirus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Magirus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magirus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen