Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magirus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Mitarbeiterinformation um zu zeigen wie schlecht alles läuft und wie weit man hinter dem eigenen (unrealistischen) Plan zurückliegt, was wiederum gleichzeitig bedeutet das man zu wenig verdient oder zu wenig gearbeitet wird (man nicht bereit ist die Extra-Meile zu gehen). Die GF dreht sich dabei die Welt zurecht. Der einzige Grund warum ich 2 Sterne gebe ist der Umstand das überhaupt informiert wird.
Wenn ständig alte Kollegen gehen (dürfen) und neue Kollegen kommen (dürfen), wie soll da ein Zusammenhalt entstehen? Und wenn da Kollegen sind, dann wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Gewollt?
Wo ist das Bett im Unternehmen? Freizeit wird völlig überbewertet!
Anfangs top. Regelmäßige Feedbackgespräche. Dann blieben diese plötzlich aus. Dann die Kündigung. Es wurde kein Grund genannt.
Mir fällt dazu nur ein Wort ein: Unehrlichkeit. Das zum Vertrauensmissbrauch geführt hat.
Kommt auf die Abteilung an und ob man bedingt durch die ständige Mitarbeiter-Rochade bereit ist die Arbeit von Kollegen zu übernehmen oder bereit ist das nächste tote (Optimierungs-)Projekt zu reiten.
Anfangs top - danach gings bergab