Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magirus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und auf Dauer sehr belastend. Mitarbeiter stehen nahezu täglich unter hohem Druck, wobei dieser zusätzlich durch ständig wiederkehrende Erwartungen und kurzfristige Anforderungen verstärkt wird. Strategische Gespräche und wichtige Entscheidungen finden teilweise ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter und hinter verschlossenen Türen statt. Dadurch entsteht kaum Transparenz und ein starkes Gefühl von Unsicherheit. Man hat permanent den Eindruck, dass der eigene Arbeitsplatz nicht sicher ist und eine Kündigung jederzeit möglich sein könnte. Ein vertrauensvolles und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld sieht meiner Meinung nach anders aus.
Von einer offenen und funktionierenden Kommunikation kann kaum die Rede sein. Kommunikation findet überwiegend dann statt, wenn sie den Interessen des Managements dient. Ein transparenter und regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern fehlt weitgehend.
Feedbackgespräche finden nur selten statt. Wenn sie stattfinden, stehen häufig Kritik, Vorwürfe und negative Aspekte im Vordergrund. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit sind dagegen kaum vorhanden. Mitarbeiter werden nur äußerst selten motiviert oder für ihre Leistungen ausdrücklich gelobt. Dadurch entsteht zunehmend das Gefühl, dass gute Arbeit als selbstverständlich angesehen wird, während Fehler und Schwächen umso stärker hervorgehoben werden.
Von echtem Kollegenzusammenhalt kann meiner Erfahrung nach kaum gesprochen werden. Bei vielen Kollegen entsteht der Eindruck, dass sie am Arbeitsplatz eine gewisse „Maske“ tragen: Nach außen freundlich, intern jedoch häufig kritisch gegenüber anderen und teilweise mit einer Haltung, sich selbst für kompetenter oder wichtiger zu halten.
Statt Probleme direkt mit der betroffenen Person anzusprechen, wird sich nicht selten beim Management über Kollegen beschwert. Dadurch entstehen Misstrauen, Gerüchte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sehr vorsichtig sein muss, wem man etwas anvertraut.
Besonders problematisch empfinde ich, dass sich teilweise informelle Gruppen bilden und Themen über einzelne Mitarbeiter hinter deren Rücken mit dem Management besprochen werden. Gerade leistungsstarke Kollegen können dabei schnell als Konkurrenz oder mögliche Bedrohung für die eigene Position wahrgenommen werden. Ein ehrlicher, loyaler und unterstützender Zusammenhalt unter Kollegen sieht für mich anders aus.
Der Begriff „Work-Life-Balance“ wirkt hier leider eher wie Theorie als gelebte Realität. Auf dem Papier ist eine 40 Stunden Woche vorgesehen, meiner Wahrnehmung nach wird diese jedoch von vielen Mitarbeitern regelmäßig deutlich überschritten.
Wer pünktlich oder früher Feierabend macht, kann schnell den Eindruck bekommen, dafür kritisch betrachtet zu werden. Teilweise entsteht eine Kultur, in der erwartet wird, dass Mitarbeiter so lange bleiben, bis die anstehenden Aufgaben erledigt sind – unabhängig davon, ob die reguläre Arbeitszeit bereits vorbei ist. Besonders problematisch ist dabei der Eindruck, dass sich die Arbeitszeiten der Mitarbeiter indirekt an denen des Managements orientieren sollen.
Hinzu kommt eine teilweise unzureichende Vertretungsregelung. Fällt ein Kollege krankheitsbedingt aus oder befindet sich im Urlaub, gibt es häufig niemanden, der seine Aufgaben vollständig übernehmen kann. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck auf einzelne Mitarbeiter und wichtige Aufgaben bleiben teilweise an einer einzigen Person hängen.
Eine nachhaltige Personalplanung und eine funktionierende Work Life Balance sehen für mich deutlich anders aus.
Eigentlich will ich nur etwas loswerden bzgl. der Negativen Bewertung.
Frage an die Nörgler:
Haben wir einen Job? Ja.
Ist der relativ sicher und hat die Firma trotz allem Zukunft? Ja
Sind wir gut bezahlt? Ja.
Und einfach mal die Gosch halten und dankbar für den Zahltag sein.
Einfach mal hinnehmen was die GF sagt.
Man könnte mal froh sein das Mutares/ die neue GF willens ist den Laden nach vorne zubringen.
Irgendwas scheint sich schon zu verbessern.