Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magis TV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Sich ausnutzen lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber hatte immer ein offenes Ohr. Dieses wertschätzende und lösungsorientierte Verhalten hat mir in herausfordernden Momenten sehr geholfen und gezeigt, dass gute Führung gerade dann gefragt ist, wenn es nicht rund läuft.
Das Büro war schlecht ausgestattet, die Atmosphäre war von Anfang an belastend. Es wurde viel gelästert und übereinander hergezogen. Besonders die Geschäftsführung ließ abfällige Kommentare ab.
Geschäftsführung war entweder nicht erreichbar oder hatte die wildesten Ansprüche, die sich gern auch täglich ändern konnten. Eine Feedbackkultur ,oder auch nur vernünftige Gespräche, gibt es hier nicht.
Besprochene Pläne wurden ohne erkennbaren Grund umgeworfen und alle hatten sich danach zu richten, auch wenn dafür unheimlich viel Geld ausgegeben werden musste (woher dieses Geld kommen sollte, keine Ahnung). Nachdem man mit Geld um sich geworfen hatte, mussten die Mitarbeiter*innen es wieder richten.
In Köln und Berlin war die Arbeitsatmosphäre gleich schlecht.
Die Kommunikation lief fast nur über private WhatsApp-Nachrichten ab. Oder man wurde mit wirren E-Mails zubombadiert, an deren Arbeitsanweisungen man sich sofort zu halten hatte. Eine vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe war kaum möglich. Sie war auch nicht angedacht, da bestimme Menschen hier ein sehr hierarchisches Denken gelebt haben.
Den gab es teilweise, aber da die meisten nur ein paar Monate da war, konnte auch kein Teamgefühl entstehen.
Im Kollegenkreis herrschte hingegen teilweise eine eher konkurrenzbetonte Atmosphäre, in der Teamgedanke und offene Kommunikation nicht immer im Vordergrund standen.