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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magistrat der Stadt Bremerhaven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Bremerhaven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Bremerhaven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes Arbeiten mit freundlichen Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Hierarchien, daher dauert die Weitergabe von Informationen häufig etwas länger

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir treffen uns regelmäßig privat (natürlich freiwillig)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, familienfreundliche Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten je nach Abteilung und Bereich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll und kollegial

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich drauf an

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