Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magistrat der Stadt Groß- Umsadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Kollegiums gut. Von Führung zu den Angestellten extrem hierarchisch, nicht auf Augenhöhe. Es wird keine Kommunikation zw. "Normalen" Mitarbeiter und BGM gewünscht, nur über die jeweils direkten Vorgesetzten. Das macht die Wege unfassbar lang und oft zum Unmut der Bürger und Mitarbeiter.
Die Kollegen, die noch nicht gegangen sind halten sehr zusammen.
Kommt auf die Abteilung an und die Position. Von höheren Positionen oder welchen mit Verantwortung werden Überstunden erwartet. Man darf sie abbauen, wenn man denn Zeit für findet.
Hat seit den neuen Wahlen 2022 extrem nachgelassen. Direkte Vorgesetzte oft noch alte Hasen, welche zugewandter sind und versuchen das ihre Mitarbeiter bleiben.
Kommt auf die Abteilung, aber grundsätzlich überall sehr überfordernd. Jeder bekommt extremen Druck und wenn mal ein Lob kommt dann nur mit einem 'aber' dahinter. Mitarbeiter sind ganz klar austauschbare Ressourcen geworden. Keine Wertschätzung mehr von der Führung (außer wenige Ausnahmen). Das macht es frostig.