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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magistrat der Stadt Marburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Marburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Marburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meinem Gefühl sehr abhängig vom entsprechenden Team

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mein Gefühl erfahren Mitarbeitende wesentliche Dinge häufig zuerst bzw teils auch alleinig aus der örtlichen Presse statt aus den eigenen Reihen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für meinen Fachdienst gesprochen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsbereich lässt eine flexible Arbeitszeitgestaltung inhaltlich zu

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meinem Gefühl könnte für mich die Einbindung in Gesamtprozesse stärker sein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsbereich lässt für mich einen besonders großen gestalterischen Spielraum

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