Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magnat Bauelemente die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht bzw. rein gar nicht vorhanden. Falls Kollegen ausfallen, wird dir erst "kurz vor knapp" bescheid gegeben (obwohl es bereits lange vorher bekannt war), dass du den Dienst übernehmen MUSST. Egal ob private Termine oder Kinder Zuhause auf dich warten, du musst länger machen, damit die Ziele erreicht werden (deine und die des fehlenden Kollegen). Zudem werden Schulungstermine oder auch wichtige Meetings erst kurz vor knapp an dich weitergeben oder sogar danach preisgegeben, dass du gar nicht erst die Chance hast teilzunehmen (dies war kein Einzelfall). Urlaub wurde zu meiner Zeit auch kaum kommuniziert. Wenn der Kollege frei hatte, musstest du "selbstverständlicher weise" übernehmen, ohne Arbeitsübergabe etc. Absprachen mit Kollegen aus der Reklamationsabteilung waren absolute Katastrophe. Egal was kommuniziert wurde, erst nach Chefansage wurden die Räder ins rollen gebracht. Ernstgenommen wirst du dort ehr weniger.
Den Zusammenhalt kannst du dir nach den ersten paar Absätzen bereits vorstellen. Von lästern bis Mobbing ist alles dabei (natürlich nur, wenn die Kollegen dich nicht riechen können). Zusammenhalt der Teams ist in gewisser Weise gegeben. Allerdings wird hier gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Die Teams werden schon bei Besprechungen aufeinander gehetzt indem jeden Monat zahlen offen gelegt werden, welches Team das meiste Profit rausgeholt hat. Meiner Meinung nach ist dies absolut nicht förderlich für Teamarbeit.
Du kannst deine Arbeitszeit nach belieben gestalten. Später kommen heißt allerdings auf früher gehen :)
Der Seniorchef ist meiner Meinung nach ein liebenswerter und einfühlsamer Chef. Er hilft in so mancher Situation aus und kommt auch gerne mal entgegen. Leider möchten manche Dinge nicht gehört werden (wie z.B. das Thema Gehaltserhöhung nach mehr Aufgabenverteilung).
Der Juniorchef ist meiner Meinung nach leider fehlt am Platz. Von seinem Vater hat er nicht viel übernommen. Einfühlsamkeit ist keineswegs vorhanden. Bei Problemen wird blockiert und weg gehört und Lösungsvorschläge sind unsinnig.
Aus damaliger Sicht wurde sich wenig für das Personal interessiert. Wie gesagt, bei Problemen wurde hinüber geschaut und nur positives aufgenommen.
Dennoch finde ich es nicht schlecht, wenn "junger" Wind in diese Firma kommt.
Meine Versprechen wurden zudem nicht eingehalten. Die versprochene Übernahme der Abteilung wurde dir unter 4 Augen zugesagt, zu Feiern wurde allerdings ein komplett anderer Kollege genannt (bei Zukunftsplänen) was persönlich sehr erniedrigend und nicht zielführen für einen selbst ist
ACHTUNG: Das ist nur meine persönliche Feststellung und keineswegs ein Angriff auf die genannten Personen. Es dienst lediglich als "Verbesserungsvorschlag" z.B. für Schulungsmaßnahmen
Je nach Mitarbeiter gibt es selbstverständlich verschiedene Aufgabenbereiche, die variieren und je nach Interesse als spannend gekennzeichnet werden. Mein Aufgabenbereich hatte kaum Abwechslung und war ehr weniger Interessant, daher auch der Jobwechsel (u.a.)
Entweder die Kollegen mögen dich oder eben nicht. Falls "nicht" der Fall sein sollte, bis du dort absolut nicht gut aufgehoben. Es werden Steine in den Weg gelegt, die dich nicht weiterkommen lassen werden. Das einzig Positive daran ist, dass du das Lästerthema Nummer eins bist. Falls du Krank werden solltest, wird schon am Telefon gefragt, was du hast und dies wird (ganz Datenschutzvertraulich) allen weitererzählt und sich darüber aufgeregt, dass man wegen "Schnupfen" nicht kommen kann "Ich komme ja auch, wenn ich Krank bin" wirst du dann 100%ig zu hören bekommen. Da ich persönlich nicht oft gefehlt habe, bin ich dem ganzen quasi entkommen, allerdings durfte ich dies des Öfteren von anderen Kollegen mitbekommen.
Andererseits gibt es auch sehr viele nette Kollegen, die total in Ordnung sind und sich auch Zeit nehmen, dir neue Dinge beizubringen bzw. dir den Alltag schön gestalten.