Unmögliches Verhalten gegenüber dem Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Mein Beitrag ist lang geworden, doch wenn du ein Bewerber für dieses Unternehmen bist, dann lies ihn dir bitte durch. Denn das was mir passiert ist, ist wirklich unmöglich.
Es begann alles ganz gut und endete leider als das Letzte.
Und zwar: Mir wurde die Stelle über einen Personaldienstleister (PD) vermittelt.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, das auch gut verlief. Die teilnehmenden Personen waren auch nett. Es hieß, sie würden mich über den PD für 6 oder 12 Monate einstellen. Anschließend gäbe es 2x befristete 1-Jahresverträge (weil das bei ihnen so üblich ist). Womit das eigentlich schon ein negativer Punkt bei mir war, aber ich trotzdem mich auf dieses Unternehmen einlassen wollte, da die Stelle recht Interessant klang.
Kurz daraufhin wurde ich zu einem Probearbeiten eingeladen. Ich habe drei Aufgaben bekommen, die ich auch gut gemeistert habe und die mir auch gut gefallen haben. Daraufhin hatte ich auch noch ein kurzes Gespräch mit der Geschäftsführung (GF), zwischen Tür und Angel, das ich persönlich nicht ganz als angenehm empfand, weil ich mir wie bei einem Verhör vorkam. Nichts desto trotz war ich von der Stelle angetan. Ich hatte danach noch ein Gespräch mit weiteren Personen, indem ich nochmal kurz über mich etwas erzählen sollte.
Die Rückmeldung war, dass sie von mir auch ein positiven Eindruck bekommen haben und mich gerne einstellen würden. Es hieß, sie bräuchten nur noch das okay von der GF.
Ich bin dann nach Hause gefahren und kurz daraufhin habe ich auch schon ein Anruf von der PD bekommen, mit der Nachricht das ich eine Zusage habe! Ich habe mit der PD einen Termin für die Vertragsunterzeichnung ausgemacht.
... hier könnte die Geschichte enden und es wäre alles gut. Nein nicht bei dieser Firma!
Stattdessen bekam ich am nächsten Tag (nach dem ich die Zusage erhielt und ein Tag vor der Vertragsunterzeichnung) einen Anruf von der PD mit einer Absage dieser Firma!
Ich bin schockiert, wie man so mit den Bewerbern umgehen kann. Indem man zuerst zusagt, mir versichert das Sie mich wollen und ich Ihnen gefallen habe und direkt nach einer Zusage wieder absagt. So ein Verhalten ist das Letzte.
Grund dafür wurde genannt, das die GF die Stelle nicht mehr besetzen möchte und die Aufgaben auf ihre Mitarbeiter verteilt. Da frage ich mich, wieso diese GF sich nicht vorher die Gedanken gemacht hat, ob sie wirklich einen neuen Mitarbeiter braucht und nicht erst nachdem sie schon einen gefunden haben und ihm zusagen. Wenn das so ist, dann ist diese GF in meinen Augen keine gute Führungskraft. Oder aber sie haben sich doch für Jemand anderen entschieden, weil ich der GF vielleicht doch nicht gefallen habe. So wie meine vorherigen Schreiber, dies berichtet haben, dass die GF Mitarbeiter kündigt, die ihr nicht gefallen. Das kann ich mir nun sehr gut vorstellen.
Ich habe mich trotz all dieser schlechten Bewertung die ich hier gelesen habe, bei dieser Firma vorgestellt. Weil ich mir selbst einen Eindruck machen wollte und dachte das bei jeder Firma ja auch Mitarbeiter gibt die unzufrieden sind.
Nun, auf diese Firma trifft es zu, was die GF angeht. Die Mitarbeiter waren alle sehr nett. Aber solche Praktiken der GF kann ich nicht nachvollziehen.
Ich bin sauer und enttäuscht. Da ist man ehrlich und kriegt dann so eine Klatsche...
Vor allem da mir in den Gesprächen mehrmals versichert wurde, dass Sie mich nach der Zeitarbeit übernehmen wollen (auch wenn 2x befristet…), das bei Ihnen ja doch so viel zu tun ist und sie Jemanden brauchen. Übrigens wurde das Gehalt nachträglich nochmal runtergehandelt, als ich die Zusage bekam, obwohl mir vorher von der PD eine andere Summe zugesichert wurde. War auch nicht so ein positiver Punkt, den ich trotzdem hingenommen habe, weil ich dachte sich für die Stelle zu entscheiden, wäre für mich gut.
Ich möchte gerne die Bewerber warnen, das sie sich das ganz gut überlegen sich hier zu bewerben und sich auch die negativen Kommentare hier, durch den Kopf gehen lassen. Da ist sicher das ein oder andere Fünkchen Wahrheit dabei.
Das einzig Gute ist, das ich vor der Vertragsunterzeichnung die Absage erhalten habe. Denn wenn ich in der Probezeit oder später gekündigt worden wäre, wäre es für mich viel schlimmer gewesen... denn ich habe es leider auch so schon schwer mit der Jobsuche gehabt. Mir fällt nicht alles in den Schoß, wie manch einem anderen Bewerbern.
Den Mitarbeitern kann man hier nur viel Glück wünschen....das sie nicht früher oder später gekündigt werden.
Nachtrag: Zuerst Zusagen und dann Absagen, liegt garantiert nicht an dem PD. Zu solchen "Missverständnissen" kann es nicht kommen. Deshalb finde ich es sehr schade, das hier nun rausgeredet wird und die Schuld wo anders gesucht wird.
Nebenbei erwähnt, ist die Stelle auch wieder ausgeschrieben, somit stimmt der Grund gar nicht, das die Stelle auf die Mitarbeiter verteilt werden sollte... eine sehr vertrauensvolle Art mit dem Umgang von Bewerbern.