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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magnus Kranken- und Intensivpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magnus Kranken- und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magnus Kranken- und Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch hohe Fluktation sowohl in der Führungsebene als auch bei den Pflegekräften ist die Atmosphäre sehr schlecht. Das Personal ist frustriert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

'Wechsel in der Führungsebene werden nicht kommuniziert. Da wird man von fremden Leuten angerufen, und erfährt das sie jetzt das sagen haben. Führungskräfte werden rausgemobbt.
Änderungen in der Pflege werden nicht weitergegeben. Das Personal wird unwissend gehalten.
Angehörige werden über Änderungen nicht informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet mit bei den Patienten mit überwiegenden gleichen Mitarbeitern zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Ständig wechselnde Schichten. Ständiges Einspringen notwendig. Man bekommt in seinem Frei Nachrichten oder Emails über Engpässe aufgrund von hohen Krankenständen oder fehlerhafter Urlaubsplanung. Der Dienstplan wird auf Lücke geschrieben.Da kann es schon mal vorkommen das man mehrere Tage Dienst hat und dann nur einen Tag frei, um dann gefragt zu werden ob man einspringen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versuchen freundlich zu sein. Absprachen werden leider nicht eingehalten. Fehler werden nicht angesprochen, weil man Angst hat das sich der Kollege dann krank meldet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job an sich ist sehr interessant.

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